近年來，晴隆縣堅持以“黔進先鋒·貴在行動”為總載體，圍繞基層基礎“強雙基”措施，把培育村級後備力量作為夯實基層基礎關鍵舉措，通過擴展方式儲備、系統培育提能、動態調整運用，着力鍛造一支高素質村級幹部隊伍。

  堅持“廣度”與“精度”結合抓源頭儲備。對兩委成員、返鄉大學畢業生、致富能手等人員進行全面摸排，摸清學歷層次、能力素質、技能特長等基本情況，建立村（社區）後備幹部初步人選信息和入黨積極分子&賬。採取民主測評、個別談話、專題研判等方式，組建15個調研組深入106個村（社區）開展培育儲備摸底研判，研究確定村（社區）黨組織書記後備力量212名，其他兩委成員650名。

  堅持“實效”與“前瞻”結合抓培育提能。依託黔西南開放大學、縣職校等主渠道，圍繞農村電商、畜牧獸醫、農機使用等類別設置專業，開設學歷專業提升班，鼓勵村（社區）後備幹部通過參加函授、成人高考等途徑提升學歷，對獲得高中（中職）以上畢業證的，給予一定學費補助。全面拓寬選任渠道，以留任一批、回引一批、培育一批、推選一批、下派一批“五個一批”為抓手，依託縣鄉黨校主陣地，採取“政治理論+黨性鍛煉+實用技術”培訓模式，開設“黨校+基地”教學實踐課堂，幫助村後備幹部提升理論水平、拓寬視野。同時，建立結對幫帶機制，縣委書記、組織部部長、鄉鎮（街道）黨（工）委書記帶頭，138名領導幹部“點對點”幫帶&&。目前，村（社區）兩委幹部、後備幹部實現學歷提升106人，累計培訓村（社區）兩委幹部、後備幹部4期212人等。

  堅持“淬煉”與“擔當”結合抓動態運用。緊盯後備力量能力素質提升，創新實施跟崗鍛煉一批、公崗帶動一批、結對幫帶一批、動態調整一批“四個一批”實踐鍛煉模式，加速後備力量成長成熟。通過談心談話、實地走訪等方式，對已納入後備力量人選逐一“過篩子”，對日常評價差、群眾滿意度低、不適宜繼續作為後備力量培養的，根據“退一補一”原則，按要求進行動態調整。同時，吸納優秀人員入庫，並按季度定期報備，堅持優先從符合條件的後備幹部中選拔使用，對空缺退出崗位的，及時補充到位。（通訊員 羅開峋 龍維）