中國證監會主席易會滿在2019年11月21日召開的證券基金行業文化建設動員大會上強調：“要逐步打造‘合規、誠信、專業、穩健’的行業文化。這八個字的目標既有傳承也有創新，既是貫徹落實社會主義核心價值觀的必然要求，也較好體現了證券基金行業特點。”
如何在生産經營的全過程、各方面有效貫徹落實“合規、誠信、專業、穩健”的八字文化理念，成為當前證券基金經營機構的首要課題。
華創證券始終堅持思想教育與制度規範雙管齊下，特別注重構建分層分類培訓宣導體系，從思想觀念層面着手，大力宣貫行業和公司文化理念，強化員工文化認同度，提高其規範自身職業行為的內在驅動力，使國家、社會、行業和公司倡導的主流價值觀內化於心、外化於行。
針對金融行業人才特徵，華創證券重點圍繞黨的建設、文化建設、隊伍建設、培訓體系建設等方面，針對經營管理層、業務骨幹、重點崗位人員和普通員工實施分層分類培訓機制。一是面向入職新員工開展“初見”系列新員工培訓，設置員工思想建設、行為規範類培訓專項必修模塊，在師資組織、教學方式、課程內容和學員體驗方面持續升級，2022年共組織11期，近700名新員工參訓。二是面向公司全員開展“引領”系列文化建設培訓，宣導行業文化，落實企業文化建設相關培訓工作，2022年度組織4期。三是開展“行穩”系列在職幹部培訓，圍繞“前沿展望、思想建設、能力提升”三個方向開展實踐課程培訓，統一思想認識，強化管理技能，2022年共舉辦5期，200余名在職幹部全程參加培訓。四是醞釀面向青年骨幹舉辦“成長”系列青訓營，圍繞“管理自我、管理業務、管理團隊”的目標，以“我是誰”“為了誰”“怎麼幹”“如何守”為主要框架，加大青年骨幹人才培養力度，為公司培養幹部後備力量。
2022年，公司共開展45次企業文化相關培訓活動，培訓時長達491.5學時，43819人次參加培訓。在分層分類培訓宣導體系加持下，華創證券企業文化建設工作得以深入推進。一是加強黨建引領，強化理想信念及思想價值觀教育，夯實基層組織建設，推動黨建工作與經營工作深度融合。二是促進文化理念宣傳推廣，持續編制《企業文化建設工作簡報》，組織開設學習行業文化建設核心理念等培訓課程，編印企業文化手冊，設置文化陣地，營造良好的文化氛圍。三是完善文化建設工作機制，將文化建設相關要求寫入公司章程，貫徹落實協會重要文件精神和重點工作要求，制定並實施《行業文化建設工作安排落實方案》《證券行業榮辱觀落實計劃》，優化文化建設評估機制，構建長效激勵約束機制。四是強化廉潔從業管理，加強合規體系建設，強化風險控制，做好聲譽風險防範，把好廉潔從業“三大關口”，加強廉潔從業學習培訓，樹立廉潔文化理念。五是切實履行社會責任，持續開展愛心公益活動和“一司一縣”結對幫扶活動，通過“華創證券愛心黔誠慈善基金”捐資近1633萬元，創新推進數字生態建設，服務實體經濟，踐行金融精準幫扶和普惠金融服務，全年累計幫助12個重點幫扶地區直接融資55.81億元。
下一步，華創證券將更加緊扣新時代金融行業核心任務，借助好分類分層培訓機制，深入踐行證券行業文化核心理念，鞏固公司企業文化建設成果，切實把黨的二十大精神和中央金融工作會議精神貫穿於金融服務全過程，踔厲奮進高質量發展之路，為中國資本市場建設作出積極貢獻。（胡倩茹）
