近年來，關嶺自治縣深入實施人才強縣戰略，厚植人才沃土，不斷健全優化人才綜合服務體系，提升人才服務工作質效，通過採取“一張卡”工作機制和“三個對位”服務機制，讓廣大人才安心工作、放心創業、舒心生活，營造關愛留才的濃厚氛圍，為推動關嶺高質量發展注入人才新動能。
在關嶺自治縣畜牧服務中心，“人才助理”陳治霖正在與中心的兩名專家人才交談，了解他們近期有哪些方面的後勤保障及幫辦服務需求。圖雅是關嶺自治縣動物疫病預防控制中心獸醫實驗室的一名技術人員，來自內蒙古，2017年通過人才引進來到關嶺，目前主要負責重大動物疫病抗體監測，動物疫病流行病學調查、科技計劃項目的實施、日常動物疫病實驗室診斷、開具檢測報告等工作。將近6年時間裏，關嶺自治縣以周全、貼心的服務機制，讓圖雅選擇留在關嶺長期發展，為關嶺畜牧業的發展貢獻自己的專業力量。
關嶺自治縣畜牧服務中心動物疫病預防控制中心工作員圖雅：工作以來，縣委組織部和主管部門給予了我們很多關心和支持，為我們發放了“嶺秀專家人才服務卡”，提供了居住、交通、醫療保健、文化旅游、人文關懷、安置教育、政務便利等方面的服務，讓工作和生活更加便利。這些關心和關愛讓我更能全心全意投入工作，為關嶺縣畜牧業的發展貢獻自己的力量。
圖雅口中的“嶺秀專家人才服務卡”，即是關嶺自治縣為給外來專家人才提供更好的服務開展的“一張卡”工作，該卡向在關嶺開展三個月以上幫扶工作的專家人才發放，持卡專家人才可憑藉“嶺秀專家人才服務卡”享有住房、交通、醫療、教育、旅游等方面優惠服務；除“一張卡”工作外，關嶺自治縣還開展了“三個對位”服務機制，落實黨委&&服務專家人才制度，1名縣領導至少&&服務1名東部專家人才，各業務部門“人才服務專員”及時為東部專家人才提供“一對一”業務諮詢及服務，受幫扶單位主管部門“人才助理”積極落實專家人才後勤保障及幫辦服務，全方位幫助專家人才解決實際困難，切實提升&&服務專家人才工作水平。
關嶺自治縣畜牧服務中心人才助理陳治霖：我這個崗位的職責是直接和專家人才對接，以便我們幫他們解決一些實質性的問題，通過我們的工作，盡可能地做好服務，使引進的人才，能留在關嶺，為關嶺的發展做出貢獻。
廣州市花都區幫扶專家曾德望，自去年9月份來到關嶺後，在關嶺自治縣人民醫院挂職副院長，作為腎內科專家的他，來到關嶺自治縣人民醫院後，在學科建設上大下功夫，將一項新的“枸櫞酸抗凝”透析技術應用到臨床治療中，幫助腎臟有出血風險的患者，進行常規的普通透析，降低患者進入重症病房的機率。工作至今，在關嶺縣委、縣政府的關心支持下，在全縣尊重人才、求賢若渴的濃厚社會氛圍中，讓他感到分外溫暖與貼心。
黔粵東西部協作幫扶專家、關嶺自治縣人民醫院挂職副院長曾德望：我們來到關嶺之後，在生活上以及工作上都得到了很大的照顧，給提供住宿，解決交通、甚至教育各方面問題，讓我們感到很溫馨，同時也感受到關嶺人民的熱情，增強了我們工作的動力，讓我們在關嶺安心的開展幫扶工作，盡我們所能，提高關嶺的醫療水平。
同樣在關嶺自治縣人民醫院開展醫療幫扶的，還有遵義醫科大學附屬醫院的專家、關嶺自治縣人民醫院院長朱剛，2022年6月，朱剛帶領其他5名學科專家以“組團式”幫扶的方式來到關嶺，對關嶺自治縣人民醫院開展醫療救治服務能力及醫院管理水平方面的幫扶。
“組團式”幫扶專家、關嶺自治縣人民醫院院長朱剛：負責和我們&&的領導，定期會和我們幫扶隊員溝通交流，積極幫助我們解決問題，全心全意為我們服務，我們也沒有什麼後顧之憂，全身心撲在工作上，我們用自身的努力來為關嶺醫療事業盡一份力量。
人才是發展“第一資源”。關嶺還將持續深入實施人才強縣戰略，緊扣人才需求，推進人才服務、&&、內容、體系等改革，持續優化人才發展環境，提升全縣對人才的吸引力。
關嶺自治縣委組織部人才科科長侯熙：下一步我們將繼續推進“一張卡，三個對位”服務工作，不斷健全完善人才服務機制，拓寬人才服務渠道，增強主動服務意識，優化服務方式，拿出切實可行，更管用，更有效的服務措施，為人才提供更加便捷、高效、精準的服務，讓人才輕裝上陣，施展抱負，勇攀高峰。
