“十四五”以來，貴州省銅仁市碧江區深入實施“人才強區”戰略，秉持“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，聚焦産業發展需求，通過政策引導、平台搭建、模式創新和服務優化，構建了“以産聚才、以才興産、産才融合”的良好生態，為區域經濟特別是民營企業高質量發展注入了人才動能。

  強化政策體系，築牢引才留才“支撐&”。堅持“産業鏈”與“人才鏈”同步規劃、深度融合。先後&&《碧江區建設良好人才生態先行示範區攻堅行動實施方案》《關於推動新型工業化高質量發展的十六條措施》《碧江區高層次人才和企業人才子女入學管理辦法》等一攬子政策，設立3000萬元新型工業化高質量發展專項資金和300萬元人才專項資金。明確對柔性引進的高層次專家人才給予最高200萬元項目經費資助，並配套崗位聘用、子女入學、健康醫療、項目支持等全方位保障，實施“有創有獎、多創多獎”的激勵機制，有效激發了民營企業引才用才和人才創新創業的活力。

  拓寬引才渠道，構建産才對接“強磁場”。創新引才方式，由區四家班子主要領導牽頭，積極參加貴州人才博覽會、“千名英才·智匯銅仁”等引才活動，在東莞、深圳等地設立“雙招雙引”工作站，形成招商與引智互促共進的良性循環。精準對接貴州省重點産業人才“蓄水池”等政策，依託國家級博士後科研工作站、市級“候鳥型”人才工作站等平台載體，大力集聚急需緊缺人才。聚焦大抓産業、大抓項目、大抓招商“頭號工程”，引進14名帶項目、帶專利技術或創業理念的百千萬創業人才來碧創辦企業。創建“念鄉人直播基地”，培養培訓電商人才70余名。創新實施“揭榜挂帥”機制，圍繞新型功能材料和生態食品及健康醫藥等主導産業，發布技術需求榜單11個，成功吸引28名省內外高層次人才（團隊）前來攻關。累計柔性引進高層次人才35人，帶動申創國家級人才平台1個、省級7個、市級4個，獲評市級人才基地1個。

  建強平台載體，打造才智賦能“孵化器”。充分發揮企業主體作用和平台聚才功能，推動區內重點企業與長沙礦冶研究院、中國五礦集團、松山湖材料實驗室、重慶大學等知名高校院所深度合作，通過共建研發機構、簽訂培養協議等方式，促進人才、技術、項目協同落地。積極構建從創新型中小企業到專精特新“小巨人”的梯次培育體系，新增高新技術企業3家，入庫科技型中小企業22家，20家企業獲得創新型中小企業、專精特新中小企業、專精特新“小巨人”企業認定。搶抓東西部協作機遇，引進卓遠教育集團在碧建設“粵港澳大灣區高技能人才實訓基地”，在碧江區建立銅仁莞銅工貿中等職業學校，開創職業教育新模式。

  優化服務生態，營造近悅遠來“暖心港”。深化區委常委&&服務專家人才制度，將落實招商引資企業高級管理人才子女入學問題納入人才工作“區委書記項目”清單，解決企業高級管理人才子女入學56人次。充分利用“96567”人才服務熱線，在政務中心推進“一網一窗通辦”改革，為專家人才提供政策諮詢、就業信息等服務。在15個鄉鎮街道全覆蓋設立鄉村人才服務站，在區內6家酒店設立青年人才驛站，為來碧就業創業的青年人才提供免費住宿。&&《碧江區青年人才公寓租住管理規定（暫行）》，建設青年人才公寓87套。紮實開展“人才日”系列活動，大力營造近者悅、遠者來的良好人才生態。