強化監督管理，適時調整一批
聚焦村級組織管理權限和服務事項，梳理村黨組織書記“小微權力”清單，規範人員管理，明確職責邊界。嚴格落實村黨組織書記縣級備案管理操作規程，加強村黨組織書記監督管理，開展村黨組織書記聯審，進一步提升村黨組織書記的使命感、責任感。認真制定屆中分析方案，成立3個調研評估小組，由工管委領導帶隊深入各村，通過座談交流、群眾走訪、發放問卷等方式，對全區31個村（居）黨組織書記思路舉措、工作作風、履職能力等情況，詳細進行分析梳理。落實村幹部“村級初審、鎮級複審、區級聯審”的三級聯審制度，堅決把政治上不合格的人擋在門外，累計調整村黨組織書記6名。
強化跟蹤問效，學歷提升一批
制定&&《黃果樹旅游區村級幹部學歷提升計劃實施方案》，將提升對象資格要求、教學模式、費用補助等具體內容宣傳到村到人。大力爭取學費減免政策，有效提高其參加“學歷提升”的積極性。主動對接安順職業技術學院、安順開放大學等辦學機構，用好“線上+線下”教學方式，有效解決村幹部的“工學矛盾”問題。通過提前摸排匯總、中期激勵保障、後續跟蹤問效的“三步走”方式，近年來共組織推薦89名村幹部參加學歷提升。截至目前，全區村黨組織書記大專及以上學歷比例達66.67%。
強化選育管用，精心儲備一批
制定《黃果樹旅游區村黨組織書記後備力量培育儲備工作方案》，採用“選、育、間、助”四項“田間管理”技術，種好後備幹部隊伍“試驗田”。注重從致富帶頭人、大學生“村官”、退伍軍人、優秀外出務工返鄉經商人員中選拔村級後備幹部。採取交任務、壓擔子等方法，安排後備幹部擔任村民小組副組長、村矛盾糾紛調解員等職務，參與村級事務管理，讓其在實踐中積累處理村級事務、開展群眾工作的方法經驗，提前適應工作環境與角色。建立現任幹部幫教後備幹部責任制，由村“兩委”幹部1對1帶領後備幹部，通過傳道授業解惑，幫助其增強責任意識、提高工作能力。目前，全區共儲備村級後備幹部158名，其中村黨組織書記後備力量66名。
強化教育培訓，本領增強一批
以提升黨性修養、提升能力素質、發揮模範作用為目標，科學設置“政治課堂、專家課堂、流動課堂、黨紀課堂、網上課堂”等五類課堂，量體裁衣精準施教，推動村黨組織書記把準新方向、樹立新理念、掌握新方法。除本地教育培訓外，積極向上爭取名額，累計推薦村黨組織書記參加省市層面舉辦的各類專題培訓班120餘人次，幫助其開闊視野、拓寬思路。圍繞黨性教育村級治理、産業發展、服務群眾等重點內容，今年以來，組織開展村黨組織書記抓黨建述職評議1次、“擂&比武”3次，通過“曬比評述”的方式，幫助“打擂者”找差距、補短板、學先進，營造出了“比學趕超”的良好氛圍。
強化待遇保障，政策激勵一批
嚴格落實省、市關於建立村幹部報酬正向增長機制相關要求，對村幹部報酬進行進一步提高，2024年以來“一肩挑”人員月增資333元、其他村幹部月增資300元、其他類人員月增資100元。目前，全區享受鄉鎮副科級待遇的村幹部2人，村支書“一肩挑”工資提高到4500元/月，同時制定《黃果樹旅游區村幹部制度化規範化管理實施方案（試行）》，建立“崗位報酬+薪級報酬+績效獎勵”薪酬機制，將村幹部崗位分為“一肩挑”、正職、副職、其他四類，有力保證了村幹部隊伍的整體穩定並激發其幹事創業激情。此外，今年還拿出一名鄉鎮事業單位編制專項招聘“優秀村幹部”，進一步拓寬了村幹部隊伍自身向上的發展空間。
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