近年來，紫雲自治縣堅持以高質量發展統攬全局，認真貫徹落實新時代黨的建設總要求和組織路線，探索創新基層黨建工作載體，為推動高質量跨越式發展聚勢賦能。
黨建引領推進模範機關創建。以增強黨組織政治功能和組織功能為目標，全面提升機關黨建質量。狠抓制度建設。對標制度要求，建立健全機關辦文、辦會、辦事等制度機制，提升工作質效。狠抓作風建設。嚴格對照“學習虛、調研淺、會議長、落實慢、幹部管理軟”等五個方面內容，推動作風建設走向深入。狠抓黨風廉政。採取線上線下方式，組織觀看警示教育片，深入貫徹落實廉政準則，提高廉潔自律意識。狠抓比學趕超。通過“自下而上、上下結合”的方式，開展縣直機關“先進單位”“先進黨支部”“先進標兵”評選，成功命名先進單位10個，先進黨支部20個，先進標兵29名。
黨建引領激發農村組織活力。以實施“515工程”為抓手，持續鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接。開展“五星”動態考核。按季度開展星級動態考核，評定“一”至“五”星村級黨組織，2022年以來，累計兌現星級獎勵220萬餘元。開展“一百分”積分管理。年初設定積分項目、季度反饋公示、年底綜合評定，對農村黨員、預備黨員和入黨積極分子進行管理。開展“五星”示範戶評選。自下而上，全覆蓋開展“勤勞致富星、學法用法星、文明美德星、衞生健康星、誠實守信星”示範戶評選，並由村黨組織給予資金獎勵。
黨建引領數字賦能鄉村治理。以“黨建+大數據+鄉村振興”信息平台建設為載體，推動鄉村治理體系和治理能力現代化。高站位謀劃。選取黃鶴營村等5個村為建設試范點，建成6大模塊32個子模塊數字運用平台，實現數字賦能鄉村振興從“無”到“有”的轉變。標準化建設。探索組織生活網絡化、宜居鄉村智慧化、産業發展數字化等方式，實現鄉村治理從“人為”到“數治”的轉變。典型化帶動。堅持“總體架構不變、各村創新推進”原則，鼓勵結合村情實際創新服務模式，實現了從“點”到“面”的轉變。
黨建引領助力教育事業發展。以建立新時代“六位一體”大黨建格局為導向，奮力推進教育系統黨建工作提質增效。創新建立“輸血+造血”“督導+服務”的“黨建+”工作模式。選派78名科級及以上黨員領導幹部到校擔任“聯校書記”，及時掌握學校黨建工作推進情況。堅持問題導向抓整改。嚴格“三會一課”、主題黨日、談心談話等組織生活制度，動態鞏固提升黨支部標準化規範化建設成效。用活考評激勵“指揮棒”。完善日常考評與年度考評相結合、業務考評和黨建考評相銜接的考評體系，奮力開創教育系統高質量發展新局面。選派“聯校書記”工作以來，入校開展黨的二十大精神宣傳宣講87場，覆蓋師生9200餘人次。
黨建引領城市社區服務增效。以深化落實“雙報到”工作機制為契機，推行“群眾點單、社區派單、黨員接單”“三單”服務模式，提升城市社區治理能力。開闢“群眾點單”民意收集新渠道。線上線下相結合，及時了解群眾“急難愁盼”，形成任務清單。搭建“社區派單”高效落實新通道。組建7個微信聯絡群，對任務清單進行研判“派單”。健全“黨員接單”跟蹤問效新機制。督促引導機關企事業單位黨組織和在職黨員進行“接單”，限期反饋辦理結果。截至目前，累計收集群眾“點單”95條，已辦結並反饋辦理結果93條，辦結率97.9%，跟進辦理2條，開展群眾回訪60余次。
黨建引領“兩新”組織向陽生長。以提升“兩新”黨組織覆蓋率為重點，紮實助推縣域非公企業和社會組織黨建工作提檔升級。選派黨建指導員，從縣直各部門（單位）持續選派19名黨員幹部進駐5家龍頭民營企業黨組織擔任黨建指導員，全力推動龍頭企業黨建走前列、做表率。選派職能委員，從縣人社局、稅務局、司法局等行業主管部門，選派49名黨員幹部進駐縣域24家非公企業黨組織擔任“職能委員”，切實幫助非公企業解難紓困。選派金融骨幹力量，從金融單位選派36名骨幹力量到基層一線挂職鍛煉，為基層組織和個人提供金融服務，並成立“雙領導”工作專班，分片區組建貨車司機流動黨支部2個，切實提升“兩新”領域“兩個覆蓋”質量。（徐雅軒 梁川）
