南明區推動人才“引育用留”深入實施
聚才“強省會” 築夢展未來
人才興則區域興，人才強則區域強。今年以來，南明區以“人才月”系列活動為契機，進一步推動人才“引、育、用、留”深入實施，在全區營造重才、愛才、惜才、敬才的良好氛圍，打造人才集聚“強磁場”，為“強省會”“強南明”提供強有力的人才支撐。
暢通渠道 搭建聚才對接平台
5月19日，南明區2022年“聚才強省會築夢展未來”系列招聘活動貴州財經大學專場舉行，雖然招聘現場細雨朦朧，但才子求職熱度不減。
“這次招聘會不僅為我們提供了優質崗位，還把政策解讀、就業創業指導等服務送進了校園，線上線下都可以投遞簡歷，對接企業省時省力，真真切切地感受到了政府對我們的關注與關愛。”一位應屆高校畢業生説。
今年以來，南明區積極響應貴陽貴安“築人才·強省會”2022屆在黔高校畢業生就業創業行動，抓住黃金期、增強針對性，努力實現應屆畢業生和用人單位供需信息的“無縫”對接，確保人崗相適。
為拓寬高校畢業生就業渠道，南明區深挖崗位，針對各高校畢業生專業特點，各鄉、街道和區直各部門共同發力，廣泛徵集轄區各行各業優質崗位。同時，擴大公務員、事業單位、基層項目等崗位招錄規模。
為將崗位、政策、服務送到高校畢業生身邊，南明區與高校建立起常態化溝通交流機制，及時掌握各高校專業目錄、畢業生情況，有針對性推送就業崗位；推進就業創業補貼政策、人才政策、戶籍政策以及就業創業指導進校園、進直播間，有效解決高校畢業生在求職過程中遇到的困難和問題。
為暢通用人單位和高校畢業生溝通渠道，南明區搭建線上供需對接平台，在攜優質崗位進校園的同時，推出“直播帶崗”線上活動，高校畢業生可以通過“南明就業”“百姓就業圈”“GTV百姓就業”視頻號、“百姓就業圈”小程序及“百姓就業”微博等渠道進行線上求職及面試邀約。
為擴大就業崗位增量，南明區持續開展穩企拓崗活動，組織服務專員走進90余家企業開展專項服務，兌現企業吸納高校畢業生社會保險補貼、青年就業見習補貼等惠企穩崗類補貼資金430余萬元；發放創業擔保貸款、自主創業補貼、創業場所租賃補貼等創業扶持類補貼資金1424萬元。
…………
一場場招聘會如期舉行，一項項措施落地落實，促進了更多高校學子留在南明、建設南明。今年以來，南明區已組織開展高校專場招聘會21場，累計提供就業崗位27368個，收到簡歷18726份，初步達成就業意向4131人，“直播帶崗”活動累計線上觀看人數達111萬人次。
深化服務 營造愛才濃厚氛圍
“目前南明區缺的是産業人才、領軍人才，這就需要大力發展前景好、符合南明區實際的産業，以産業引才、情感引才，推動有影響力、帶動力的領軍人才在南明區匯聚。”6月1日，在南明區人才交流座談會上，省管專家、貴州財經大學原副校長、二級教授陳建中首先打開話匣子，分享自己在人才工作方面的意見建議。
隨後，南明區各領域專家、行業人才代表一一發言，積極為南明區高質量發展建言獻策。
“南明區人口流量大，疾控中心日常工作強度比較大，導致疾控人才引進難。又因為缺乏成熟的培育激勵機制，導致疾控人才引進後培育難、激勵難。”南明區疾控中心慢病科科長、臨床醫學內科主任醫師余江説。
“我們南明區的幹部就是你們的‘後勤部長’，將盡心盡責為你們服務。”座談會上，南明區委組織部主要領導的一番話折射出的是全區上下尊重人才、愛護人才、珍惜人才的良好氛圍。
召開人才工作座談會，既是南明區發揮人才優勢，聽取提升人才工作水平意見建議的一次面對面交流與對話，也是該區深化人才服務，研究解決制約企業、人才發展實際困難的一次心貼心的關心與關愛。
在南明區“人才月”系列活動中，以“匯智”“服務”為關鍵詞的活動還有很多——
啟動“南明群英會”人才訪談，運用區級官方微信公眾號展示轄區各行各業人才風采、創業心得，分享工作亮點經驗、成效做法，提升人才成就感、歸屬感和榮譽感。
開展人才慰問，詳細了解人才的工作、生活情況以及存在的困難，為他們送去黨委、政府的關懷和溫暖，併發放人才慰問金。
打造一批線上線下“宣傳陣地”，聚焦“人才月”主題活動、高校畢業生就業創業行動，對“人才月”系列活動進行動態跟蹤、持續報道，大力展示南明區人才工作發展成效，廣泛宣傳南明、推薦南明，促進人才匯聚南明。
精準謀劃 定制吸才“政策禮包”
5月18日，南明區委人才工作領導小組專題會議召開。
在這次會議上，南明區委人才工作領導小組成員單位相關負責人對前一階段人才工作推進情況、存在問題進行詳細匯報，對下一階段人才工作進行精準謀劃，審議了《南明區委人才工作領導小組2022年工作要點》《南明區委人才工作領導小組成員單位主要職責》《南明區進高校送崗位、送政策、送服務活動方案》等“一攬子”政策文件，進一步完善了人才工作體制機制，為聚集天下英才來南明區創新創業提供了強有力的制度保障。
這些政策有工作部署，細化、量化、實化了各部門各單位的工作職責和具體任務，讓各級各部門有的放矢地開展人才工作，以責任落實推動工作落地——
南明區錨定工作目標，將通過大力實施“智匯南明”引才、“提質增效”育才、“慧眼識珠”用才、“聚人暖心”留才四大行動，確保按時按質按量完成全年各項工作任務。
這些政策有考核辦法，明晰了全區26家區直人才工作重點部門、20家鄉（街道）的考核指標，以結果導向促進工作提質增效——
南明區將人才工作繼續作為年度綜合考核內容，對人才工作開展督查督導和目標考核，實行考核指標體系動態調整機制，不斷增強考核的時效性和導向性，考核結果納入黨建工作成效考核，進一步夯實黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。
這些政策有引才禮包，充分調動社會各界專家人才參與南明區經濟社會發展工作，以智力支撐助推區域發展——
南明區將根據經濟社會發展、重點産業及重大項目招引和建設等工作需要，特別聘請各類專家服務於經濟建設和社會發展大局，並明確了選聘方式、人選條件、工作職責、特聘專家在聘期內享有的權利、選聘程序等具體事項。
…………
在一系列政策機制的保障下，南明大地正廣開進賢之路、廣聚天下英才，與各類人才一起築夢、追夢、圓夢，攜手奔赴未來。
南明區推動人才“引育用留”深入實施聚才“強省會” 築夢展未來冉婷林
人才興則區域興，人才強則區域強。今年以來，南明區以“人才月”系列活動為契機，進一步推動人才“引、育、用、留”深入實施，在全區營造重才、愛才、惜才、敬才的良好氛圍，打造人才集聚“強磁場”，為“強省會”“強南明”提供強有力的人才支撐。
暢通渠道 搭建聚才對接平台
5月19日，南明區2022年“聚才強省會築夢展未來”系列招聘活動貴州財經大學專場舉行，雖然招聘現場細雨朦朧，但才子求職熱度不減。
“這次招聘會不僅為我們提供了優質崗位，還把政策解讀、就業創業指導等服務送進了校園，線上線下都可以投遞簡歷，對接企業省時省力，真真切切地感受到了政府對我們的關注與關愛。”一位應屆高校畢業生説。
今年以來，南明區積極響應貴陽貴安“築人才·強省會”2022屆在黔高校畢業生就業創業行動，抓住黃金期、增強針對性，努力實現應屆畢業生和用人單位供需信息的“無縫”對接，確保人崗相適。
為拓寬高校畢業生就業渠道，南明區深挖崗位，針對各高校畢業生專業特點，各鄉、街道和區直各部門共同發力，廣泛徵集轄區各行各業優質崗位。同時，擴大公務員、事業單位、基層項目等崗位招錄規模。
為將崗位、政策、服務送到高校畢業生身邊，南明區與高校建立起常態化溝通交流機制，及時掌握各高校專業目錄、畢業生情況，有針對性推送就業崗位；推進就業創業補貼政策、人才政策、戶籍政策以及就業創業指導進校園、進直播間，有效解決高校畢業生在求職過程中遇到的困難和問題。
為暢通用人單位和高校畢業生溝通渠道，南明區搭建線上供需對接平台，在攜優質崗位進校園的同時，推出“直播帶崗”線上活動，高校畢業生可以通過“南明就業”“百姓就業圈”“GTV百姓就業”視頻號、“百姓就業圈”小程序及“百姓就業”微博等渠道進行線上求職及面試邀約。
為擴大就業崗位增量，南明區持續開展穩企拓崗活動，組織服務專員走進90余家企業開展專項服務，兌現企業吸納高校畢業生社會保險補貼、青年就業見習補貼等惠企穩崗類補貼資金430余萬元；發放創業擔保貸款、自主創業補貼、創業場所租賃補貼等創業扶持類補貼資金1424萬元。
…………
一場場招聘會如期舉行，一項項措施落地落實，促進了更多高校學子留在南明、建設南明。今年以來，南明區已組織開展高校專場招聘會21場，累計提供就業崗位27368個，收到簡歷18726份，初步達成就業意向4131人，“直播帶崗”活動累計線上觀看人數達111萬人次。
深化服務 營造愛才濃厚氛圍
“目前南明區缺的是産業人才、領軍人才，這就需要大力發展前景好、符合南明區實際的産業，以産業引才、情感引才，推動有影響力、帶動力的領軍人才在南明區匯聚。”6月1日，在南明區人才交流座談會上，省管專家、貴州財經大學原副校長、二級教授陳建中首先打開話匣子，分享自己在人才工作方面的意見建議。
隨後，南明區各領域專家、行業人才代表一一發言，積極為南明區高質量發展建言獻策。
“南明區人口流量大，疾控中心日常工作強度比較大，導致疾控人才引進難。又因為缺乏成熟的培育激勵機制，導致疾控人才引進後培育難、激勵難。”南明區疾控中心慢病科科長、臨床醫學內科主任醫師余江説。
“我們南明區的幹部就是你們的‘後勤部長’，將盡心盡責為你們服務。”座談會上，南明區委組織部主要領導的一番話折射出的是全區上下尊重人才、愛護人才、珍惜人才的良好氛圍。
召開人才工作座談會，既是南明區發揮人才優勢，聽取提升人才工作水平意見建議的一次面對面交流與對話，也是該區深化人才服務，研究解決制約企業、人才發展實際困難的一次心貼心的關心與關愛。
在南明區“人才月”系列活動中，以“匯智”“服務”為關鍵詞的活動還有很多——
啟動“南明群英會”人才訪談，運用區級官方微信公眾號展示轄區各行各業人才風采、創業心得，分享工作亮點經驗、成效做法，提升人才成就感、歸屬感和榮譽感。
開展人才慰問，詳細了解人才的工作、生活情況以及存在的困難，為他們送去黨委、政府的關懷和溫暖，併發放人才慰問金。
打造一批線上線下“宣傳陣地”，聚焦“人才月”主題活動、高校畢業生就業創業行動，對“人才月”系列活動進行動態跟蹤、持續報道，大力展示南明區人才工作發展成效，廣泛宣傳南明、推薦南明，促進人才匯聚南明。
精準謀劃 定制吸才“政策禮包”
5月18日，南明區委人才工作領導小組專題會議召開。
在這次會議上，南明區委人才工作領導小組成員單位相關負責人對前一階段人才工作推進情況、存在問題進行詳細匯報，對下一階段人才工作進行精準謀劃，審議了《南明區委人才工作領導小組2022年工作要點》《南明區委人才工作領導小組成員單位主要職責》《南明區進高校送崗位、送政策、送服務活動方案》等“一攬子”政策文件，進一步完善了人才工作體制機制，為聚集天下英才來南明區創新創業提供了強有力的制度保障。
這些政策有工作部署，細化、量化、實化了各部門各單位的工作職責和具體任務，讓各級各部門有的放矢地開展人才工作，以責任落實推動工作落地——
南明區錨定工作目標，將通過大力實施“智匯南明”引才、“提質增效”育才、“慧眼識珠”用才、“聚人暖心”留才四大行動，確保按時按質按量完成全年各項工作任務。
這些政策有考核辦法，明晰了全區26家區直人才工作重點部門、20家鄉（街道）的考核指標，以結果導向促進工作提質增效——
南明區將人才工作繼續作為年度綜合考核內容，對人才工作開展督查督導和目標考核，實行考核指標體系動態調整機制，不斷增強考核的時效性和導向性，考核結果納入黨建工作成效考核，進一步夯實黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。
這些政策有引才禮包，充分調動社會各界專家人才參與南明區經濟社會發展工作，以智力支撐助推區域發展——
南明區將根據經濟社會發展、重點産業及重大項目招引和建設等工作需要，特別聘請各類專家服務於經濟建設和社會發展大局，並明確了選聘方式、人選條件、工作職責、特聘專家在聘期內享有的權利、選聘程序等具體事項。
…………
在一系列政策機制的保障下，南明大地正廣開進賢之路、廣聚天下英才，與各類人才一起築夢、追夢、圓夢，攜手奔赴未來。（冉婷林）
