5月17日，貴州省高技能人才培養經驗交流活動在畢節舉行。活動匯聚了廣東省機械技師學院、貴陽市人力資源社會保障局、貴州水利水電職業技術學院、貴州交通技師學院、中國航天科工集團第十研究院、中國貴州茅&酒廠（集團）有限責任公司、貴州黔希化工有限責任公司等7家單位相關人士，共探高技能人才培養之道，助推貴州技能人才隊伍建設。

  廣東省機械技師學院率先帶來前沿經驗分享。據該院副校長劉新林介紹，學院秉持以賽促教、以賽促學理念，將技能競賽深度融入辦學全流程，同時創新校企雙制模式，攜手企業組建“廣東機械聯盟”，打造産教融合新典範，成功培育出66名全國技術能手、27名世賽獲獎選手，為貴州院校發展提供借鑒參考。

  貴陽市人力資源和社會保障局相關負責人從政策引領角度切入，展現宏觀層面的人才培養布局。通過實現技工院校黨組織全覆蓋，貴陽市&&全省首個技工院校管理辦法，圍繞産業需求謀劃專業，積極推動校企合作，全方位構建起技能人才培養體系，夯實高技能人才培育的政策基礎。

  政策支撐為人才培養築牢根基，而院校的實踐探索則是培育人才的關鍵一環。貴州水利水電職業技術學院相關負責人緊隨其後，詳細介紹其産教融合與教學創新成果。據介紹，該院組建多個産教融合共同體，開展訂單式人才培養；構建“崗課賽證”融通體系，強化“雙師”隊伍建設，培養出大批在各級競賽中表現優異的高技能人才。

  貴州交通技師學院相關負責人接着分享多維度培養策略。通過採用“內培外引”方式，構建技能大賽“10個一”工作體系，貴州交通技師學院大力推進産教融合併拓展社會培訓，為社會輸送大批優秀技能人才。

  院校和地方的經驗精彩紛呈，軍工領域的人才培養模式同樣值得深入探究。中國航天科工集團第十研究院相關負責人着重介紹以政治引領為核心的培養模式。該院通過強化頂層設計、完善培養制度，搭建賽訓舞&、推進“能力提升”工程，為強軍事業培育眾多專業高技能人才。

  軍工領域的經驗展現出硬核實力，而企業在人才培養上也有自己的“獨家秘方”。中國貴州茅&酒廠（集團）有限責任公司有關負責人分享了“茅&”獨特的人才培育之道。公司深耕匠文化建設，打造“工匠林”“工匠墻”等文化載體，營造濃厚的崇匠氛圍；搭建全鏈條政策矩陣，創新“工匠八步法”等培育模式，推動企業高質量發展。

  最後，貴州黔希化工有限責任公司有關負責人作經驗分享。據介紹，該公司依託技能大師工作室，開展多元化培訓，加強職業技能認定工作，暢通人才晉陞渠道，為企業和行業發展提供堅實的人才保障。

  此次交流活動為構建貴州特色高技能人才培養體系、推動産業轉型升級提供了寶貴經驗，通過經驗碰撞融合，將激發人才培養活力，有助於推動貴州高技能人才隊伍建設。（李莎 鄭宇瀟）