近日，貴州省2024年面向優秀村（社區）幹部專項招聘鄉鎮（街道）事業單位工作人員結束，黔東南州施秉縣牛大場鎮金坑村黨支部書記、村委會主任雷安榮獲聘，繼續在村任職的他，打算把村裏的生態大米、中藥材産業進一步發展壯大。
6年前，雷安榮大學畢業，回村開啟了基層工作生涯，很快成長為村黨支部書記、村委會主任。這次獲聘，雷安榮深受激勵，“作為大學生‘村官’，我將在基層這片廣闊天地裏，為鄉村繁榮發展貢獻自己的力量，讓鄉親們生活越來越美好”。
和雷安榮一起獲聘繼續在村任職的，全省共有390餘人，加上年初各地已招聘落地的97人，今年共專項招聘優秀村（社區）幹部480餘人。
安順市專項招聘期間工作人員向參考人員講解面試流程
拓渠道，注入新動能
今年6月，貴州省委&&《關於深化黨建引領全面加強基層基礎工作的若干措施》，圍繞“減負、增收、提質、拓渠、優考”5個方面深入推進“強雙基”。
10月，《貴州省2024年面向優秀村（社區）幹部專項招聘鄉鎮（街道）事業單位工作人員實施方案》&&，進一步拓寬優秀村（社區）幹部進入事業單位工作渠道，激勵引導更多優秀青年人才選擇基層、扎根基層、服務基層。
大學畢業後，“85後”李發陽選擇回到黔東南州&江縣老屯鄉報效村工作，5年前成為村黨支部書記、村委會主任，這次通過專項招聘進入事業單位。他説：“省委的好政策，為村幹部職業發展創造了新機會。”
黔南布依族苗族自治州專項招聘筆試現場
嚴標準，把好入口關
專項“村招”堅持把政治標準放在首位，突出扎根基層、實績突出、廉潔自律要求，從任職年限、工作實績、大項任務綜合表現、表彰獎勵等方面細化審核標準，強化組織審核把關作用，切實把好報名入口關。
安龍縣專項招聘期間召開聯合審核會議
專項招聘實施中，堅持比選推優報名、考試擇優聘用，形成公平公正公開的政策導向，為拓展渠道強化基層基礎探索新路徑。經過“個人自願報名+縣鄉兩級比選推優+市縣兩輪審查覆核”，此次符合條件的人員參加了395個崗位的筆試、面試、體檢。“堅持幹什麼、考什麼，就是要結合他們熟悉的工作，考出真實水平，考察實幹能力。”有關部門負責人説。
促發展，激發新活力
“今後我們要把蜂糖李、芒果等特色産業做大做優做強，讓群眾腰包越來越鼓，日子越來越甜蜜。”全國人大代表，鎮寧布依族苗族自治縣六馬鎮致富村黨支部書記、村委會主任盧丹説。
近年來，六馬蜂糖李名聲打響，市場看好。致富村作為蜂糖李重要産地，盧丹計劃在土壤改良、病蟲害防治、果園精細化管理等方面下功夫，提高品質與産量，借助電商平台推向更廣闊市場。
本次獲聘人員，將繼續安排在村（社區）工作5年以上，“90後”女支書盧丹對此十分認同。“讓我們更加安心、更有信心、更有幹勁！”
專項招聘不僅激發了“幹”的活力，還讓參考人員看到了機遇、感到了競爭，激發了“學”的動力。
“我感受到了報名推優和考試擇優的激烈競爭。”&&杜鵑管理區黃泥鄉朝門村黨支部書記、村委會主任游永彬，大學畢業後在村工作7年，這次招聘讓他感觸頗深：“更加明白，只有不斷學習、不斷提升，才能更好地幹好基層工作。”（陳良波 李沅珊）
