養老服務是民生大事，人才隊伍是關鍵支撐。自去年11月省民政廳聯合12個部門共同印發《關於加強養老服務人才隊伍建設的實施意見》實施一年來，我省多措並舉推進養老服務人才隊伍建設，從拓寬來源渠道到完善評價機制，從強化保障激勵到暢通發展路徑，一系列務實舉措正讓養老護理從“一份工作”變成“一份事業”。

  要讓養老服務人才立得住，先要讓他們在社會上“有面子”。我們既需要像貴陽市那樣真金白銀的補貼，也需要媒體對“95後”護理員陳勝這樣的暖心故事的傳播。參加技能大賽，獲得各種榮譽，都在向社會宣告：養老護理是技術活，更是光榮活。

  專業化是養老服務的未來方向。骨幹教師將先進理念和技術帶到基層，貴陽皇鑽養老服務中心的認知症照護示範正在孵化推廣。這些實踐證明，只有讓專業的人做專業的事，養老服務才能真正實現高質量發展。

  當前，我省已初步構建起高校培養、社會協同的人才供給體系。接下來，還需在資格互認、職業發展等方面持續發力，讓人才既能“進得來”，更能“留得住”。當越來越多的專業人才願意投身養老事業，貴州的“夕陽紅”必將更加溫暖燦爛。（李纓）