始終把政治建設擺在首位，充分發揮黨委總攬全局、協調各方作用，牢牢扛起管黨治黨、辦學治校主體責任，嚴格落實“第一議題”制度、重要指示批示閉環管理制度，堅持和完善黨委領導下的校長負責制，順利完成省委巡視及整改工作，實現第二屆黨委校內政治巡察全覆蓋，黨委班子凝聚力、向心力和戰鬥力全面增強。建立健全黨建引領高質量發展機制，制定《關於堅持黨建引領推動學校事業發展的實施意見》，創新實施“黨建鏈動”行動，以黨建鏈帶動引領教學鏈、科研鏈、人才鏈、管理鏈，推動黨的建設與教育教學、科學研究、人才引育、內部治理等工作實現深度融合。五年來，學校順利通過新一輪本科教育教學審核評估和13個師範類專業二級認證，實現了教育部評估中心和省教育廳要求的“打樣”目標，獲批碩士學位授權單位和教育、材料與化工、資源與環境3個專業碩士學位授權點，成功實現從本科教育到研究生教育的跨越。

  &&《中共貴州師範學院委員會關於加強幹部隊伍建設的意見》，鮮明樹立重實績、重實幹、重擔當的用人導向，加大優秀年輕幹部培養選拔力度，穩步推進高素質幹部隊伍建設。幹部隊伍結構進一步優化，幹部綜合素質進一步提升。完成學校處科級幹部《幹部人事檔案》專項複審工作，做好幹部因私出國（境）、社團兼職管理，做好幹部個人有關事項報告填報及查核工作，不斷優化幹部考核評價體系，幹部管理監督機制不斷健全，有效提振幹部幹事創業激情。

  堅持把人才隊伍建設放在優先位置，&&《中共貴州師範學院委員會關於加強人才隊伍建設的意見》《關於強化思想政治引領 切實加強和改進在學校優秀青年教師中發展黨員工作的具體措施》，落實校院兩級&&服務高層次人才工作機制，持續優化人才服務保障環境，優先保障人才隊伍建設經費，開展“人才日系列活動”禮敬人才、設立“印山英才獎”褒獎人才，落實系列“人才服務政策”優待人才，進一步提升人才管理服務實效。建立崗位分類管理體系，橫向上按教學為主型、教學科研型和科研為主型3類崗位類型，縱向上按正高級、副高級、中級等12個等級，分門別類制定崗位聘任和考核評價體系，推動人才評價單一標準向多元標準轉變，以評價改革把人才資源用好用足。實施“特聘教授”崗位計劃，按人文社科和自然科學2個類別、每個類別5個層次，制定崗位聘用、考核和薪酬標準，打破“大鍋飯”、實行“活薪酬”，以優績優酬激發幹事激情。

  健全黨委統一領導下的“大監督”體系，推動紀律監督、財會監督、巡察監督、審計監督、職能監督統籌銜接，築牢黨風廉政防火墻。持續抓好作風建設和紀律教育，大力整治文山會海，僅2024年“三公”經費支出、會議、文件數量就分別同比下降9.4%、8.5%、14.28%。立足吃喝專項整治、為基層減輕負擔，聚焦3個方面11個“小切口”深入開展“手腿嘴”等作風突出問題專項整治並完善制度25項，形成強大震懾。加強清廉學校建設，打造“印山清風·鑒湖廉韻”廉潔文化品牌，開展廉潔文化活動30余場次，獲省級以上廉潔文化活動獎項20余個，營造風清氣正的校園氛圍。