黨的二十大報告提出，實施就業優先戰略，強化就業優先政策，健全就業促進機制，促進高質量充分就業。
去年12月以來，從推廣“安心幹”平台，到引導城鄉勞動力註冊、使用“安心幹”平台；從幫助城鄉勞動力通過“安心幹”實現穩崗就業，到全覆蓋回訪就業人員、助其實現優崗轉化；從在省外設立勞務協作工作站促進外出務工人員就業增收，到打造“安心工坊”讓本地勞動力實現就近就地就業……西秀區千方百計優化人資服務促就業，讓百姓安心幹、穩增收。
推廣“安心幹”提就業質量
就業一頭連着企業，一頭連着百姓。作為今年數博會我市展示的數字經濟典型案例，“安心幹”人力資源開發創新平台，由安順SPV項目公司安心人力（貴州）數字服務有限公司全力開發並上線運營，利用大數據賦能實現了求職者和用人單位精確匹配，讓找工作更簡單、更安心、更放心。
據西秀區就業局局長楊紅艷介紹，為確保“安心幹”平台在西秀區迅速全面推廣，幫助群眾穩崗增收，提升就業質量，該區成立黨委、政府“一把手”任雙組長的工作領導小組，定期召開工作安排會、推進會研究部署相關工作，強化全區24個鄉（鎮、街道）、新型社區平台操作培訓，加強對平台註冊、預報名等工作督導。
去年以來，全區上下一心，製作推送宣傳小視頻、發放宣傳折頁，採取入戶走訪、電話溝通等方式廣泛宣傳，結合“春風行動”“東西部勞務協作專場招聘會”等專項行動重點宣傳，並且在全區24個鄉（鎮、街道）、新型社區及6個易地搬遷安置點設立專門服務窗口，引導轄區勞動力註冊使用“安心幹”平台、通過平台找工作。
“為幫助群眾用優質的平台找到優質的工作，我們依託‘安心幹’平台、‘安心幹’‘安心專員’兩個小程序，強化組織、引導、服務等，全覆蓋推廣應用平台，為全鄉勞動力人員搭建就業橋梁。”楊武鄉副鄉長李家麗介紹道，目前，全鄉“安心幹”註冊勞動力人數5200多人。全鄉就業率達94.54%，實現省外就業7312人。
雙堡鎮人社中心主任趙慶琼説，當前，該鎮2.1萬名勞動力中，1.5萬餘人註冊了“安心幹”平台。90余名鎮“安心幹”專員、各村（居）“安心專員”，持續在“安心幹”平台上優選高質量崗位推送給有務工需求的勞動力人員；對實現就業人員，則提供家中留守老人定期慰問關懷、勞動糾紛維權等“一呼百應”跟蹤服務，讓外出務工人員沒有後顧之憂“安心幹”。
楊武鄉、雙堡鎮推廣應用“安心幹”平台工作，正是西秀區借力“安心幹”平台促群眾就業的生動實踐。目前，西秀區註冊“安心幹”平台人數達10余萬人，“安心幹”平台認可度、使用率逐步提升。
在江蘇省南通市某食品廠工作的葉芳就是其中之一，現年50歲的她之前在本地打零工，工作不穩定、收入也微薄，後來在“安心專員”指導下註冊、使用了“安心幹”平台，並通過平台找到了心儀的工作。
“註冊後，我就經常看平台上的招工信息。覺得崗位還不錯，我就報了名，沒想到很快就收到了上班通知。”葉芳説，她現在只上白班，月工資5000多元，公司包吃住、有滿勤獎、提供一年一次體檢，“安心幹”平台還為她報銷往返路費。“這個平台確實好、也靠譜，可以對比不同崗位找到好工作，也能享受技能培訓、申報務工補貼，關鍵它還提供勞動維權、交醫保、交社保、家中老人關懷等服務。”
創新就業服務 助群眾增收
就業是民生之本。近年來，西秀區以“穩就業”“保就業”為主線，積極探索“113”勞務輸出組織化工作模式，多渠道為求職人員和用人單位搭建高效對接平台，助力全區勞動力有組織地轉移就業，有力促進各類群體就業擇業。
楊紅艷介紹道，西秀區“113”工作模式：即是成立一個區級就業協會，以拓展會員單位的方式整合資源，開展就業服務工作；組建一個區域人資聯盟，全力打造屬於西秀區自有勞務品牌，多層次拓寬勞務輸出渠道；聯動鄉(鎮、街道)、村(居)、就業服務專員三級基層就業服務力量，提升勞務輸出組織化程度。
同時，該區還積極通過開展東西部勞務協作、用好“安心幹”平台，和省外就業目的城市人社部門密切協作，通過線上線下招聘，將“就業服務直通車”開進西秀大街小巷，採取“點對點”專車免費集中輸送等方式，將求職者“送出去”，實現勞務輸出地與輸入地精準對接。同時，花式出招做好服務保障後期文章，實現了企業與務工人員“雙向奔赴”。
“西秀區與省外用工需求大的城市結對開展就業定點協作工作，暢通有組織勞務輸出工作鏈條，建立跟蹤服務機制，促進群眾穩定就業、持續增收。還結合企業需求，開展定崗培訓，助力培訓後的人員實現就業。”楊紅艷説。
今年以來，全區舉辦線上線下招聘會23場，累計進場用人單位837家，提供就業崗位35765個，進場諮詢、求職28376人次，達成初步就業意向2146人；舉辦“山海心連·穗黔同行”農民工返鄉返崗系列活動，廣州南至安順西返鄉專列“點對點”幫助返鄉16人，安順西至廣州南返崗專列“點對點”輸出66人，發放外出務工暖心包150個。
此外，西秀區全力抓實外出務工人員“優崗轉化”工作，幫助有轉崗意願、月工資低於4000元的人員，找到更好的崗位，獲得更高的收入。
“目前，我們在廣州市、浙江台州市建立了就業服務工作站，加強與廣東、江浙一帶城市戰略合作，進一步促進外出務工人員實現增收。”楊紅艷説，駐站人員在回訪西秀區籍外出務工人員在當地就業情況、與當地人社部門簽訂勞務合作協議的同時，宣傳推廣“安心幹”平台，助力當地西秀區籍外出務工人員“優崗轉化”。
西秀區還通過“村村過、戶戶到”全覆蓋的方式，組織各鄉（鎮、街道）、新型社區“安心幹”專員、各村（居）“安心專員”對全區外出務工人員進行摸底、回訪，同步提供“優崗轉化”服務，積極引導有轉崗意願、工資待遇低的人員通過“安心幹”平台優選崗位，實現增收。
截至目前，全區實現省外就業9萬餘人，市外省內就業7088人；累計促進“優崗轉化”276人，其中，一般勞動力92人，脫貧勞動力121人，易地搬遷勞動力63人。
拓寬“用工路” 促本地就業
除了做好勞務輸出工作，西秀區還聚焦拓寬本地用工渠道，為勞動力和企業提供更優質的人力資源服務，讓剩餘勞動力實現就近就地就業增收。
全市首個安心工坊日前落戶西秀區蔡官鎮春暉社區。這是該區借力“安心幹”平台、與安心人力（貴州）數字服務有限公司合作探索出的就業服務創新模式。
走進春暉社區安心工坊，工人們正忙碌在生産線上，有條不紊地剪切、組裝玩具零部件，拼裝鑰匙扣吊墜。
社區居民顧敏、馬召簡是安心工坊5月18日開業時的第一批工人。顧敏快60歲了，家庭任務是照管上幼兒園的孫子，她説：“這個工作是計件拿工資，做多得多，早上送孫子進了幼兒園就可以來上班，下午到點了就下班去接孫子，離家近、很方便。”馬召簡二孩還小，就背着來上班，她説：“計件工時間好掌控，適合我們帶娃娃的人做，也讓我們能在家門口掙到錢。”
“這個安心工坊是公司‘安心幹’平台線下就業服務工坊。”安心人力（貴州）數字服務有限公司副總經理宋旺介紹道，工坊按照“政府支持、平台搭&、企業唱戲、勞動力受益”的原則，助力當地群眾就地就業、增收致富，助推鄉村全面振興。西秀區還通過一年免租、兩年減半、三年才收取全額租金的方式，大力支持安心工坊發展，真正實現“企業有項目，政府來支持”。
“在工坊上班，多勞多得，每天可以掙80元到100元。我們也爭取讓她們月工資能達到3000元左右。”宋旺説，安心工坊通過與外地企業合作進行訂單生産，以加工半成品為主。“工坊訂單量已排到明年2月，目前只有50名工人，還有50個崗位空缺，蔡官鎮、春暉社區正在積極幫我們招工。”
對於這條“工坊駐村、居家就業、群眾創收”的發展新路，宋旺説：“公司將會努力擴大經營規模，適時在西秀區其他有條件的鄉鎮或社區增開安心工坊，最後把工坊開設到全市其他縣區。”
為實現就業擴容，幫助更多勞動力就業增收，西秀區還不斷創新人力資源服務，設法開闢更多就業渠道。
據楊紅艷介紹，西秀區已在蔡官鎮華榮廣場設立“零工驛站”，為勞動力提供聚集求職場所，方便用工僱主等找到合適的工人。她説，西秀區根據“零工驛站”運行情況，結合實際打造更多“零工市場”，並加強與人力資源服務企業合作，搭建服務平台，讓僱主等找工人更方便省心，讓更多剩餘勞動力有工做、有錢賺，實現穩定增收。
