8月22日，貴安新區重點項目建設黨員幹部攻堅隊啟動會舉行，新區13支重點項目建設黨員幹部攻堅隊正式上崗，開啟黨員幹部衝鋒項目一線的新探索。
會議宣讀了《貴安新區重點項目建設黨員幹部攻堅隊組建方案》（以下簡稱《方案》），並對有關工作進行了安排部署。
按照“因地制宜、注重實效、試點推進、逐步覆蓋”的原則，《方案》結合新區當前“兩主兩特”産業布局和引進的重大項目，首批重點選取了3個園區和10個項目成立了13支黨員幹部攻堅隊。
這3個園區和10個項目包括貴陽大數據科創城、龍山工業園、高端裝備製造産業園，貴州寧德時代動力電池生産基地（貴安一期）項目、恒力（貴州）紡織智能科技有限公司高端服裝面料項目、奇瑞（貴州）産業基地項目、貴安新區中國航發高溫合金渦輪葉片生産基地（一期）項目、中糧可口可樂貴安新區項目、貴州凱瑞嘉光電聯合體—LED發光二極管封裝生産線改擴建項目、貴州省檔案館新館一期工程項目、中科電氣鋰電池負極材料一體化項目、貴州醫科大學新校區建設項目（一期）、貴州輕工職業技術學院科技新城校區建設項目。
《方案》明確，每支攻堅隊由1名縣處級幹部任隊長，1名科級及以上幹部任副隊長，相關服務部門、鄉鎮（街道）黨員幹部為成員，同步成立攻堅隊臨時黨支部，明確1名支部書記、1名支部副書記。此次選派的89名黨員幹部中，縣處級幹部14名。
攻堅工作分為啟動階段、攻堅階段、評估階段和常態推進階段（長期堅持）。其中，攻堅階段為2022年8月28日至2023年8月27日，為期一年。具體工作中，攻堅隊主要承擔五方面職責——
宣傳好政策。圍繞新國發2號文件、省第十三次黨代會、市第十一次黨代會精神，以及國家、省、市和新區&&的産業政策及項目管理、招商引資等政策，做好宣傳宣講，讓企業了解政策、熟悉政策。
搭建好&&。採取實地調研、交流座談，運用“兩微一端”，搭建“園區+行業部門+企業+黨員幹部攻堅隊”綜合服務&&。堅持黨建帶群建，幫助園區、企業建立黨員活動陣地、職工書屋、職工之家等，打造集學習教育、訴求收集、業務辦理等功能為一體的靠前服務窗口，延伸黨建服務觸角。
解決好困難。發揮收集問題訴求主渠道作用，整合經發、城建、工信、公安、消防等部門力量，廣泛收集園區、項目的各類困難訴求，制定服務清單，明確完成時限，挂圖作戰。黨員幹部攻堅隊隊長作為“第一責任人”，負責全程溝通協調、跟蹤辦理，着力解決一批園區、項目的“急難愁盼”問題。
發揮好作用。由各園區、項目臨時黨支部書記牽頭負責，認真開展黨內政治生活，加強對攻堅隊黨員的教育和管理。黨組織和黨員下沉項目建設一線時要主動亮旗幟、亮身份，帶頭攻關難題、提供服務保障。同時，臨時黨支部要做好攻堅隊黨員的團結引領和關懷幫扶工作，激勵黨員發揮先鋒模範作用。
落實好保障。主動幫助園區、企業完善好教育、醫療、居住等生活配套設施，解決好服務項目和企業的“最後一公里”問題，確保項目落得下來、企業留得下來。同時，注重總結提煉工作經驗和做法，宣傳工作成效，打造工作亮點。
為切實把工作做深做實，強化結果運用，在攻堅階段，貴安新區黨工委組織人事部將全程跟蹤攻堅隊工作情況，近距離觀察識別幹部，通過現實表現、工作實績等了解黨員幹部的履職情況。對表現優秀的優先晉陞職級、提拔任用、評先選優；對工作落實不力、作用發揮不好的適時調整出攻堅隊，對作風“庸懶散軟浮推”的進行嚴肅問責。在評估階段，將創新考核評價機制，以回應項目需求、解決項目問題、支持項目發展為導向，將項目所涉企業人員的滿意度測評作為攻堅隊工作成效考核評價的重要指標，評估結果作為幹部評先選優、選拔任用、績效考核的重要依據。
“希望通過組建黨員幹部攻堅隊，讓黨員幹部下沉項目一線，真正把黨的組織優勢轉化為推動高質量發展的強大力量。”貴安新區黨工委組織人事部有關負責人説。（記者 張鵬）
