新的春天，新的征程，新的出發。
“2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，我們將深入貫徹落實黨的二十大精神和習近平總書記視察貴州重要講話精神，衷心擁護‘兩個確立’、忠誠踐行‘兩個維護’，按照中央和省委經濟工作會議的安排部署，踔厲奮發、勇毅前行，全力做好穩經濟、促發展各項工作。”省委組織部副部長，省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長潘榮接受採訪時&&。
人社工作與人民幸福安康息息相關。潘榮介紹，新的一年，人社系統將從就業、社保、人才、勞動關係、行風作風建設五個方面抓落實、促發展，為譜寫多彩貴州現代化建設新篇章貢獻人社力量。
推動實現更高質量充分就業。始終把就業工作擺在突出位置，強化就業優先導向，&&健全統籌城鄉的“1+N”就業政策體系，全力整合部門政策、籌措資金和拓寬渠道，最大限度釋放就業容量和承載力。深入推進“技能貴州”行動，打造“貴州技工”“黔菜師傅”“黔靈家政”“黔旅工匠”培訓品牌，着力培訓培養一批産業人才和技能工匠。持續提升就業公共服務質量，加強就業失業統計監測，堅決守住不發生規模性失業底線。
持續健全完善社會保障體系。着力健全覆蓋全民、統籌城鄉、公平統一、安全規範、可持續的多層次社會保障體系，積極推進多支柱的養老保險體系建設。以農民工、靈活就業人員、新業態就業人員以及未參保居民等群體為重點，不斷推進參保覆蓋面。做好企業職工基本養老保險全國統籌工作，全面實現失業保險省級統籌。穩步提高基礎養老金待遇水平，按時足額發放各項養老保險待遇。加強社保基金管理，管好用好老百姓的每一分“養老錢”“保命錢”。
紮實推進新時代人才強省戰略。圍繞全省重點産業、重點行業、重點項目對人才的需求，堅持引育用留並重，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。啟動實施“銀齡計劃”，優化調整貴州省“百千萬人才引進計劃”，落實好重點人才“蓄水池”等政策，辦好貴州人才博覽會，大力推進産業引才、企業引才、項目引才、以才引才。深入職稱評價制度改革，全面提高人才自主培養質量，培養造就一批德才兼備的高素質人才。開展好“貴州人才日”等系列人才服務活動，全力營造真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才的良好人才發展氛圍。
積極構建更加和諧的勞動關係。用好貴州省勞動用工大數據綜合服務平台，系統治理政府性項目“兩拖欠”問題，統籌解決好非政府性項目欠薪問題。加強日常執法檢查，保持對惡意欠薪打擊的高壓態勢，紮實做好根治欠薪工作。強化訴源治理，健全勞動人事爭議多元處理機制，切實做好勞動人事爭議糾紛的化解工作。
深化行風作風建設。鞏固提升“改進作風、狠抓落實”年成果，全面開展“大走訪、大調研、大落實”專項行動，持續推進“放管服”改革，進一步加強“清減壓”，推進高頻服務事項“一網通辦”“跨省通辦”“一件事一次辦”。抓好人社信息化建設，不斷拓展社保卡居民服務“一卡通”應用範圍，推進窗口服務標準化建設，為企業和群眾提供便捷高效可及服務。（記者 覃淋）
