今年以來，晴隆縣騰龍街道全面推行“一線式”工作法，黨員、幹部主動下沉社區收集問題、商議難題、解決問題，推動問題在一線解決、工作在一線落實、幹部在一線鍛煉，不斷提升人民群眾的獲得感、安全感和幸福感。

  注重“民聲”需求，推動問題在一線解決。統籌紀工委、人大聯絡站監督渠道、12345熱線訴求&&，推廣問題“受理—分辦—反饋—回訪—評價”模式，對能夠現場解決的問題第一時間解答、辦理；一時不能解決的，組織各室（中心）人員現場辦公；複雜問題提請黨工委集中研究，共商解決。落實“首問負責制”，按照誰接辦、誰負責、誰反饋，面對面向群眾反饋辦理結果，常態化跟蹤回訪，接受群眾評價，讓“問題清單”變成“幸福清單”。對居民反映街道轄區內公交站點無候車亭，每逢高溫降雨天氣，讓人進退兩難問題，人大聯絡站立即將該問題反饋至分管領導和職能部門開展調查研究，形成項目實施方案，同步報請街道紀工委督促執行，不到一個月時間，成功改造提升公交站&候車亭3個，為附近出行群眾營造了更加方便舒心的乘車環境。

  精準化解訴求，推動工作在一線落實。依託各社區“兩委”、各室（中心）、各級派駐力量，構築“橫向到邊、縱向到底”的聯動機制，第一時間組織有關幹部直插現場，下沉企業、走訪群眾，深挖問題根源，多措並舉精準掌握企業和群眾最關心、最直接、最現實的“急難愁盼”。通過開展春風送崗助企行動，為轄區企業解決“用工難”問題，帶動搬遷群眾穩定增收。針對晴隆縣摩托車標準化考場基地重大民生項目遲遲未投入使用問題，組建“黨工委領導+紀檢幹部+法律顧問”共同參與的工作專班，採取“問題研判、協調處置、服務提升、保障運行”閉環模式，成功解決項目合同簽訂、手續辦理、設備安裝等重難點問題，推動重大民生項目順利投入運行。

  聚焦崗位職責，推動幹部在一線鍛煉。嚴格對照崗位需求和幹部特長，精準劃定責任分工，讓幹部在參與志願服務、矛盾糾紛化解、保障安全穩定等工作中經受歷練、展現作為、學用貫通，將一線鍛煉打造為最有效的“賽馬場”，幫助幹部豐富閱歷、磨煉意志，推動黨員幹部持之以恒轉作風、提能力、增效能。在落實鄉村振興、産業發展、民生保障等重點工作中，對德才兼備、表現突出、群眾認可度高的及時給予通報表揚2人，對工作敷衍、拖拖拉拉、造成工作被動的進行約談提醒2人。建立導師傳幫帶機制，督促引導幹部撲下身子，拜人民為師、向群眾求教，獲取“活知識”、掌握“土辦法”，加快年輕幹部鍛煉成長。今年以來，組織考察使用股級幹部2人、選聘八級職員2人，向組織部門推薦擔任正科級領導職務2人，讓幹事創業爭先創優在街道蔚然成風。