近年來，隨着鄉村振興戰略全面推進，松桃自治縣甘龍鎮發揮黨建引領在促進鄉土人才隊伍培養中作用，實施“四個”機制，破解“四個”難題，為經濟社會高質量發展注入人才力量。
甘龍鎮召開“五類人才”培育會。
實施梯次培養機制，破解“後繼乏人”難題
緊緊圍繞“小而精、小而特”的産業發展定位，重點打造“兩萬六千畝”産業發展帶總布局為突破口，在種植優質水稻、優質玉米、精品辣椒、金銀花、玫瑰花以及養殖生豬、肉牛、肉兔、蛋雞、稻花魚，加工灰豆腐、苞谷粉等20余種産業方面所需人才，同時摸排全鎮有需要有意願參與培訓人員數量及想參與培訓的類型，建立好參訓人員&賬，有針對性地制定産業發展人才培養計劃與方案，採取梯次培訓、輪迴培訓的方式對不同意願想參與的人員進行培訓，有效破解鄉土人才“後繼乏人”的難題。截至目前，摸排建立培訓人員&賬已達1500餘人，開展第一梯次培訓300餘人次。
利用院壩會培訓。
實施全員培訓機制，破解“能力不強”難題
努力爭取和配合上級培訓政策支持，積極參加上級有關部門組織的致富帶頭人培訓、雙學業提升工程培訓、叉車司機培訓等活動，千方百計增加群眾一技之長，在條件允許的情況下，對符合培訓條件的應訓盡訓、願訓盡訓，努力做到全員培訓。大力培養專業型人才，有效破解鄉土人才“能力不強”難題。截止目前，甘龍鎮參與上級有關部門組織的各類培訓人員數量已達800餘人次。
駐村幹部入戶解讀政策。
實施幫帶引領機制，破解“提升較慢”難題
充分發揮傳幫帶引領機制的積極作用，挑選在種植養殖方面具有較好經驗的“土專家”“田秀才”進行授課，將培訓課堂從教室搬到田間地頭，切實提升培訓效果。同時，發揮駐村工作隊員、黨員在培養鄉土人才隊伍中的作用，重點圍繞政策解讀，聚焦壯大村集體經濟目標，結合本村産業發展途徑，在院壩會上講解，在噓寒問暖中指導，暢談未來發展前景，破解遇到難題，以此凝聚民心民意，為産業發展打下堅實基礎。同時破解了“提升較慢”的難題。
實施激勵問責機制，破解“動力不足”難題
以正向激勵促提升。對於宣傳動員組織村民參加培訓的村指揮部及個人，適時進行表揚鼓勵，提升工作積極性；在培訓過程中，積極參訓並取得良好效果的村民給予獎勵，激發參訓人員學習興趣，提升培訓效果。同時以負向問責倒逼提質。對在培訓過程中消極對待培訓的村民，則要進行處罰。通過正向激勵和負向問責處罰機制的雙向作用，有效破解“動力不足”難題。（胡偉 文勇軍）
