“我是今年剛入職到騰龍街道的公務員，起初就是個職場小白，街道制定了‘導師傳幫帶’計劃，經驗不足有人傳授，業務不熟有人指導，遇到困難有人幫助，讓我能迅速轉變角色、進入工作狀態。”經過近四個月的學習和錘煉，新入職的“00後”彭敏，再也沒有了愁容。
為迅速提高新錄用幹部缺乏工作經驗短板，晴隆縣騰龍街道建立和推行傳幫帶機制，發揮“70後”“80後”幹部基層經驗足、群眾基礎好、工作方法實等優勢，對31名“90後”和3名“00後”幹部在理解政策、工作業務、為民服務等方面，通過“一幫一”“一幫多”“多幫一”的傳經驗、授方法、引路子，為年輕幹部“加油充電”，更好推動年輕幹部在基層一線中展現擔當作為。
據了解，騰龍街道堅持“選育管用”結合，精心培育年輕幹部，創造一流成才環境，9名領導班子成員和7名室（中心）負責人與近兩年新入職的年輕幹部結對，緊扣年輕幹部經驗少、閱歷淺的短板，把傳經驗、幫業務、轉作風融入日常、化為經常，促進年輕幹部快速成長。
同時，要求結對幹部堅持做到“三個二”，即每兩周面對面座談不少於一次，每兩周實地幫帶不少於一次，每兩月撰寫一篇工作總結；圍繞公文寫作、鄉村振興、社區治理等工作舉行專題業務培訓，有序引導年輕幹部下社區、入村組、到居民家裏收集社情民意，實地傳授如何與社區居民打交道的方法和路子，幫助年輕幹部加強實踐鍛煉、積累經驗、錘煉作風。
“創造成功的事業，關鍵在人，唯有持續發揮“傳幫帶”作用，不斷強化專業訓練和實踐鍛煉，讓年輕幹部迅速成長為‘行家裏手’，才能更好地鍛造一支具有現代化建設能力、堪當重任的高素質幹部隊伍。”騰龍街道黨工委主要負責人&&。（陳維維 陳浪）
