近年來，銅仁市採取黨委帶領、支部帶動、黨員帶頭“三帶”的方式，推動公立醫院班子管理水平和醫院服務質量、團隊科研能力和科室診療能力、醫護服務意識和群眾就醫體驗“六個提升”，全市公立醫院黨建工作取得新成效。截至目前，綜合醫院中三級甲等3家、三級乙等1家、三級2家，中醫醫院中三級甲等2家、三級3家，三級甲等婦幼保健院1家，三級精神病專科醫院1家，結束了長期以來縣級醫院無三級甲等綜合醫院的歷史。

  堅持黨委帶領，推動班子管理水平和醫院服務質量“雙提升”。一是完善組織架構。落實黨委領導下的院長負責制，持續優化議事規則、建立溝通機制，健全完善公立醫院組織架構，醫院黨政班子現代化管理水平和醫療服務質量持續提升。截至目前，全市36家二級以上公立醫院中，除新設立的2家醫院暫未設立醫院黨委外，其餘34家全部設立黨委，其中婦幼保健院黨委覆蓋率100%，位居全省前列。二是配強領導班子。堅持政治強、促改革、懂業務、善管理、敢擔當、作風正的標準，注重選拔具有勝任崗位所需專業知識和職業素養，熟悉醫療衞生行業發展情況和政策法規且有先進的醫院管理理念和實踐經驗的幹部擔任醫院領導，並推動醫院黨委和院長分設，領導班子結構不斷優化。截至目前，二級甲等以上公立醫院黨委書記、院長全部實現分設。三是建強人才隊伍。健全完善人才引育機制，發揮醫療“組團式”幫扶資源“傳幫帶”作用，促進人才增量和質量穩步提升，人才隊伍結構不斷優化。截至目前，全市每千常住人口擁有衞生技術人員9.59人，註冊護士4.25人、執業（助理）醫師3.16人，每萬人擁有全科醫生3.51人、公共衞生人員8.52人，均位居全省前列。

  注重支部帶動，推動團隊科研能力和科室診療能力“雙提升”。一是夯實築牢“橋頭堡”。採取推動“兩個全覆蓋”落地見效、把支部建在臨床重點專科和科研團隊上、紮實開展“四強”黨支部創建工作等方式，重點解決醫院黨建與業務融合度不足問題，黨支部政治功能和組織功能穩步提升。截至目前，全市公立醫院黨支部220個，建成標準化規範化黨支部212個，佔比達96.36%。二是儲備育強“領頭雁”。通過深入實施黨組織書記“雙帶頭”培育、集中輪訓培養、建立激勵機制、儲備後備力量等方式，不斷建強黨支部書記隊伍，充分發揮“領頭雁”作用。截至目前，建成臨床醫技科室黨支部154個，其中，153個臨床醫技科室黨支部書記由臨床醫技骨幹擔任，佔比達99.35%。三是吸納培優“排頭兵”。注重吸納醫療專家、學科帶頭人、優秀青年醫務人員入黨，持續提升臨床一線和35歲以下黨員佔比，不斷健全“雙培育”機制，切實把業務骨幹培育成黨員，把黨員培育成業務骨幹，並納入後備力量&賬管理，黨員幹部隊伍結構不斷優化。2024年，推薦選樹市級“兩優一先”25個，其中，優秀黨員9人、優秀黨務工作者8人、先進黨組織8個。

  強化黨員帶頭，推動醫護服務意識和群眾就醫體驗“雙提升”。一是強化理論學習。通過健全完善政治理論學習制度、針對性制定培養機制等方式，不斷加強黨員幹部理論學習，切實提升理論學習成效，全市公立醫院黨員幹部政治領悟力、政治判斷力、政治執行力不斷提升。2024年，全市各級公立醫院舉辦黨組織書記、黨務幹部、黨員等培訓班14期，培訓1005人次。二是提升專業水平。依託“醫療機構+職業院校”醫教協同機制和住院醫師規範化培訓基地，重點打造“雙師型”專業人才隊伍，着力提高黨員隊伍中執業（助理）醫師、註冊護士及全科醫生等佔比，推動專業技術水平不斷提升。2024年，全市執業(助理)醫師10152人、同比增長15.98%，註冊護士13648人、同比增長12.60%。三是開展志願服務。深化拓寬黨員先鋒隊、突擊隊、志願服務等活動，發揮黨員先鋒模範作用，組織開展義診或為患者提供“零距離”貼心服務，幫助群眾解決就醫難題，提升就醫群眾獲得感、幸福感和滿意度。2024年，全市公立醫院組織開展黨員志願服務活動811次。