新華網貴陽4月21日電（盧志佳）4月20日，2023“茅臺谷雨人才日”大會在茅臺國際大酒店舉行。當天，茅臺還首次公開發布高層次人才引進“招募令”，傳遞“愛才惜才、敬才用才”最強音，激發茅臺“引才聚智、創業創新”新引擎。
開幕式現場。
2022年，茅臺集團出臺了《關于加快推進人才體係和創新高地建設的意見》等10余項制度文件，構建了包含管理、職能、技術、技能、行銷等5大職類30個序列的崗位職級體係，構建起了係統完備的人才培養政策體係；在成長平臺上，組建成立了茅臺科學與技術研究院，積極推進“兩室、兩中心、一站”建設，切實讓各類人才成長有平臺空間；在成才激勵上，設立“人才日”“工匠日”，匹配工匠隊伍建設專項資金，制定科技人才“松綁賦權”清單，積極解決人才住房、落戶、子女入學等實際問題；在人才培養上，實施人才建設“五項計劃”“四項工程”，實施科技創新“揭榜挂帥”和“賽馬”制度，深化“工匠八步”培養體係，構建起人人皆可成才、人人盡展其才的格局；在提升競爭力上，積極申報國家級、省級重點人才工程，推動公司員工在各類大賽競賽中爭先創優。
4月20日，茅臺“五項計劃”人才代表在開幕式上作主題分享。
開幕式上，貴州茅臺發布一則高層次人才引進公告，送出一份茅臺人才政策“禮包”。20個覆蓋五個層次的高能級人才需求崗位，不低于30萬元的年薪待遇，住房落戶、子女入學、配偶就業、職級晉升等綠色通道，全職引進與柔性引進相結合、智力引進與項目引進並重……茅臺以更足的誠意、更優的待遇、更活的機制表達了對于高層次人才的渴求。
茅臺集團黨委副書記卓瑪才讓就2023年“谷雨人才日”相關人才政策作了介紹，茅臺將持續通過實施“五項計劃”，推進“四項工程”，全力打造行業科技創新高地，營造濃厚科技創新氛圍，促進人才培育體係更趨完善，到2025年，全集團人才資源總量從2021年底的1.5萬人增加到2.1萬人，科技創新核心團隊建設達300人的目標。在3至5年內，實現智慧財産權産出200件，成果轉化率達到20%，打造2至4個國家級創新平臺，實現制曲、制酒、品評、勾兌技能人才增幅達135%，總量實現13000人。
4月20日，丁雄軍在開幕式上講話。
“每年的谷雨節氣，是茅臺人敬才愛才的人才日，谷雨是百谷拔節生長之時，也有人才茁壯成長之意。”茅臺集團黨委書記、董事長丁雄軍強調，廣大幹部員工要樹立成才意識、增強成才動力，在茅臺美時代“棋心拼搏”、成長成才。釀造人才要潛心鑽研、苦練技術、精益求精，深入踐行“五匠品質觀”，傳承發揚傳統釀造工藝，努力成為大國工匠；技術人才要勇于創新、刻苦攻關、勇攀高峰，加快破解技術難題，服務茅臺高品質發展；管理人才要開拓視野、實幹擔當、改革攻堅，努力在應對復雜局面、解決問題矛盾、推動改革發展中提升經營管理能力；行銷人才要深耕市場、勇于開拓、銳意進取，著力構建集團“一盤棋”的大市場生態；專業人才要勤于學習、精于業務、技術過硬，提升專業領域規范化現代化管理水準，努力成為企業安全穩定發展的護航員。
4月20日，季克良在開幕式上作主旨演講。
“要把論文寫在晾堂上、寫在曲倉裏，只有充分運用現代科技手段，才能保持茅臺的品質永不變味，把理論與實踐結合好，才能得到科學的結果，才能成為真正的人才……”在主旨演講環節，季克良以“做酒既需要科學 更需要人才”為題，分享了茅臺人才的締造之路。他認為，茅臺全面係統推進各領域各層級人才隊伍建設，讓肯幹事的人有機會、有事做、有動力，讓能幹事的人做好事、做成事、做大事。希望廣大茅臺英才各盡其能、各展其才，在追求極致中實現人生價值，推動茅臺這一民族品牌持續做優做大做強。
4月20日，與會嘉賓共同按下“人才柱”。新華網 盧志佳 攝
開幕式上，與會領導嘉賓共同按下“人才柱”，標誌著“谷雨英才·職選茅臺”專項人才招聘引進活動正式啟動。活動期間，還將通過組織開展“茅臺創新向未來”谷雨沙龍、“92後”品評後備人才最終選拔、“谷雨英才· 職選茅臺”專項人才招聘、“茅臺人才一堂課”等係列活動，精準發掘潛力人才，引入“匠苗”源頭活水，讓各類人才在茅臺奮鬥有目標、發展有機會、幹事有闖勁。
茅臺集團高層次人才引進公告二維碼
