“原本以為三年制技校就是學修車打鐵，沒想到能直接參與風電設備調試！”在威寧自治縣高級技工學校，晏家輝參與的“校企聯培班”課程與風力發電運維標準完全同步。這所被列入國家級高技能人才培訓基地的學校，不僅引入德國博世設備，還與貴州電網合作開設能源轉型課程，培養出首批32名獲得歐盟認證的風電運維工程師。

  2024年，畢節職業教育迎來“高光時刻”：新增3所省級優質中職學校，總數達7所，佔比全省第一；畢節職業技術學院與華為簽署數字化人才合作協議，將雲計算、人工智能納入實訓科目；織金縣中職院校開設“祖瑪花田管家”專業，將網約車司機、咖啡師等新職業納入課程體系。

  圖為高級技師、第十二屆全國技術能手獲得者、貴州黔希化工有限責任公司一級技能師高建軍（右二）在其領辦的“高建軍技能大師”工作室作技術指導。

  這些變化背後，是《畢節市建設人力資源開發培育基地實施方案》的強力推動——職業院校圍着園區轉、專業跟着産業走，2024年以來向製造業輸送技能人才2.3萬人。

  近年來，畢節搶抓國發〔2022〕2號、國函〔2022〕65號文件重大機遇，制定“1+6+1”政策措施，聚焦補短板、縮差距、提素質、強技能，立足人口優勢，提升人力資源服務水平，培養高素質勞動者，不斷推動建設西部地區重要人力資源開發培育基地取得新突破，為推動高質量發展、建設貫徹新發展理念示範區提供人才支撐。

  圖為2025年4月，“西部（畢節）就業與人力資源開發研究中心”在畢節市七星關區揭牌。

  在七星關區對坡鎮的高標準蔬菜基地，畢節農技人才張洪帶着無人機巡查墑情。他通過“産業導師”制度獲得中級職稱，帶領200余農戶種植優質辣椒。“過去憑經驗，現在有技術‘身份證’！”張洪的手機上，同步更新着省農科院專家的種植課堂，這種“掌上學院”模式已覆蓋全市2500余個行政村。

  圍繞“蔬菜、中藥材、馬鈴薯”等八大特色産業，2024年畢節培訓7000余名特色農技人才，推廣節水滴灌、無人機植保等300余項技術；選派2586名農技人員駐村幫扶，推廣115個新品種，讓畢節生態肉類品牌溢價率超過20%；通過“田間課堂+返鄉培訓”，培養36名技術骨幹成功領辦33個項目，實現“人才在一線蹲出成果、技術在一線融合産業”的良性循環。

  振興鄉村，土地里長出“職業農民”；創新模式，東西部牽手打開新天地。

  當金沙縣紡織企業負責人方晨在杭州參加産業對接會時，“雙招雙引”專班已同步安排15名技工奔赴企業生産線。這個長三角駐外服務站促成的合作，讓金沙苧麻加工效率提升35%，産品遠銷泰國、越南。目前，畢節已在杭州、深圳等地設立12個勞務協作站，推動“畢節製造”與“灣區需求”精準對接。

  2025年1月21日，浙江省人民醫院畢節醫院引入了新一代“非接觸式可移動術中閱片系統”並首次為患者完成脊柱側彎矯形手術（圖為浙江省人民醫院畢節醫院院長張駿〔中〕在開展手術）。

  “我們要打造的是可複製的‘人才春耕’樣本。”畢節市人社局有關負責人指着辦公室墻上的戰略地圖介紹，北部依託“勞務協作站”集群化承接東部用工需求，南部發展康養護理等現代服務業人才，中部則聚焦數字經濟、綠色能源培養複合型人才。按照《推動畢節高質量發展規劃》，至2025年，將形成覆蓋全生命周期的人力資源服務體系，教育服務産業轉型能力提高40%，重點領域人才集聚度突破全國均值。

  曾經的“人口包袱”正轉化為高質量發展的“關鍵變量”，曾經閉塞的烏蒙山區，如今成為東西部人才協作的“樞紐節點”。這片熱土上發生的蛻變，正是破解西部發展難題的鮮活答案。站在“十五五”開局的歷史節點，畢節將繼續以改革為帆、育才為錨，在人力資源開發的藍海中破浪前行，為現代化貴州建設注入“畢節動能”。