鄉村振興，關鍵在人。近年來，新蒲新區新舟鎮深入實施“雙培養”工程，立足自身實際，從源頭選拔、跟蹤培養、實訓&&着手，抓實“選、育、管、用”四大環節，不斷培養一批懂農業、愛農村的鄉村振興村級組織領軍人才和鄉村振興村級後備力量，助力鄉村振興。
築牢“源頭選拔”體系。一是嚴把源頭選拔關。按照“德才兼備、群眾公認、組織認可、具備潛力”標準，通過個人自薦、群眾和黨員推薦等方式，將致富帶頭人、畢業大學生、退役軍人、外出經商人員等在內的各類人才納入後備力量庫，同時，堅持好中選優原則，充分徵求公安等部門意見，認真開展聯審聯查。截至目前，共擇優選拔鄉村振興村級組織領軍人才4名，鄉村振興村級後備力量65名。二是充實“鄉土人才”蓄水池。將160名有想法、有經驗的種養殖能手、致富帶頭人、返鄉創業人才培養成黨員和村級後備力量。培育新型職業農民、農技推廣人才、鄉村文化旅游人才等200餘人，結合自身專長和村（社區）實際為鄉村産業提供“田專家”“土秀才”力量。三是源頭選拔“講師導師”。將基層工作經驗豐富的村黨總支書記、農技專家人員、科技特派員等4名同志選拔進“雙培養”導師、講師隊伍，鄧明陽、楊秀偉2名同志成功被評為市級“雙培養”導師。建立領軍人才和後備力量常態化談心談話制度，組織幫帶&&人定期深入培養對象生活圈、工作圈和學習圈，以出主意、想辦法、教方法為主，幫助培養對象開闊眼界、提升能力水平，激勵領軍人才和後備力量扎根鄉村、服務鄉村、振興鄉村。
落實“跟蹤培養”制度。一是定人培養促成長。聚焦鄉村振興和産業發展需要，組織鄉村振興村級組織領軍人才和鄉村振興村級後備力量到平壩塘約村、思南青杠壩村等示範點參觀學習，同時，依託“雙培養”實訓基地作用，組織鄉村振興村級組織領軍人才和鄉村振興村級後備力量主動深入田間地頭，持續開展花椒管護，蔬菜種植等助農增收活動，推動後備力量在培訓實踐中大力提升素質能力和履職水平。二是定向培養促提升。結合村級需要，根據人員自身特長，選定了村級集體經濟合作社、“兩委”成員、致富帶頭人等3個培養方向，並選定有對應特長的村幹部進行跟蹤培養。在跟蹤培養過程中及時發現問題，採取有效措施，調整培養方法。三是動態考核提素質。通過在村、鎮對定崗實習的崗位變化進行跟蹤考察和評估，了解其素質能力動態變化，及時發現其能力短板，有針對性地強化其能力素質。對於在鎮、村、集體經濟合作社跟崗學習的11名後備力量，嚴格對照《遵義市“雙培養”工程考核評價辦法（試行）》開展半年、年終述職評議考核，聽取黨員群眾、村幹部、鎮級包村領導的意見建議，全面了解其工作實績，在評議中查找不足，提升能力，並按照適當比例要求評定優秀等次，激發其幹事創業的決心和信心。實行動態管理制度，建立優秀後備力量信息庫，根據優秀後備力量的實踐鍛煉、學習培訓、流動調出等情況，及時動態跟蹤更新。
搭建“基地實訓”&&。一是整合資源搭建實訓&&。大力整合沙灘村文旅産業、科技特派員、導師資源，立足現有集體經濟産業和辦公陣地等資源，打造沙灘村黑木耳、花椒、蔬菜為一體的實訓基地，並認真制定課程計劃和方案，明確由黨總支書記負責實訓基地相關事宜，現已開展3期培訓班，共計300余名學員參訓，並積極對接貴州理工大學、貴州師範大學等在校大學生開展假期實踐活動。二是豐富課程設置發揮實訓效果。在實訓課程的打造上，為提升學習的效果和激發學生的興趣，注重以現場教學和體驗式教學為主，沉浸式體驗、現場性感受現代科技成果帶來的新型農業産業。並因地因時設置相應的課程，圍繞四時節氣，開設了花椒種植、除草施肥、採摘、黑木耳種植采收等特色課程，並結合轄區黎庶昌故居、沙灘文化陳列館等開展愛國主義教育課程等。三是互派培養促發展。將優秀的村級後備力量派到鎮直部門、村集體經濟合作社進行跟班培養，落實工資待遇。注重將優秀後備力量培養進村“兩委”隊伍，探索實施村與村之間人才交流互派。在2021年第十一屆村（社區）換屆選舉中，3名領軍人才，17名後備幹部通過選舉成功進入村“兩委”隊伍，進一步充實了鄉村人才力量，助力鄉村振興。（楊秀梅 任宇松）
