近年來，石阡縣甘溪鄉始終全面貫徹落實黨中央、省委、市委、縣委人才工作要求，不斷改進工作方法，創新工作思路，強化隊伍建設，推動甘溪鄉人才工作穩步邁上新臺階。
強化組織建設 把好黨建引領“龍頭”
一是加強組織領導。鄉黨委、政府高度重視，堅持黨管人才原則，充分強化責任意識，成立了由鄉黨委書記胡奎任組長，黨委副書記、鄉長馮華任常務副組長，領導班子成員任副組長，各股所站室負責人為成員的人才工作領導小組，形成一把手親自抓、分管領導牽頭抓、專職人員具體抓的良好格局。
二是建立健全機制。堅持“建標、摸排、審核、建庫”原則，緊扣組織建設、産業發展、基層治理等方面，認真摸排“三類人員”（優秀大學畢業生、退役軍人、創業致富能人）組建甘溪鄉土人才資源庫，實施動態跟蹤管理，根據實績檔案選拔使用，充實人才力量，保持隊伍穩定。
三是全面貫徹落實。組織召開黨委會議，傳達貫徹中央、省委、市委、縣委人才工作要求，將人才工作理論政策納入黨委會中心組學習制度，結合人才工作重難點，召開黨委會專題研究分析人才工作路徑共3次，同時，將全年人才工作重點、要點傳達至各村，督促村兩委幹部強化政策學習，提升村級人才工作能力，切實保障頭雁引領，促成雁陣齊飛良好局面。
完善隊伍建設 掀起人才建設“勢頭”
一是加大村級人才隊伍建設力度。村級人才是增強農村發展活力、發展農村經濟的主要力量。持續推動村幹部學歷技能提升“雙百計劃”工程，建立並落實村黨支部書記、第一書記“2+1”跟蹤聯繫鄉土人才機制，積極培育村級後備力量，落實了每村至少選育2名35歲以下，高中文化以上的後備力量數據庫建設，建設一支留得住、用得上、素質高、技能強的人才隊伍。
二是提高紅色講解員隊伍建設品質。依托烈士陵園為載體，秉承“把紅色資源利用好、把紅色傳統發揚好、把紅色基因傳承好”的理念，組建烈士陵園解説員隊伍，遴選培育了3名紅色文化講解員深入講解甘溪戰役精神，高品質傳播好甘溪本土紅色文化故事，同時，在全鄉中小學中選擇形象好、氣質佳、普通話標準的優秀學生，精心培訓，鍛煉打造一批“小小解説員”講解隊，進一步傳承甘溪紅色基因。
三是拓寬實用人才隊伍建設渠道。建立村級“三本臺賬”（人員資訊臺賬、跟崗鍛煉臺賬、成長紀實檔案），鼓勵村內向優秀大學生宣傳人才政策，吸引優秀人才回流。借助省農科院、縣農業農村局等平臺充分發揮農技專家的技術優勢，依托理論教學加實踐觀摩，積極培育能夠引領産業發展的農村實用型人才，以高級專業人才帶領鄉村人才發展，助推本土人才發揮創業致富帶動作用。
加強能力建設 保持人才培育“勁頭”
一是鄉土人才培育全提升。充分利用鄉村兩級平臺，借助黨員活動日、黨員大會、人才座談會等對農村鄉土人才及返鄉人才進行培訓，提高農村實用人才帶頭人的整體品質，進一步提升産業支撐帶動能力。目前，參與培訓的後備力量、致富帶頭人、“土專家”“田秀才”等鄉內本土人才共80人次。造就了一支綜合素質高、業務技能強的高素質農村實用人才隊伍。
二是村級人才培訓全覆蓋。年初舉辦了為期2天的新任村幹部素質提升培訓，涉及政策解讀、業務培訓、作風建設等重點內容，選派支書參加全市集體經濟組織黨組織書記培訓、“民心黨建+三變+春暉社”農村綜合改革人才培訓、縣級新時代基層幹部主題培訓等、全鄉9名支部書記均參與培訓，全年村幹部參與省、市、縣、鄉培訓共220人次，從源頭上全面提高新任村幹部的業務水準和工作能力。
三是鄉級人才培養全提質。切實做好在職幹部的政治理論學習和教育培訓，充分利用省、市、縣舉辦的各種培訓班,輸送幹部學習，選派鄉級幹部外出參與培訓共18人次。逐步樹立大教育、大培訓的觀念，充分用活“甘溪青年幹部上講臺”載體，激勵青年幹部比學趕超，出臺《甘溪鄉幹部職工績效考核辦法》推動持續轉作風、全面抓落實。
