近年來，黔東南州煙草專賣局聚焦提升隊伍專業化水平,通過加強選、育、管、用全鏈條工作，強化安全隊伍思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，着力打造一支專業能力強、技能水平高、業務知識廣的高素質安全隊伍。
安全管理員對捲煙分揀設備進行巡檢。（宋盛勝 攝）
注重頂層設計，引來源頭活水。將安全隊伍建設作為全州煙草系統人才隊伍發展中長期規劃的重要內容統一謀劃部署，從戰略層面將“人才興安”與“人才強企”緊密融合，把引進安全專業人才作為隊伍建設重點之一，納入年度招聘計劃，引進安全工程及相關專業人才到安全重點部門。按照黔東南煙草新進員工“12345”跟蹤培養機制，建立成長檔案，指定一名政治導師和業務導師進行量身幫帶、定期評價，加快提升安全“新兵”的綜合素質和專業水平。同時，統籌全州煙草人力資源現狀，將具有全日制本科學歷的年輕同志調整到安全崗位，進一步優化學歷和年齡結構。
安全生産知識技能競賽中參賽人員在對車輛安全隱患進行排查。（張志祥攝）
抓好墩骨壯苗，堅持管育結合。堅持以用促管，採取“雙循環”動態培養方式，有計劃地開展安全人才上派下挂、輪崗鍛煉、跟班學習等，選派人員參與應急體系建設、安全標準化達標、安全檢查等專項工作，讓安全人才在實踐鍛煉中壯筋骨、強本領、長才幹。鼓勵以考促學，推行崗位勝任制管理，把取得安全類職業技能資格作為安全崗位基本條件，建立考核激勵機制，鼓勵員工參加消防設施操作員鑒定和註冊安全工程師考試，引導督促安全人員自我加壓，主動學習，提升專業水平。強化以賽促訓，建立安全生産知識技能兩年一競賽長效機制，通過崗位練兵、技能比武，不斷建強安全隊伍。
黔東南州煙草專賣局（公司）開展安全生産知識技能競賽。（張志祥攝）
注重機制創新，搭建多元平台。搭建學習平台，開設安全生産知識大講堂，通過專家授課、線上教學、視頻直播、“請進來、走出去”等方式，圍繞安全理論，法律法規、基礎管理、專業技術等內容開展培訓；鼓勵安全負責人、安全業務骨幹走上講&，通過一講一學，雙向提升安全人員專業知識水平。搭建創新平台，採取“專家+骨幹”“項目+團隊”模式，組建安全創新管理攻堅團隊，聚焦提升安全服務保障能力、基礎支撐能力、全員安全能力“三種能力”，緊盯安全重點工作、關鍵環節、堵點難點開展課題攻關，推進安全管理與業務工作深度融合，不斷激發安全人員創新活力。健全評聘機制，將註冊安全（消防）工程師資格作為進階獎勵納入薪酬體系管理，設置州、縣煙草註冊安全工程師聘任制度，以職業能力為基礎，工作業績為重點，專業貢獻為杠桿開展考核評價，發揮職業技能聘任崗位在專業引領、課題創新、項目攻關、教育培訓、“師帶徒”等領域發揮引領作用。
截至目前，黔東南煙草安全管理崗位人員平均年齡同比下降3.6歲，40歲以下人員佔比上升14個百分點，全日制大專以上學歷人數佔比同比上升15個百分點,持證人數比例同比躍升60個百分點，達到76%。下一步，黔東南州煙草專賣局將圍繞安全隊伍搭建更為廣闊的“舞&”，不斷夯實安全建設發展根基，壓緊壓實安全生産責任，有效防範化解各類安全風險，切實為高質量發展打牢堅實基礎。（楊弦）
