千秋基業，人才為本。
近年來，南明區深入貫徹落實中央、省、市關於人才工作的決策部署，堅定不移實施人才興市戰略、不斷完善人才政策體系、持續優化人才發展環境，吸引天南地北各路英才紛至沓來，推動實現了人才數量質量雙提升。
工作中，以政策為保障、以制度抓落實是南明區開展人才工作的關鍵一招。
——5月18日，南明區召開人才工作領導小組會議，審議通過《南明區委人才工作領導小組2022年工作要點》《南明區進高校送崗位、送政策、送服務活動方案》等“一攬子”政策文件，在明確“引育用留”四個環節22項工作具體方向的基礎上，進一步完善人才工作體系，並將年度人才工作納入全區黨建成效考核統一部署，推動形成“年初亮目標、年中亮進度、年底亮成果”的人才工作格局。
——6月1日，南明區召開人才交流座談會，全方位聽取各領域人才代表對構建“強南明高質量發展共同體”的意見和建議。
——6月9日，南明區召開人才工作專題調度會，就加速推進2022屆在黔高校畢業生就業創業行動等工作進行安排部署。
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這一項項政策的精準落地、一樁樁工作的加速推進，不斷完善南明區人才工作體系，健全完善人才工作體制機制，為加速形成群英薈萃、人才輩出的生動局面打下了堅實根基。
人才，既要引得來、還要留得住、更要發展好。唯有搭建適合人才成長發展的舞&、施展本領的平台、相互競技的擂&，方能不斷增強人才引育動力源。
“讓高校畢業生與企業‘精準牽手’，推動人才培養和企業需求精準對接，人才有舞&，企業的發展才能更出彩。”南明區委人才辦工作人員頗有感觸地説。
為抓好人才大匯聚、搭建施才大舞&，南明區一方面深入開展在黔高校畢業生就業創業行動，持續加強高校供需對接，發揮橋梁作用，促進校企戰略合作，以“一校一策”方式，起草市內高校線上線下招聘計劃，全力挖掘轄區優質就業崗位，提高崗位與專業匹配度、精準度；同時，通過高校學生工作群、校內媒體，實時發布轄區各類招聘活動預告、推送線上直播帶崗信息；在貴州大學、貴州財經大學、貴州醫科大學等21所高校搭建交流平台，開展29次專場招聘活動……一項項措施的精準發力，不斷釋放強大人才引力，讓更多優秀畢業生選擇南明、扎根南明、建設南明。截至今年6月底，轄區線上線下累計參與招聘的企業共2532家（其中：線下1416家，線上“直播帶崗”1116家），涵蓋信息技術與互聯網、傳媒出版、建築業、醫療、教師、管理、會計、酒店等行業就業崗位35300余個，收到簡歷21899份，初步達成就業意向5130人，線上直播帶崗活動累計線上觀看人數達115萬餘人次。
另一方面，南明區按照“科研+産業+資本”建設模式，與貴師大、商學院及工職院建立産學研基地；啟動新基建職業教育項目，搭建“政、産、學、研、用”人才聯動服務平台，通過建設研學基地、“1+N”産業基地、産教融合基地和賽訓基地，為人才建平台、搭舞&，並培養一批創新型人才，為南明提供多層次、高質量人才支撐。
此外，為營造留才用才的良好環境，南明區搶抓2022年“人才月”發展機遇，以“築夢南明·成就未來”為活動主題，以“七個一”為抓手，深入開展“人才月”系列活動，通過一輪“南明群英會”人才訪談，一次人才工作領導小組會議，一次人才工作座談會，一批高校畢業生專場招聘會，一系列人才政策，一批人才慰問，一批線上線下“宣傳陣地”，營造起尊重人才、愛護人才、珍惜人才的良好氛圍，充分展示轄區良好人才環境、誠摯求才決心。
如今，南明廣袤大地生機勃勃、能人志士幹事創業激情澎湃，越來越多的“千里馬”在南明大地競相馳騁。（龍海燕）
