黨的二十大報告指出：堅持為黨育人、為國育才，全面提高人才自主培養質量。國家稅務總局遵義市稅務局深刻意識到提高幹部隊伍整體素質對謀劃新時期稅務人才戰略發展規劃的先導性和基礎性意義，積極安排部署組織開展青年稅務幹部“春訓”工作。在省局組織的抽考中，綜合管理類、徵收管理類團體平均分均位列全省前三，其中，綜合管理類取得個人第一的好成績，前十名中有6名為遵義稅務幹部。
堅持政治統領，壓實責任，細耕“責任田”
遵義市稅務局黨委將此次春訓工作列為重點工作，磋商論證形成以各業務條線為主，抓好政治理論等內容的融合互促整體性春訓方案，明確時間表和任務單，實施挂圖作戰、壓茬推進。縣級局分別召開春訓工作部署會，細化責任分工，並及時召開專題會議，研究化解問題矛盾，共計召開春訓工作部署會、專題會等30余次。
堅持立足需求，提升能力，牽住“牛鼻子”
組建學習資源建設團隊，梳理知識學習要點，自主命制習題試題，對測試成績開展分析研判。圍繞工作重難點擴充學習資源，借助“學習興稅”和“學練測比”平台組織幹部進行日考周測月通報，打造25000道試題資源庫、創建“紅城稅月”青年讀書會、“紅稅青語”電子期刊，開展各類業務研討學習90余次。
堅持總結經驗，把握規律，用好“方向盤”
加強結果分析，梳理總結經驗做法，汲取兄弟單位先進經驗，並進行推廣宣傳。樹立“以數管才”理念，為人才“畫像”，“一員式”歸集優秀人才數據信息，開展常態化人才分析評價，樹立“人才要用”的鮮明導向，注重梯次培養，建立常態化學習練兵和人才庫選拔機制。
“草長鶯飛三月天，正是讀書好時節。通過這次春訓的集中學習，讓我的政治能力和專業本領得到了有效提升，更是讓我養成了自主學習的良好習慣，我相信春訓的學習之風，必將為稅務系統培養更多棟樑之材。”習水縣局肖世輝説道。
練兵不止步，春訓不打烊。遵義市稅務局將進一步強化人才培養，以勝人一籌、先人一步、快人一拍的“趕考精神”打造“點上拔萃、線上育林、面上成景”新時代高素質稅務幹部隊伍。
