自學習教育開展以來，松桃縣各級黨組織聚焦主題，突出抓好新提拔幹部、年輕幹部、關鍵崗位幹部學習教育，以務實作風和擔當精神不斷激發年輕幹部隊伍的生機和活力。

  抓好學習“磨”初心

  松桃縣委堅持把理論學習貫穿學習教育全過程，嚴把年輕幹部作風關口，豐富學習組織形式，全面、系統、深入學習中央八項規定精神的精髓要義，推動廣大青年幹部把黨性鍛煉作為“煉身”必修課，常學常新、常思常悟。

  為引導年輕幹部把增強黨性、嚴守紀律融入日常、抓在經常，縣委宣傳部將理論學習與業務學習相結合，梳理發放宣傳幹部重點學習書目，通過中心組學習研討、青年幹部座談、黨內組織生活等多種形式開展學習。組織新老幹部座談會，退休老幹部談經歷、講感悟、説奉獻，年輕幹部談心得、講收穫、話擔當，在交流中磨礪品質、錘煉作風、增長才幹。

  紮實抓好年輕幹部學習教育，必須緊密結合本崗位職能職責，融會貫通學。縣第二中學堅持強幫扶指導、促共建共享。針對年輕教職工和財務、食堂管理等高風險崗位，建立年輕幹部專項督學機制，由校領導班子開展幫學、聯學，帶動59名年輕教職工、關鍵崗位教職工在學思踐悟中轉變工作作風、提升工作質量。

  3月以來，松桃縣委黨校構建常態化培訓機制，舉辦2025年春季學期基本培訓科幹班2輪次，引導100余名新提拔幹部、年輕幹部在案例中“講”、在互動中“學”，持續築牢作風建設防線。

  “我將始終以‘時時放心不下’的責任感，在組織建設上強根基，在宣傳引領上聚民心，在統戰融合上促發展，以嚴的基調、實的作風為鄉村振興增色添彩。”松桃縣委黨校2025年春季科幹班學員田慧芳説。

  敲響警鐘“磨”作風

  “看了一個個發人深省的案例，特別是一位年輕幹部的懺悔錄讓我們深受觸動。我將從這些案例中汲取教訓，牢記紀律規矩，時刻警鐘長鳴，幹好本職工作。”在松桃警示教育基地，松桃縣委統戰部辦公室工作人員孔祥輝説。

  松桃用好警示教育“清醒劑”，加強警示教育陣地建設，組織全縣幹部職工到警示教育基地參觀學習，廣大青年幹部“零距離”觀看圖文展板、懺悔書、案件影像，沉浸式上了一堂堂直擊心靈的警示教育課。

  必須時刻繃緊紀律這根弦，以案為鑒、躬身自省，才能在工作中行穩致遠。松桃縣紀委監委緊盯壓實各單位（部門）“一把手”扛牢作風建設主體責任，強化新提拔幹部、年輕幹部、關鍵崗位幹部等重點群體廉政建設。用身邊人身邊事開展加強警示教育，常態化開展談心談話、家屬廉潔家訪，及時發現和糾正幹部“苗頭性”“傾向性”問題，讓黨員幹部增強定力、養成習慣。

  為形成辦案與教育相結合的有效警示，松桃縣人民法院開展學習教育專題輔導，圍繞本地區、本領域案件資源系統化、分類化、互動化講解，深化以案促學、以案促查、以案促改，推動系統內黨員幹部改善司法作風，提升審判質效。

  傳承和發揚好革命精神，就能更好地用黨的光榮傳統和優良作風堅定信念、凝聚力量，為推動縣域經濟社會高質量發展增添“紅色動力”。松桃各級黨組織立足全縣紅色資源優勢，組織年輕幹部到石梁、迓駕等地革命遺址遺跡開展黨性教育活動，瞻仰革命先烈，追憶紅色歷史，重溫入黨誓詞，讓黨員幹部在學中悟、悟中行。

  實考實幹“磨”真功

  松桃積極構建年輕幹部人才儲備，有針對性地選拔18名優秀年輕幹部到重點工程項目、鄉村振興一線錘煉。建立健全重點崗位監督機制，實時關注日常表現，跟蹤了解工作狀態，動態開展談心談話，持續激勵年輕幹部在淬火歷練中成長成才。

  為着力培養年輕幹部在關鍵崗位練就過硬本領，松桃縣民政局探索殯葬服務改革，推動治喪流程簡化，殯儀延伸服務從38項減少至7項，平均每戶治喪及安葬成本降低6190元。聚焦惠民資金落實，緊盯關鍵環節、監管盲點，追回特困供養、城鄉低保及高齡補貼資金52萬餘元，以實際行動回應群眾關切。

  一切工作，都要落實到基層，扎根一線展擔當。石梁鄉勝利村發揮年輕黨員幹部“三員”作用，當好“組織員”“宣傳員”“服務員”紮實推進“三清兩改兩治理”。召開村民代表大會、院壩會廣泛徵求村民意見，將環境衞生、移風易俗、矛盾調解等內容納入村規民約。強化宣傳教育，引導村民講衞生、守公約、創文明，群眾知曉率、支持率均達100%。積極參與環境整治、鄰里糾紛調解等志願服務隊，帶動村民參與村級公共事務積極性。

  “現在我們村房前屋後都非常乾淨整潔，今年各類優秀文明評選獲評家庭同比2023年上升了30%，都是幹部群眾上下一心用真心真情努力的成果，共同為我們村營造了向上向善的良好氛圍。”勝利村駐村第一書記胥廷社對此十分感慨。

  抓好年輕幹部學習教育，既是當務之急，更是長遠之計。松桃抓常抓長年輕幹部作風建設，在勤學常思、求實真幹中轉作風、強擔當，自覺做勇於擔當作為的不懈奮鬥者。