打造開放多元包容的數字化人力資源服務生態
——第十一屆貴州人博會人力資源服務業發展論壇側記
4月23日，第十一屆貴州人才博覽會重要論壇之一的“人力資源服務業發展論壇”在貴陽舉行，來自中國人事科學研究院、中國人才交流協會、廣東省人才交流協會、上海人才服務行業協會，及國內人力資源服務行業部分領先企業的專家代表齊聚貴陽，就新時代人才強省戰略、推動實現更加充分更高質量就業、着力打造人力資源服務和人才集聚新高地等進行交流探討。
“人力資源服務業的改革發展是深化人才發展體制機制改革中一個重要的組成部分。目前，人力資源服務業已經成為有專業門檻，有技術要求的行業。”中國人事科學研究院院長餘興安以“貫徹黨的二十大精神，促進人力資源服務更好融入發展大局”為主題發表演講。他説，黨的二十大報告再一次強調要深入實施人才強國戰略，為中國式現代化建設提供強有力的人才支撐，而新時代人才工作的一個工作目標就是開闢發展新領域、新賽道，塑造發展新動能、新優勢。
“共同構建‘人力資源服務發展命運共同體’，共建一個人力資源服務‘朋友圈’，加強業務交流、人才交流，幹部交流，打造一個開放、多元、包容的數字化人力資源服務生態。”國投人力資源服務有限公司董事長孟書豪，分享了他關於人力資源服務業數字化創新發展經驗。他説，人才服務、人力資源服務、科技創新服務、商務服務融合發展的空間不斷擴大，客戶更需要全流程、多元化的內容和服務。
“創建人才開發機構、盤活人才科技成果、推進人才技能認證、培育人才服務生態……”中國人才交流協會副會長、深圳人才集團副總經理孫同立從政策、機制、案例等方面分享了在人力資源服務方面的探索，用全新視角對人力資源管理創新進行了再次思考。
今天的貴州，創新涌流、活力迸發，人力資源服務業從無到有、蓬勃發展。貴州發展迫切需要聚集更多人才、匯聚更多智慧、增強更多力量。與會者稱，各位專家的建言獻策是一次“頭腦風暴”，為貴州實施新時代人才強省戰略，着力打造人力資源服務和人才集聚新高地提供了“金點子”。（記者 羅亮亮 吳昌輝）
