“在政府的引導下，企業通過人才‘蓄水池’的優質渠道招聘，更容易篩選到匹配的人才。”這些天，一直忙于招聘研發人才的貴州天安藥業股份有限公司人力資源部主管梁凱感觸頗深，“現在人才招聘的選擇范圍更廣，人才品質更高，企業發展更有動力。”
梁凱的感觸，來源于政府開展的走訪調研活動，將人才招聘的相關資訊“點對點”送到了企業。
為強力推進“強省會”行動、打造“美麗烏當·活力新城”提供智力支撐，貴陽市出臺了十五項人才政策，烏當區出臺了十二項人才政策，從創新創業平臺建設、人才引進、人才培育留用、人才服務環境等方面給企業及人才提供係列優惠服務。
對此，近段時間，烏當經開區與烏當區人才辦、人才服務中心聯合開展人才政策進企業走訪調研活動，邀請區人才辦、區人社局相關負責人深入企業點對點解讀市、區人才優惠政策，聽取企業對人才工作的意見建議，努力優化服務舉措。
“企業設立‘春筍計劃’，定期組織生産、研發等部門人才進行技術交流，提升技能。”梁凱對記者説，得益于政府“點對點”送來的技能提升、職稱申報、就業培訓等方面的優惠政策，公司今年有5人申請了技能人才補貼。
“人才引進來，更要留得住。園區還同貴州教育學院合作打造國家級大學科技園和省級孵化基地，為創新創業人才提供服務。”烏當經開區産業人才服務中心副主任廖穎冰説。
截至目前，烏當經開區人才政策進企業走訪調研活動覆蓋健康醫藥主導産業11家、電子資訊制造特色産業10家，以及部分食品和大數據平臺經濟企業。
廖穎冰表示，下一步，烏當經開區將以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，全方位培養、引進、用好人才，充分盤活烏當區黨建人才服務中心，將服務企業人才端口前移到開發區，與經開區相關部門一道組建專業服務團隊，提供更加優質的人才服務。（記者 桂榕）
