“人才振興是鄉村振興的基礎。授人以漁，以培養本土人才為重點，實現從‘輸血’到‘造血’的轉變，希望通過建立‘人才簿’，聚力人才隊伍，發揮作用促發展，解決人才振興的難題。”
翻開遵義市新蒲新區三渡鎮雙河村駐村第一書記羅運運的駐村筆記，一半都是關於雙河村人才振興的思考。
2021年5月，在新蒲新區組織人事部工作的羅運運到雙河村駐村。“剛進村的時候，為掌握整體情況，我們走遍了所有村民小組，查找村裏基層黨建和鄉村振興中存在的短板問題。”羅運運介紹，鄉村振興的希望在人才，要為人才發揮技能、帶強産業、帶動致富鋪路架橋，打造一支留得住、能戰鬥、帶不走的鄉村人才隊伍。
村裏到底有多少能人巧匠、多少大學生、多少在外創業村民？經過工作隊多次走訪、座談，全面摸排村內本土人才、大學生、致富帶頭人、退役軍人等基本數據，尋找雙河村發展所需的管理型、創業型、技術型人才，建立起雙河村“人才簿”。
“建立人才庫，我們要從自己入手，當好排頭兵，以身作則，做好村裏人才隊伍建設同時，還要抓好駐村工作隊自身建設。”羅運運説。
根據村級發展需要，他主動認領培養雙河村區級領軍人才1名、後備人才4名，通過學習幫帶、技能培訓、實踐指導等幫助他們成長。
“通過‘人才簿’的建立，希望有更多的‘土專家’‘田秀才’參與鄉村振興。”羅運運説，創新人才引進方式，以鄉情鄉愁為紐帶，以大學生、外出創業人員、退役軍人等群體為重點，吸引更多人才投身雙河村建設，培養造就心懷家鄉，理念先進的“新農人”。
在2021年12月，新一屆村委換屆選舉後，本科學歷有4人，佔50%；8人平均年齡40.5歲，較上屆下降；學歷年齡實現“一升一降”，幹部結構得到進一步優化，隊伍綜合素質和戰鬥力明顯提升。截至目前，雙河村通過建“人才簿”共收錄87人。（記者 吳浩宇）
