新華網貴陽1月17日電 近日，隨着2026年春風行動暨五省聯動就業服務季在貴州省畢節市的正式啟動，一場覆蓋貴州各市州的線上線下招聘活動同步展開。本次活動旨在為務工人員與用工企業搭建高效、可靠的對接平台，助力春節前後返鄉人員順利返崗、就近就業，為鄉村振興與穩定就業注入新動能。

  求職者正在諮詢企業用工情況。新華網發（楊馨慧 攝）

  鄉音直播帶崗 “新型勞務經紀人”搭建信任橋梁

  在貴州與廣東、浙江、江蘇、福建五省聯動招聘會的直播帶崗專區，熟悉的鄉音拉近了企業與求職者的距離。“吃飯、住宿有保障，工資發放不用擔心，大家關心的問題我們統一解答……”主播用貴州話親切回應着直播間裏的諮詢彈幕。他們被稱為“新型勞務經紀人”，通過直播形式，為企業招工、為老鄉找崗。

  勞務經紀人蘇聚財便是其中的代表。自2017年開始直播帶崗以來，他已積累起廣泛的信任基礎。“我們主要對接廣東惠州的上百家企業，崗位集中在玩具、食品等製造業，服務對象以16至58歲的農村務工人員為主，他們來自廣西、貴州、雲南、四川等地。”蘇聚財介紹。據了解，他的單場直播在線人數可達4000至5000人，單場累計觀看超過5萬人次，招聘成功率高達80%。

  蘇聚財在直播帶崗。新華網發（楊馨慧 攝）

  “信任是我們的核心競爭力。”蘇聚財説，“我們從保障工資按時結算、提供基礎待遇等方面入手，逐漸建立起長期信任關係。”這種信任也形成了“以老帶新”的良性循環，通過老員工推薦新員工，帶動更多人穩定就業。

  線下招聘火熱 政府搭&增強求職信心

  在貴州各市區的線下招聘現場，來自廣東、浙江、江蘇等省的企業齊聚一堂，吸引眾多求職者前來諮詢。

  勞務經紀人在直播帶崗。新華網發（楊馨慧 攝）

  “我從公眾號上看到今天有五個省的企業來招工，一直想去外省工作，工資更高一些。這是政府組織的活動，感覺更可靠，心裏踏實不少。”務工人員黎希罕拿着企業招聘簡章，仔細比對崗位信息。他坦言，雖然已初步登記，但仍擔心實際到崗後情況與介紹有&&。

  50歲的王女士則為兒子前來物色機會。“很多省外崗位和工資都挺合適的，今天政府還設有政策諮詢點，能了解更多就業政策，感覺很靠譜。”她笑着説。

  也有不少求職者傾向於留在家鄉就業。在貴州企業專區諮詢的劉女士&&：“我希望留在省內工作，方便照顧父母。”政府組織的本地崗位招聘，為“就近就業”提供了更多可能。

  企業回應關切 “老帶新”培訓模式助力員工成長

  招聘現場，企業代表忙碌應答各類諮詢。

  “工資準時發嗎？”

  “公司每月15號發薪，絕對準時。”

  “夫妻一起能提供宿舍嗎？”

  “我們提供夫妻房，如果外出租房還有房補。公司有食堂，餐補按月打入飯卡，不用也可轉進工資卡。”順心捷達人力資源招聘經理蔣令霞耐心解答。她説，線下招聘能更直接了解求職者需求，“大家最關注薪資、發薪準時性和工作穩定性”。

  五省聯動為企業與求職者拓寬了選擇空間。蔣令霞説：“我們在杭州、貴陽、畢節等多地設有門店。求職者可根據自身意願選擇：追求高薪的人員可考慮廣東、浙江；需照顧家庭可優先選擇就近工作。”

  求職者登記個人信息。新華網發（楊馨慧 攝）

  為幫助新員工快速適應，不少企業推行“以老帶新”帶教機制。義烏市超其特玩具工藝品有限公司人事經理代治國介紹，本次計劃招聘20名手工崗位員工，“入職後採取師徒制，由老員工帶領上手，並且年輕人未來還有機會向技術崗或管理崗發展”。

  代治國介紹崗位情況。新華網發（楊馨慧 攝）

  玖沐數字科技有限公司的余繼碉説：“政府組織的招聘會大大提升了招工效率，以往自己招人經常無人問津，現在能集中對接大量求職者，降低了招聘成本。”新員工入職後，公司將開展三天的系統培訓，並由老員工帶教，大約一週的時間就可以獨立工作了。另外，公司還對異地入職、高學歷員工提供補貼，杭州市政府也提供了相應政策支持。

  常州遠大新材料科技股份有限公司的陳柯霏也介紹，“老帶新”模式已成為企業常態，可以有效地幫助新員工提升技能、快速融入崗位。

  五省聯動協作持續賦能 就業服務更趨精準

  本次五省聯動就業服務季活動，充分利用東西部協作平台及五省聯動機制，深化與東部城市的合作，不僅為務工人員提供了豐富、可靠的就業選擇，也幫助企業更高效地對接勞動力資源，形成就業服務閉環。

  畢節市就業局局長潘宇説，未來，貴州將繼續加強與相關省份的協作聯動，鞏固並擴展聯動成果，形成長效合作機制，推動就業服務常態化、長效化。（楊馨慧 蘭昆）