近年來，黃果樹旅游區堅持把加強村幹部隊伍建設作為重點工作來抓，通過精準施策、靶向發力，採取“四強四提”的有效舉措，着力打造一支政治素質好、業務能力強、服務能力優的村幹部隊伍。
圖為黃果樹旅游區黃果樹鎮油寨村駐村第一書記到苔蘚基地幫忙查看苔蘚生長情況
強培訓，提高素質
針對村“兩委”幹部的自身需求，以專題培訓和學術講座為主要形式，組織黨員幹部開展集中學習。積極組織開展“黨課開講啦”活動，全區90多名基層黨組織書記走上村委講&，率先垂範，示範帶動政治素質高、業務能力強、授課效果好的主講人在村講黨課430余場，持續推動黨的創新理論入腦入心。按照堅持“上接天線、下接地氣”的原則，以能力素質提升為重點，組織全區農口部門建立常態化技能培訓機制，每年邀請省市大農業領域的專家學者、科研人員等來黃集中傳道授業解惑，深入開展果蔬種植、水産養殖、病蟲害防治農業實用技術培訓16次，累計培訓村（社區）“兩委”幹部500餘人次。
強選任，提聚力量
堅持將“政治素質好、協調能力優、帶富能力強”作為主要選拔標準，以村為單位進行全面摸排，聯合紀檢監察、公安、信訪等單位對村幹部進行聯審，將不符合條件的人員“拒之門外”，確保村幹部隊伍政治、作風、能力全面過硬。按照“選準一個人、帶好一支隊、振興一個村”的原則，及時從優秀畢業大學生、退役軍人、致富能手、外出務工返鄉人員中選出一批政治素質高、工作能力強、懂産業發展的人員進入村幹部隊伍。截至目前，全區共有“兩委”幹部224名，大專及以上學歷的共有79名，佔總數的35.3%。由工管委領導帶隊深入各村開展屆中分析，調整黨組織書記6名。聚焦政治素質、群眾評價、帶動發展等5個方面，儲備村級後備幹部126名，嚴格落實村“兩委”幹部“1對1”的傳幫帶工作機制。
圖為募龍村村兩委及駐村工作隊員到仙人掌基地幫助查看仙人掌生長情況
強動員，提升學歷
結合村“兩委”班子運轉情況調研等工作，對村（居）“兩委”幹部、村級組織後備力量的學歷層次進行全面摸底，精準掌握學歷提升需求和專業特長。制定&&《黃果樹旅游區村級幹部學歷提升計劃實施方案》，將提升對象、教學模式、費用補助等具體內容宣傳到村到人，鼓勵符合條件的村“兩委”幹部和村級後備力量通過自考、函授、成人教育等方式應報盡報。2021年以來，共動員75名村幹部參與學歷提升。主動對接上級部門給予補助，全額免除村幹部報名費和書本費，切實減輕村幹部經濟負擔，提高其參加“學歷提升”的積極性。積極對接安順電視廣播大學等市內辦學機構，用好“線上+線下”教學方式，有效解決村幹部的“工學矛盾”。通過“學歷提升”行動，全區村黨組織書記大專及以上學歷比例達63.33%。
強監督，提振作風
採取“日常監測+半年考核+年終考核”的方式，由各鎮黨建辦聯合鎮紀委隨機到各村（社區）督查村幹部在崗在位情況及工作履職情況，倒逼村幹部履職盡責、擔當作為，切實抓好作風轉變。堅持用制度管人管事，嚴格落實《黃果樹旅游區村（社區）黨組織書記“一肩挑”監督管理規定》等制度，抓好村級“主心骨”監督管理，進一步推動村幹部履職盡責。嚴格“四議兩公開”制度，確保群眾的知情權、參與權、監督權。加強對專項治理工作的日常監督，圍繞“小切口”選取戶廁改造作為專項整治內容，利用“三改”整治情況與廁所革命中戶廁獎補情況、村幹部享受領取戶廁獎補資金等情況進行比對，核出異常數據29條，發現問題7個，形成線索4件，立案查處3件3人，正在摸排線索2個。（黃果樹旅游區工委政治部供稿）
