黨的二十大報告提出，全黨要把青年工作作為戰略性工作來抓，用黨的科學理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人。建行貴州省分行認真貫徹落實黨的二十大精神，緊跟總行戰略部署，以“四個工程”為目標，推進共青團工作邁上新&階。
青年學習匯 打造團旗向黨的“紅色高地”
建行貴州省分行打造“青年學習匯 學習惠青年”學習平台。建立覆蓋全省35歲以下員工的青年理論學習小組，開展“學理論、長本領、青年建功新時代”青年理論學習提升工程。通過省分行團委大講堂、二級分行團委小課堂、各級團支部微團課三級聯動方式，舉辦特色學習活動，將學習新思想作為提高政治“三力”的第一站。
“青春快閃微課堂 學習貫徹二十大”學習教育活動，在省分行機關各團支部巡迴送學，即學、即答、即賽，掀起學習熱潮。創新黨的二十大精神、黨史學習教育新形式，通過手繪思維導圖，以寓教於樂、潤物無聲的方式，讓黨的二十大精神、百年黨史、團史的紅色記憶，從筆尖流向心間。“學習二十大 建行青年説”學習宣傳教育，講述建行青年深入貫徹落實黨的二十大精神，立足崗位做貢獻的事跡。建團百年百名團青骨幹培訓班，以青馬工程凝聚思想，加強當代青年理論武裝，提升青年員工業務素質，教育引導年輕幹部、團青骨幹在常學常新中加強理論修養，強化使命擔當。
青年勇爭先 構築過硬隊伍的“藍色陣地”
建行貴州省分行充分發揮“黨有號召，團有行動”的光榮傳統，緊緊圍繞中心工作，集結了一支支新金融“青年突擊隊”，築牢戰鬥堡壘。紮實開展“根在基層”青年調研實踐活動，讓青年在調研實踐中為民辦實事、解難題。
為深化青年員工對新金融理念的再認識、再提高，舉辦“新金融 青年説——青年員工講新金融交流學習展示項目”。開展各種類型的崗位練兵、業務技能競賽活動，讓服務技能“大比武”成為廣大青年施展才能、創造業績的舞&。積極選樹青年標兵，深入挖掘各級各類先進典型事跡，團結引領各級團青組織和廣大青年在青春建功新金融各項實踐中形成合力、奮發有為，為戰略推進凝聚青春智慧和力量。
青春志願行 培育奉獻精神的“綠色基地”
創建“青志惠民”青年志願者服務品牌，發起建團百年百場青年志願者服務活動計劃，不斷鞏固拓展黨史學習教育成果，引導青年學史力行辦實事。
帶上員工做志願服務，發揚“利他”精神，走進苗族村落普及金融知識，走進鄉村溫暖留守兒童，關愛聾啞少年，關注流浪動物，培養員工的社會責任感，無形之中發揮了教育凝聚員工的作用，增強對建行的歸屬感。
帶着客戶做志願服務，與機構客戶攜手，推動志願服務多樣化，讓建行與客戶之間在傳統的金融業務合作之上，增加能夠産生價值共鳴和情感共鳴的非金融服務新關係，增強客戶對建行的認同感。
融合業務做志願服務，關愛貨運司機，賦能鄉村治理，服務建融租戶，參與學子下鄉，彰顯新金融行動情感溫度的同時，通過志願服務助力業務發展。
青春聚家園 放飛青春夢想的“金色園地”
積極推進青年之家建設，關愛員工身心健康，豐富青年員工業餘生活。通過開展豐富多彩的活動，增強團組織的吸引力、感召力、凝聚力。
用心用情為青年辦實事，建行貴州省分行黨委制定《進一步加強員工關心關愛工作的通知》，省分行團委細化各項措施，列明清單，為青年成長成才保駕護航。開展首次全省青年員工思想狀況分析調查，針對近5年入行的青年員工，進行深入訪談、調研，摸清青年員工的所思、所想、所憂、所盼。
舉辦多場次多形式的青年員工座談會、特色青年員工吐槽大會，為員工答疑解惑。堅持開展“團委書記懇談日”活動，持續搭建青年溝通思想、反映意見的“直通車”。創新“紅色導師”計劃，老黨員與青年團員結對子，為青年員工配備政治導師，着力推動黨、團育人鏈條相銜接、相貫通。
