2025年以來，印江土家族苗族自治縣始終將駐村幫扶作為鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興的關鍵舉措，以“選育管用”全鏈條管理模式為抓手，為全縣212個村精準選派636名駐村幹部，通過嚴管立規明責、賦能提質強能、厚愛凝心聚力“三維”發力，推動駐村幹部沉下身子辦實事、鉚足幹勁促發展，為鄉村振興鍛造過硬隊伍、築牢堅實發展基石。

  圖為印江縣合水鎮開展“書記講給書記聽”業務培訓。（梅亞軍 攝）

  嚴管立規明責 擰緊實幹“發條”

  沒有規矩，不成方圓。印江不斷優化鄉村振興駐村幫扶工作管理機制，構建起黨委統攬、部門協作、屬地主抓的責任體系，以制度化、規範化管理夯實駐村幫扶根基。縣委將駐村幫扶工作納入鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接重要內容，2025年駐村輪換以來，縣委主要領導先後召開專題會議研究11次、實地督導20余次，縣委分管領導累計調度50余次，&&鄉鎮（街道）縣級指揮長常態化開展實地督導。同時，成立由縣委副書記任召集人、相關縣級領導任副召集人，健全組織部門牽頭，財政、農業農村和駐村幹部派出單位協同配合的聯商聯議聯動工作機制，建立每季度召開的聯席會議制度、“三個清單”閉環管理的需求對接和資源整合機制、每年10至11月開展的駐村幹部作用發揮研判制度，通過嚴督實考強化跟蹤問效。

  在屬地管理上，嚴格執行駐村幹部“四個劃轉”，落實鄉鎮（街道）屬地管理責任，採取“黨委書記為第一責任人、&&村班子成員為具體責任人、&&村駐村幹部”的“1+1+N”&&管理模式，督促駐村幹部嚴格執行駐村考勤、紀律約束、重要事項報告等規定，通過會議座談、滿意度測評等方式動態掌握履職情況。

  圖為印江縣合水鎮白元村駐村工作隊向群眾宣傳黨的惠民政策。（梅亞軍 攝）

  為推動各項工作落地見效，印江設立縣級鄉村振興駐村幫扶工作專班，組建4支督導組常態化下沉一線，圍繞群眾認可度提升開展督導檢查。建立“2+3”督導機制，定期開展督導，健全駐村幹部負面履職清單，召回不勝任幹部8人，分級約談鄉鎮黨委班子2個、派出單位“一把手”23人、駐村幹部32人。強化結果運用，對實績突出者表彰並作為選拔任用依據，對履職不力者採取提醒、約談、召回等措施；對駐村幹部造成重大不良影響的，嚴格按“六個一律”追責，以嚴督實考倒逼責任落實。

  “我們圍繞提高群眾認可度開展了對全縣駐村幹部的督導檢查，通過督導檢查發現問題22起，通過開展片區座談，我們梳理了提高群眾認可度的有效措施10條，下發工作提示3期,有效提高了駐村工作實效。”印江自治縣駐村幫扶工作專班人員楊正軍説。

  圖為印江縣纏溪鎮黨委班子成員常態走訪駐村幹部。（梅亞軍 攝）

  賦能提質強能 鍛造攻堅“尖兵”

  年末歲尾，在合水鎮興旺村黨員活動室裏，來自東線片區不同鄉鎮8個村的駐村第一書記們圍坐一堂，圍繞“一宣六幫”、駐村難題、工作方法等議題交流經驗、探討路徑，在思想碰撞中凝聚發展共識。“通過這次片區駐村幫扶工作座談會，讓我學到了如何開展好駐村幫扶工作的寶貴經驗，更加明晰了下步工作方向。接下來，我會把今天學到的好經驗、好做法融入實際的駐村工作當中去，提升駐村工作的實效，助力鄉村振興。”印江自治縣朗溪鎮坪柳村駐村第一書記袁勝波分享道。

  與此同時，在合水鎮木臘村，一場乾貨滿滿的“書記講給書記聽”業務培訓進行，鎮黨委書記李坤結合村裏發展實際，用通俗易懂的語言，圍繞建強基層組織、鄉村振興、社會治理、集體經濟發展案例等內容，為駐村幹部和村“三職”幹部授課。課後，大家圍繞特色産業培育、人居環境整治、矛盾糾紛調解等工作展開熱烈交流，學習氛圍濃厚。“今天的業務培訓我收穫良多，在今後的工作中，我將一如既往落實‘一宣六幫’職責，宣傳黨的方針政策，繼續在組織建設，強村富民等工作上落實見效，向群眾學習，向實踐求知，全心全意開展群眾工作，用心用情回應群眾期盼，以實際行動交出滿意駐村答卷。”印江縣合水鎮坪樓村駐村第一書記付琪蛟説。

  圖為印江縣合水鎮坪樓村駐村工作隊走訪群眾。（梅亞軍 攝）

  印江創新構建“四區聯動”駐村幫扶交流機制，結合全縣各幫扶村實際劃分“四個片區”，以跨區域座談會為核心載體，搭建“跨村交流+書記講給書記聽”&&，採取“以比促學+以學促幹”工作模式，常態化開展跨村經驗交流活動60余場次，舉辦“書記講給書記聽”活動20余場次，推動駐村幹部跨村交流找差距、對標先進謀發展。

  授人以魚不如授人以漁。印江堅持精選派、重培育，建強一支素質硬、本領強的駐村隊伍。突出選人標準，採取“村級申報需求+鄉鎮綜合研判+部門擇優選派+組織精準匹配”方式，建立村級需求與幹部特長“雙向&賬”，嚴格按照“定人、定村、定責、定標”原則，向全縣212個“五類村”精準選派駐村幹部636人，平均年齡41歲，人崗相適度達86.5%。聚焦崗位需求，深入實施“3+1”能力提升工程，先後組織開展各級各類綜合業務能力提升培訓670場次，實現縣級輪訓全覆蓋。

圖為印江自治縣駐村幫扶工作專班督導組常態化開展督導檢查。（梅亞軍 攝）

  厚愛凝心聚力 築牢後盾“堡壘”

  2025年10月，纏溪鎮柳塘村駐村幹部田剛在全縣統一組織的健康體檢中查出腸息肉，手術後身體尚未完全康復，他便立即返回駐村工作崗位。鎮黨委、政府得知情況後，第一時間帶着慰問品來到柳塘村，與田剛促膝長談，詳細詢問他的身體恢復情況和家庭實際困難。暖心的關懷，讓田剛倍感溫暖。“前段時間，我生病住院了，領導們來看望我，讓我真切感受到了‘娘家人’的溫暖。接下來我會養好身體，帶着這份關愛，做好駐村工作。”印江縣纏溪鎮柳塘村駐村幹部田剛動情地説。

  纏溪鎮還創新實施“精準選派、精心培育、精細管理”工作法，鎮黨委班子成員分片&&、常態走訪駐村幹部，累計走訪50人次，精準對接需求，幫助23名駐村幹部落實食宿保障，解決各類實際困難20余個；對家庭困難或遭遇變故的幹部，建立“一對一”幫扶&賬，及時上門慰問，2025年已開展專項慰問6人次。與厚愛並行，約束與激勵並重。印江格外注重對駐村幹部的關心關愛，從暖心關懷入手激發幹事動力，築牢駐村幹部安心駐村的堅實後盾。足額解決駐村工作經費，跟蹤派出單位及時解決駐村幹部生活補貼，協調改善27名駐村幹部居住環境，走訪慰問駐村幹部及其家屬306人次；落實駐村保障“六個一”標準，為駐村幹部購買意外險、組織健康體檢，完善“三優先”激勵機制，優先提拔使用4人、晉陞職務職級28人，推薦各級各類表彰表揚36人，2023年以來已有46名駐村幹部得到提拔或職級晉陞。

  圖為印江縣纏溪鎮柳塘村駐村幹部幫助銷售大米。（梅亞軍 攝）

  嚴管出實效，賦能強本領，厚愛聚人心。如今，印江駐村幹部已然成為鄉村振興的“主力軍”，推動駐村幹部撰寫村情調研報告636篇，協助解決實際問題512件，落地幫扶項目72個，帶動群眾就業1300餘人，累計幫助發展集體經濟項目15個，整合資金1050余萬元，化解矛盾糾紛300余起，以實幹實績贏得了群眾的廣泛認可。

  “我縣堅持將‘選育管用’全鏈條管理與‘嚴管、賦能、厚愛’有機結合，推動駐村幹部從‘身駐’轉向‘心駐’。下一步，我們將進一步發揮駐村幫扶管理機製作用，運用好駐村幫扶聯席會議制度，以更實舉措推動駐村幫扶提質增效，為印江高質量建設綠色發展示範縣提供堅強的組織保障。”印江縣委組織部副部長杜執紅&&。（梅亞軍 任光勇）