為激勵先進、樹立榜樣，全面展示省直機關“三創三樹”精神文明創建豐碩成果和“三個表率”的省直機關良好形象，貴州省直機關工委、貴州省精神文明辦經逐級推薦、擇優評選、公示等程序，決定命名一批創建成效明顯、工作作風紮實、群眾認可的先進典型。貴州水利水電職業技術學院（以下稱貴州水職院）學生工作處榮獲“2022年度省直機關文明窗口”。
榮譽牌匾
2022年學生工作處（學生資助中心、武裝部）在學院黨委的堅強領導下，全面落實立德樹人的根本任務，堅持以學生為中心，以理想信念教育為核心，以思想引領為主導，力求基礎工作做實，專項工作做精，履職盡責、勇於擔當、甘於奉獻，圓滿完成了各項任務。
學生工作處教師風采展示
思政引領
1.立本求真，持續加強學生思想政治教育和價值引領
全面落實黨史學習教育的重要工作部署，並結合“黨的二十大精神宣講會”主題教育、“強國復興有我”群眾性主題宣講、“奧運精神開學第一課”“黨的二十大精神宣講會”、入黨啟蒙教育等主題開展教育活動，積極營造喜迎黨的二十大濃厚氛圍。
宣講活動
2.不斷完善國防教育體系，紮實推進國防教育工作
完善徵兵工作的組織領導機制、工作隊伍建設、宣傳動員開展和退役大學生優待培養等各方面工作，圓滿完成了各階段的徵兵工作任務。全年任務數為152人，實際走兵人數269人，超額完成本年度大學畢業生徵集任務。根據疫情情況，及時調整2022級軍訓方案，保障軍訓工作在校內順利開展。以創建八一社團為契機，以國旗護衛隊、預徵班建設為基礎，激發學生入伍熱情，通過開展徵兵宣傳工作啟動儀式暨退役軍人事跡報告會、全民國家安全教育日系列活動、國家公祭日等主題活動，實現實體授課、網絡自主學習互為補充、互相結合的國防教育學習渠道。
國旗護衛隊作為禮兵參加清鎮市烈士陵園落成揭碑儀式
成長輔導
1.以行生慧，紮實做好學生日常管理服務工作
完善學工基礎信息建設，包括學生信息管理、獎助學金申報評選、困難生認定、學生請假等板塊，完成8404名在校生學年註冊工作，3906名畢業生資格審核，4029份高職檔案郵寄工作，打造學生“入校--在校--離校”一體化平台。
嚴格執行獎、助學金評審、應徵入伍大學生學費補償代償、退役士兵學費減免制度，第一時間啟動受災學生臨時困難補助，2022年共計資助32187人次，有效地解決了貧困生上學難的問題，也兌現了不因家庭貧困而讓一名學生失學的承諾。圍繞資助育人體系，創新開展工作，繼續深入開展誠信教育、感恩教育、榜樣引領、評優表彰工作，發揮黨支部輻射帶動作用，充分展示學生黨建成果，助力學院雙高建設。
誠信教育活動
2.用心傾聽，創新學生參與學院管理服務工作路徑
通過學生代表座談會等形式，完善溝通交流機制，傾聽學生心中所想，解決學生實際所需，優化辦事工作流程，提升管理服務實效，探索構建及時有效、互動快捷、運行流暢的溝通交流平台和問題反饋渠道，定期進行學生思想動態調查，了解學生學習生活中的問題困難及意見建議，並向有關部門反饋。
學生教育管理服務工作座談會
隊伍建設
1.精育善用，提升學工隊伍能力素質
學生工作圍繞“立德樹人”的根本任務，以學院輔導員業務能力的提升需求為導向，全面優化輔導員培訓體系，組織開展貴州省高校輔導員技能訓練營、全省高校輔導員能力提升培訓班暨輔導員工作培訓、學院2022年輔導員工作能力與綜合素質提升培訓，參訓輔導員280人次。
全體輔導員參加貴州省高校輔導員技能訓練營
2.守正創新，挖掘學工隊伍典型案例
2022年在潤澤輔導員工作室正常運行一年後，按照“打造一個、孵化一批、輻射全校”的示範效應，孵化5個不同類別的係部輔導員工作室，充分發揮五係優勢，聚集學生教育管理服務的痛點難點問題，開創水院學工新模式。通過舉辦輔導員素質能力提升骨幹訓練營，將輔導員工作相關的規範性文件、工作案例等進行讀本彙編，通過一月一次沙龍、一年一個輔導員工作案例彙編，輔導員宣講視頻拍攝，實施“3+1”工程項目建設，突顯潤澤輔導員工作室在新時代水院學生教育管理服務中的責任擔當。
“潤澤”輔導員工作室
疫情防控
積極參與學院疫情防控整體工作，根據疫情防控工作情勢及時動態調整併發布學生管理政策，有序組織學生返校、開學和迎新工作。探索新形勢下的宿舍管理新模式，建立樓長、層長、寢室長微信群，實現宿舍信息化管理。及時通過微信群、微信公眾號等方式向全院學生推送最新疫情防控知識，增強學生安全防護意識。做好學生各類疫情報表的數據匯總及報送工作，每日按照疫情指揮部要求通知學生及教職工做好健康監測、核酸檢測等相關工作，掌握學生動態信息，築牢校園安全屏障。
迎新工作
展望未來，貴州水職院學生工作處將以此次表彰為契機，深入學習宣傳貫徹黨的二十大精神，持續鞏固和深化文明創建成果，紮實推進文明建設與業務工作深度融合，全力推動精神文明建設工作再上新&階，為全方位推動學院高質量發展提供強大精神力量。
