“人才是第一資源。黔東南州堅持人才強州戰略，大力實施‘五大行動’，構建人才‘強磁場’，為全州高質量發展、現代化建設注入強大動力。”1月19日，省人大代表、黔東南州人社局局長王萬敏説。

  近三年來，黔東南州引進高層次和急需緊缺人才1456人，人才總量已達57.38萬人。近期，黔東南州又&&了《關於實施“五大行動”加強和改進新時代黔東南人才工作的若干措施》，深入推進人才發展體制機制改革，夯實中國式現代化黔東南實踐人才支撐。

  “五大行動”將在人才的“引”“育”“用”“留”四方面發力。

  堅持産才融合引人才，集聚人才增量。緊盯産業發展方向，繪製人才地圖，統籌抓好高層次急需緊缺人才引進、事業編制人員招聘等工作，做大人才總量。

  堅持校地合作育人才，提升人才質量。穩步推進建立教育科技人才一體化發展機制，推動高質量教育、高素質人才、高水平科創相互貫通。深化政産學研協同模式，健全鄉村人才分類培養機制。加強名校名企和高能級科研院所引入，採取“一事一議”辦法給予支持。

  堅持建強平台用人才，激發人才活力。實施創新活力激發行動，加強科技創新平台載體建設，鼓勵企業與省內外高校、科研院所共建創新平台。設立博士人才科技專項，擴大科研經費使用和用人單位薪酬分配自主權，充分釋放科技創新人員活力。

  堅持優化生態留人才，構建人才磁場。創新人才分類評價認定機制，優化調整政策，全面提升人才政策便利度。暢通人才服務綠色通道，優化人才安居環境，打造“一網通辦”，建立全鏈條人才服務模式。