近日，隨着氣溫逐漸回暖，印江自治縣22.79萬畝茶陸續吐露新芽，也迎來了一年中最繁忙的季節，當地東部、北部的部分鄉鎮，茶園基地裏卻瀰漫着一股不同尋常的氣息——“用工荒”，與這豐收的景象形成鮮明對比。

  以其得天獨厚的自然條件，印江孕育出品質上乘的茶葉已有數百年記載。每當春季來臨，漫山遍野的茶樹鬱鬱蔥蔥，茶香四溢，吸引着眾多茶商前來採購。然而近年來，農村勞動力向城市轉移，印江的茶園在採茶季節卻屢屢遭遇用工難題。

  “往年這個時候，早就開始忙碌地採摘新茶了，但今年情況有些不同。”貴州宏源茶業有限公司副總經理何亮説，公司雖提前發布了招聘信息，也提高了待遇，但還是很難招到足夠的採茶工人。

  貴州宏源茶業有限公司作為印江最大的茶企，也是一家國家級龍頭企業，該公司茶園基地8000余畝，産業覆蓋新寨、峨嶺、中興、紫薇、刀壩等鄉鎮，公司總經理何亮説：“新一輪寒潮結束後，氣溫回升很快，目前公司在中興街道夫子壩、新寨團山、峨嶺街道峨嶺關、紫薇鎮關寨、洋溪鎮蔣家壩等幾個地方的用工需求超500人。”

  “在縣城每天早上六點，分兩條線路五車接送，中午管飯，採茶的標準有獨牙、一芽一葉、一芽兩葉三個標準。”何亮説，三個等級對應的勞務工資各不相同，採茶工需自帶採茶竹樓，獨芽每斤按四十元收購，一天靠採茶平均可以拿到120元以上，工資當天日結。

  據了解，印江茶園用工荒，宏源公司問題並非個例。由於採茶工作季節性強、勞動強度大且對技術要求較高，許多年輕人更願意選擇到城市打工，而留在農村的多為老人和兒童，很難勝任繁重的採茶工作，加之印江春耳采收，也導致農村勞動力進一步的分流。

  但與之相比，城市的一些求職者卻在抱怨找不到合適的工作。這種矛盾的出現，反映出印江勞動力市場供需結構的不平衡。一方面，農村地區在特定季節需要大量勞動力，卻難以得到滿足；另一方面，城市中的求職者往往因為勞動技能不匹配、一味追求高薪等諸多原因而難以就業。

  通過對印江北部、南部、東部鄉鎮的了解，為解決這一難題，印江縣政府和相關部門現已經採取措施。

  以南部鄉鎮楊柳鎮為例，該鎮距離印江縣城較遠，城裏勞動力遠赴楊柳採茶不現實，但是依靠集鎮的三家勞務公司遠遠不夠，該鎮的春茶採摘從鄰縣大壩場鎮引來了部分勞動力加入，加上今年通過招商，全鎮大部分茶園將開始生産抹茶，後期機採茶的用工需求下降。

  而北部鄉鎮的天堂鎮，這裡受地形影響，茶業種植相對分散，目前該鎮一方面通過政府發布公告，將集鎮的部分閒散勞動力，反向引入到有茶葉的村，另一方面鎮裏茶企開始實現跨區域調集採茶工。

  “我們每天開車從印江接到天堂鎮的採茶人數平均在30人左右，同時包午飯，每斤按40元收。”貴州山山谷農業公司在天堂鎮的負責人蘇樹林説，對自願驅車前往天堂鎮茶園基地採茶的工人，每天可以補助10元油費，而該公司在天堂，合水等鄉鎮，目前總的用工需求還差200人左右。

  據了解，面對氣溫回升即將到來的採茶用工高峰，印江茶園仍然急需大量採茶工人。從印江茶産業發展中心獲取的信息，印江每年的春茶採摘，最高時段用工量將達到2到3萬人左右。因此，呼籲社會各界廣泛關注這一問題，共同為印江春茶下樹貢獻力量。同時，也提醒廣大求職者，不妨將目光轉向農村，或許在那裏能找到適合自己的就業機會。（王東）