清風徐來 廉潤初心
遵義市紅花崗區煙草專賣局（分公司）廉潔文化建設紀實
“廉者，政之本也”，廉潔，是黨員幹部的“立身之本”，“敬廉崇潔”永遠是時代的呼喚。今年來，紅花崗區局（分公司）堅持黨建引領，大膽探索、積極創新廉潔文化建設工作理念、思路和方法、載體和機制，着力推動廉潔文化建設向各領域、各層次延伸，營造風清氣正良好氛圍，將廉潔文化內化於心、外化於行。
學習“傳廉”
紅花崗區局（分公司）堅持集體學習與自主學習、專題學習與交流研討、線下與線上學習等三個“相結合”，學習黨的規章制度、法律法規、廉潔文化知識等內容，自覺把廉政理論知識和廉潔文化融入血脈、注入靈魂。同時，區局（分公司）積極開展“黔彩·清風”廉潔文化宣貫活動和廉政主題黨課，宣傳優秀廉潔文化與廉政建設工作，不斷強化能力作風。向全體幹部員工徵集廉潔文化行為準則8條、警示語61條、文化故事3個。
為了更進一步深化黨紀法規學習教育，紅花崗區局（分公司）組織黨員幹部進行廉潔文化應知應會知識測試，測試以黨紀黨規、黔彩清風廉潔文化為主要內容，檢驗黨員幹部黨風廉政理論知識的掌握情況和學習成效，夯實黨員幹部廉潔自律、實幹擔當的思想基礎，達到“以測促學，以學促廉、以廉促行”的效果。
廉潔文化建設應知應會考試。
警示“守廉”
“説服力強，警示作用大，很有震撼力。這樣的警示教育直抵心靈!”黨員幹部程姝説。
紅花崗區局（分公司）組織全體黨員幹部走進遵義市全面從嚴治黨警示教育基地參觀學習。警示教育基地以“鐵”為主線，分為“鐵腕懲腐不停步”“鐵骨丹心永傳承”“鐵肩擔當勇作為”“嚴管厚愛激勵約束”四個篇章，通過圖片、短片等形式，將身邊鮮活的案例展現在大家面前。大家都感受到這種警示教育形式直觀、生動、感染力強，深受教育。
這樣的警示教育活動已經不止一次，為增強黨員幹部宗旨意識、紀法意識、廉潔意識，進一步築牢“不敢腐”“不能腐”和“不想腐”的思想防線。紅花崗區局（分公司）把紀律建設作為全面從嚴治黨的治本之策，通過學習員工手冊和行業典型案例集、以身邊的事教育身邊的人，增強法紀意識。全年分層分類開展警示教育活動5次，引導廣大黨員幹部樹廉榮貪恥意識、興崇尚廉德之風，自覺抵制低俗文化侵蝕。
參觀警示教育基地。
陣地“宣廉”
“廉潔文化建設是一項長期性工程，需要常抓不懈、久久為功，我們堅持以構建“34567”廉潔文化體系為主線，將‘黔彩・清風’廉潔文化建設不斷融入企業文化和日常工作。以廉潔文化‘軟實力’為良好政治生態和社會風氣提供‘硬支撐’。”區局（分公司）黨組書記&&。
按照黨風廉政建設工作要求，今年以來，紅花崗區局（分公司）聚焦黨的二十大精神、堅定不移全面從嚴治黨，圍繞省局“黔彩・清風”34567廉潔文化建設體系和市局（公司）“121”建設模式統籌有序推進 “黔彩・清風”廉潔文化建設工作，依託現有辦公環境加強廉潔氛圍營造，釋義“34567”廉潔文化建設文化內涵，通過建設清廉文化長廊，構築廉潔文化矩陣，激發黨員幹部抬頭看“廉”、低頭守正的廉政自覺，成為廉潔教育的“新課堂”。並積極向捲煙零售終端延伸打造了”清風驛站、“廉”同終端”的廉潔文化宣傳陣地，營造氛圍，將廉潔文化、廉潔意識、內化於心、外化於行。
廉潔文化墻一角。
家庭“助廉”
“廉潔才能平安，單位對他看的緊一點，説的勤一點，犯糊塗、犯錯誤的概率就會小一點。這樣的家訪很好，我也會積極配合，當好‘廉內助’……”職工家屬説。
為加強幹部職工“八小時之外”的監督，紅花崗區局（分公司）班子成員帶頭通過上門與受訪對象及家屬面對面“拉家常”的方式，從“工作圈”延伸到“生活圈”，全方位、多層次了解幹部“八小時之外”的社交圈、思想狀況、生活作風、家庭關係等，築牢拒腐防變的“防火墻”。並依託其開展以家風家訓為主題的“黔彩·清風”廉潔文化進家庭”、“重陽傳孝心書信傳真情”等家庭助廉活動，教育引導黨員幹部及家屬以廉守家，經營好家庭、修明好家教、涵養好家風，盡量解決後顧之憂，讓他們輕裝上陣，以優良家風涵養清正作風、引領社會清風。
廉潔文化進家庭活動。
下一步，紅花崗區局（分公司）將繼續圍繞“黔彩・清風”廉潔文化建設要求，探索和創新黨風廉政學習和廉潔文化宣傳載體，加強對全體黨員幹部紀律作風的日常監督，營造“崇廉、尊廉、促廉”的良好氛圍。（陳薇）
