2024年2月，貴州省、江蘇省揚州市兩地在畢節市赫章縣簽訂《各族群眾互嵌式發展計劃跨區域協作框架協議》。時隔一年，“烏蒙同心、貴蘇協作”紅石榴就業行動在畢節市啟幕，揚州市10家企業攜650余個優質崗位前往畢節市、六盤水市、遵義市等地，共赴這場“春天的約定”。

  2月6日，畢節市七星關區同心廣場，陣陣細雪飄落，招聘會上人頭攢動、熱度不減，各企業展位前排起長隊。

  “貴州的年輕人特別能吃苦，技術功底也紮實。”江蘇竣業過程機械設備有限公司人事主管劉亞芬感慨道。他説，公司剛開設新流水線，用工需求大，正需要大量人才。

  前來應聘的人群中，“00後”李才茂格外引人注目。兩年的家電維修經驗讓這位年輕人充滿自信：“這樣的招聘機會很難得，如果有合適的企業，我要介紹給同學一起去，互相有個照應。”像他這樣的年輕人，正是“紅石榴就業行動”的重要目標群體。

  “全年發放13個月工資，繳納五險一金，宿舍有獨立衛浴、空調，提供餐補、節日福利、生日禮物……”在赫章縣“紅石榴就業行動”專場招聘會現場，江蘇嶸泰人事主管吉長美登&作企業推介。

  優厚的待遇引發了廣大求職者的熱烈關注，來自赫章縣金銀山街道的居民閔思富説：“企業給出的條件讓我心潮澎湃，但是一家六口人到了揚州，孩子上學是個問題。”拖家帶口出外務工，閔思富心懷忐忑。

  “我們與教育部門開展聯動，每年寒暑假外來務工人員子女轉學高峰期前會召開專題會議，落實就學政策，就近安排公辦學校，保障外來務工人員子女的受教育權利。”揚州市民宗局副局長鄭妮送上了一顆“定心丸”。

  鄭妮介紹，揚州市不僅為民族地區務工人員提供安居、培訓、就學、就醫等優惠政策“硬保障”，各家企業還會根據務工人員的風俗習慣組織特色節慶、文化交流、體育交流活動等“軟福利”，員工子女在校就能享受到優質思政課程和多彩文化活動。

  “您好，我想去揚州納力新材料科技有限公司上班，可以在這裡投簡歷嗎？”

  “小夥子，你眼光不錯！這可是家好企業！”

  2月8日，六盤水市盤州市招聘現場，陳宇清正向心儀的崗位遞上簡歷，出乎意料的是，接待他的竟是江都區委副書記、副區長孫濤。短短5分鐘，這場別開生面的“Boss直聘”便塵埃落定。在江都區勞動就業服務中心負責人的協助下，陳宇清與企業達成了面試意向。

  “自2021年‘紅石榴就業行動’開展以來，貴州省高度重視，多地民宗工作部門與江蘇省揚州市江都區民宗局簽訂勞務協作協議，截至目前，累計1000余名貴州籍員工在江都區就業創業，為推動民族團結進步事業作出了積極貢獻。”孫濤介紹，目前江都區正積極構建“510”現代製造業産業體系，對專業技術人才的需求更加迫切。“‘紅石榴就業行動’在‘用工難’與‘求職難’之間架起一座溝通橋梁，江都區將全力做好外來務工人員的服務保障，不僅要‘引得進’，更要‘留得住’！”

  此次“紅石榴就業行動”期間，兩地民宗工作部門牽線搭橋，畢節職業技術學院、水城區職業技術學院、江蘇汽車技師學院開展座談交流，探索總結出“校+校+企”訂單式培養模式，該模式由政府牽頭，校企共建，貴州技校學生第一年在原校完成文化課學習，第二年到揚州的技工院校學習工作崗位所需專業技能，第三年進入江都高新技術企業實習實訓。這種模式不僅降低企業搶人和培訓成本，也提升人才培養的針對性和精準度，實現産教一體化深度融合。

  揚州市江都區的亞威股份、嶸泰股份、江淮輕型汽車等企業代表在交流中&&，將積極支持訂單式培養方案，深化校企合作，努力實現“入學即入職、畢業即上崗”，讓更多貴州學子走進江都優質企業，實現多方共贏。

  “通過東西部協作推動勞動力跨區域流動，可以有力推動各族群眾生活在一起、居住在一起、工作奮鬥在一起，像石榴籽一樣緊緊抱在一起，構築中華民族共有精神家園。”赫章縣民宗局局長蘇躍芬&&，通過深化勞務協作機制、推動各族群眾互嵌式發展計劃落地落實，“紅石榴就業行動”實現了“家門口”與“廠門口”的銜接，貴蘇兩地共同為促進民族團結進步、助力經濟社會高質量發展貢獻了力量。