強基固本 修煉內功
華創證券以黨建引領公司高品質發展
華創證券成立于2002年，20年風雨兼程，公司從行業末端，一路躋身行業前三分之一強，成為全國性綜合金融服務機構和以數字科技為驅動的産業投行銀行。公司黨委深入學習貫徹黨的二十大精神，強基固本，修煉內功，以高品質黨建引領公司高品質發展。
固根本，以政治力引領發展方向
公司黨委緊緊圍繞服務實體經濟、防控金融風險、深化金融改革三項任務推動經營發展。一是加強黨對經營發展工作的領導。充分發揮黨委的政治核心和領導核心作用，著力抓好黨員領導幹部的學習教育，以夯實理論基礎、增強黨性修養、堅定理想信念為重點，提升能力、提高站位、保障發展。二是牢牢把握正確的改革發展方向。將服務實體經濟、防控金融風險、深化金融改革三項任務落實到公司“數字經濟基礎設施的開發運營商、區域資本市場的發展服務商、與實體經濟相生共濟的産業投行”三大發展定位上，充分體現公司發展的政治方向及時代特徵。三是步調一致推動經營與黨建工作同步發展。每年初召開專題會議，對經營、黨建與隊伍建設等工作同研究部署、同統籌推進、同考核落實。通過高管“交叉任職”，進一步增強黨建工作與經營工作的融合度。
強基礎，以組織力聚合發展力量
加強基層黨支部建設，激活“神經末梢”，強化戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模范作用，切實將黨建工作落實到基層、推進到一線。一是抓好規定動作。黨支部通過堅持“三會一課”，抓好理論學習、開展民主評議、豐富支部活動等，激發基層黨組織活力，提升幹部隊伍精氣神，促進業務規范有序開展。二是調整優化黨支部設置。公司黨委成立之初，僅只有8個黨支部。近年來，根據公司業務布局及黨員分布等情況，不斷調整優化黨支部。目前，公司黨支部調整為34個，實現了業務發展到哪裏，基層黨組織就覆蓋到哪裏，黨建工作就推進到哪裏。三是選優配強支部班子。為適應黨建工作及黨風廉政建設工作的新要求，充實支部力量，強化支部職能，選配了一批政治理論水準高、工作經驗豐富、業務組織能力強的基層骨幹擔任支部委員，每個支部增設紀檢委員，支部委員從17名增加到103名，強化了基層黨組織對業務工作的組織領導，為加強和改進新形勢下公司黨建工作、廉潔從業管理提供堅強組織保障。四是強化基層基礎保障工作。指導各支部建立完善工作制度，規范黨支部工作規程和方法，實行支部工作上墻，落實黨建工作經費，確保黨建工作有效開展。
樹精神，以文化力激活發展鬥志
公司遵循“合規、誠信、專業、穩健”的行業文化理念，切實把以踐行社會主義核心價值觀為導向的企業文化建設作為業務融合發展的抓手。一是在業務發展中形成獨特的企業精神與價值理念。公司以“社會責任第一”作為經營發展的價值理念，20年的發展歷程形成了“艱苦創業、集體奮鬥、守正創新”的企業精神，以服務客戶、服務實體作為經營宗旨，推進公司向數字化投資銀行的戰略願景加快轉型。二是強化理想信念與核心價值觀教育。組織黨員到紅色基地開展體驗式主題黨日活動50余次，組織黨員運用“學習強國”線上學，全力推動大學習、大普及、大落實。大力開展核心價值觀宣傳教育，近年來，公司開展新時代道德講堂12期、普法宣傳教育5期、誠信課堂4次、職工文明禮儀培訓17期，加強職工“四德”教育，開展學習典型人物、講身邊的榜樣活動，營造崇德向善的濃厚氛圍。三是開展黨史學習教育。為慶祝中國共産黨成立100周年，積極引導廣大黨員幹部學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，充分發揮先進典型的示范引領作用，公司舉辦“學黨史、守初心、鑄忠誠、擔使命”黨史知識競賽。競賽活動從策劃到決賽一共歷時兩個多月，賽程包括個人賽、團體初賽和現場決賽，全公司共近1000名參與，熱身練習參與人次達上萬次。通過競賽活動，激發了大家學黨史的積極性和熱情，加深了對黨的歷史、黨的知識、黨的理論和路線方針的認識，在全公司掀起了一股學習黨史的熱潮。四是豐富員工業余文體生活。舉辦了慶祝新中國成立七十周年歌唱大賽、春聯徵集活動、主題徵文活動、“迎新春·促交流”籃球友誼賽暨拔河賽、全民閱讀活動等，大力弘揚愛國主義精神，豐富了員工業余文化生活，提升了隊伍凝聚力和戰鬥力，展現了華創人良好形象和精神風貌。其中，為慶祝新中國成立七十周年，公司500名職工演員共組織編排了32個節目，用心演繹了愛黨愛國情懷。
建機制，以監督力凈化發展生態
合規展業、廉潔從業、穩健經營，是公司黨建工作的落實點。一是強化廉潔教育，築牢思想防線。制定廉潔從業專項培訓計劃，編制廉潔從業培訓教材，突出重點、分類分層抓好領導幹部、重點崗位人員和廣大員工的廉潔教育工作。以解讀《廉潔從業規定》和《實施細則》為基礎，形成雙課程體係，開展全員普及式教育，人人必學，學完必考，做到廉潔從業學習教育全覆蓋。通過線下開展“學制度、講合規、防風險、促廉潔”知識競賽活動，線上組織學習培訓及測試等形式，2019年以來公司共計4100余人次參加廉潔從業專項培訓、測試以及警示教育。二是強化制度建設，扎緊合規風控之籬。積極傳導“合規創造價值，合規人人有責”的價值觀，針對業務風險點和道德風險點的高發領域和重點環節，強化了制度梳理建設，形成懲防制度體係。三是強化監督合力，落實廉潔責任。整合黨委、紀委、合規、監事會、審計等監督力量形成監督合力，公司黨委班子成員、紀委班子成員帶頭，全體黨員領導幹部與公司簽訂《“一崗雙責”責任書》，全體黨員提交了《黨員作表率聲明》，做好重點人員和關鍵少數的監督，努力在合規展業、廉潔從業等方面形成幹部帶頭、黨員作率、員工自覺的良好風氣。四是強化績效管理，從嚴責任追究。不斷優化考核辦法，制定了《華創證券有限責任公司經營管理層遞延績效獎考核辦法》《合規與風險事件責任人責任追究實施細則》等制度，將廉潔從業納入員工全過程管理，實行人員聘用、晉升、調動、離職、展業的廉潔從業考察評估機制，對違規人員從嚴追究責任，努力營造風清氣正的良好氛圍。
重人才，以核心力推動創新發展
人才隊伍建設是公司事業發展的基礎，一是大力實施後備人才計劃。按照“德才兼備、以德為先”的原則，實施後備人才計劃，加大幹部內部培養力度，推動人才梯隊建設。二是大力發展黨員。近三年來，公司共發展新黨員51名，有效引導優秀年輕幹部幹好事業、追求進步，成為業務發展標兵。三是建立完善幹部考核評價機制。嚴格對各級領導幹部進行管理和考核，形成“能上能下、能者上”的選拔任用機制。四是完善中後臺係統“MD 職級體係”。建立符合公司發展要求的員工獎勵遞延發放機制，率先並分階段實施員工持股計劃，建立長效約束機制。
華創證券通過黨建引領，切實將黨建與文化建設、公司治理、業務發展相融合，推動公司高品質發展。公司連續五年被評為A類A級證券公司，連續7年榮獲省國資委係統企業黨建工作二等獎，2020年被評為貴州省精神文明建設工作先進單位，2021年榮獲“貴州省脫貧攻堅先進集體”稱號，2022年“最具潛力投行”稱號，公司取得了物質文明建設和精神文明建設雙豐收。
新時代，華創證券黨委將團結帶領廣大幹部員工踔厲奮進，勇毅前行，久久為功，善作善成，以金融報國之志，堅持人民至上，奮力譜寫中國式現代化金融新篇章。
