就業是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是經濟的“晴雨表”和社會的“壓艙石”。今年以來，觀山湖區人力資源和社會保障局始終堅持以促進高質量充分就業為目標，突出工作部署優先、政策支持優先、重點群體優先、公共服務優先，以“四個堅持”打通關，用情用力穩就業保民生。
觀山湖區“人才日”系列活動暨貴州師範學院2023屆畢業生專場招聘會。
具體工作中，該區堅持政策優先，從惠企惠民政策打通就業“思想關”。積極宣傳和落實就業創業及人才政策，通過深入汽車産業園等地開展重點企業政策宣講會，進行一系列惠企政策的詳細講解與指導，發揮政策引領，提高企業吸納就業能力和積極性。對於諮詢人才政策的潛在勞動力，做到始終積極宣傳優惠政策，提供就業信息，促進轄區居民高質量充分就業，積極引導和扶持外來人才“留觀”扎根創業。今年以來，全區累計兌現高校畢業生社保補貼、就業見習補貼及見習留用獎68家企業439人290余萬元；兌現三類人員一次性求職創業補貼、跨省就業一次性交通補貼及企業吸納就業一次性補貼183人9.65萬元；兌現各類人才政策補貼100余萬元。
觀山湖區組織開展2023年“人才日”系列活動暨“育才十百千·創聚觀山湖”人才工程沙龍活動。
堅持打牢根基，用服務&&打通就業“建設關”。採取線上線下“雙管齊下”，推動群眾高質量就業創業。線下安排服務專員深入企業，了解收集需求，建立訴求&賬，聯動有關部門及時銷號；並借助人才博覽會、赴外引才等&&，搭建溝通橋梁，為人才提供就業創業機會。線上依託觀山湖人社微信公眾號，建立“幸福觀山湖·就業服務圈”服務專欄，每週發布兩期以上崗位信息；依託貴陽人才網向高校畢業生、農村勞動力等重點群體推送崗位信息，促進供需兩端精準對接。截至目前，“幸福觀山湖·就業服務圈”線上發布崗位信息56期，提供崗位需求5700余個，電話回訪推介1500餘人次，實現就業190餘人次。
堅持需求牽引，靠暢通渠道打通就業“應用關”。以各類招聘會為媒介，依託人流量大、信息流通頻繁的場地，及時舉辦具有針對性的人才招聘活動，為企業和求職者牽線搭橋，暢通農民工、高校畢業生及困難群體的就業渠道，幫助群眾“好就業、就好業”，企業“好招工、招好工”。截至目前，已累計組織開展“春風行動暨就業援助月”“職引未來”高校畢業生、“百日千萬”等線上線下招聘活動55場，提供就業崗位3.3萬餘個，初步達成就業意向5400餘人次。
堅持服務提質，以優質服務打通就業“留人關”。積極營造識才愛才敬才用才的人文關懷環境，通過提供全方位優質服務，讓人才“落地生根”，並通過開展“十百千”人力資源人才工程、“HR聯盟”等系列活動，發揮企業和人才聚集的“強磁場”效應，着力為人才提供創業機會、幹事舞&和發展空間。截至目前，全區累計開展“十百千”人力資源工程、“HR聯盟”等活動6場。
下一步，觀山湖區將進一步提高工作效率，提升服務品質，真正讓轄區內不同特長、不同專業、不同職位、不同能力的群眾在觀山湖區實現充分就業，切實跑出就業“加速度”。（邰芯雨 陳疏影）
