在2023年貴州省“人才日”活動暨第十一屆貴州人才博覽會上，水城區25家用人單位（14家事業單位、11家國有集團公司）提供199個人才崗位，開展招才引智活動。
水城區始終堅持把人才作為支撐發展的第一資源，紮實做好引才育才用才留才各項工作，為實現水城區經濟社會高質量發展提供強有力的人才支撐。一是牢固樹立“人才為本”導向，堅持實施“走出去、請進來”戰略，圍繞刺梨、茶葉、獼猴桃“涼都三寶”以及鋁産業等重點産業到一線發達城市、東部沿海城市開展引才活動，探索多元化柔性引才機制，完善區級領導幹部“一對一”&&高層次人才制度，設立人才專項資金，在創業扶持、科研經費、購房補貼方面給予保障。二是牢固樹立“需求實用”導向，改變“一把尺子量到底”的傳統做法，注重實幹實績，突出品行、能力和經濟社會效益，注重將創新創業、經營管理、農村實用人才納入人才範疇，形成人人皆可成才的良好風氣。三是牢固樹立“正向激勵”導向，圍繞“四新”主攻“四化”，有針對性地對各類人才開展訂單式培訓，為優秀人才搭建廣闊平台，對作出突出貢獻的企業人才優先推薦，充分發揮“揚起一面旗、激勵一大批”的示範帶動作用。
據介紹，貴州人才博覽會是我省最大的人才交流盛會，也是我省最主要的招才引智平台，2013年至今已連續成功舉辦十一屆。為做好招才引智工作，水城區深入宣傳人才引進政策，積極組織相關部門、重點用人單位篩選崗位，發布招才引智信息，開展相關活動，助推經濟社會高質量發展。本屆省人博會，水城區共25家用人單位（14家事業單位、11家國有集團公司），發布人才需求計劃199人。其中14家事業單位發布54個人才需求計劃，有碩士以上學位專業技術崗位需求31人、副高以上專業技術職務崗位需求7人、中級職稱專業技術職務崗位需求16人。
今年水城區引才需求呈現三大特點：一是國有企業仍是引才主體，11家國有集團公司提供97個崗位145人的人才需求參與線上引才，佔該區人才需求數的70%以上。二是新型工業化、服務業創新發展、高質量教育和科技研發領域人才需求強勁，其中新型工業化領域8個引才單位發布55人的人才需求，佔比27.6%；服務業創新發展、高質量教育9個引才單位發布44人的人才需求，佔比22.1%。三是新型城鎮化、高質量醫療衞生、農業現代化領域人才需求持續旺盛，8個引才單位發布人才需求68人，佔比34.1%。（記者 顏春勻 郭坤）
