2021年以來，貴州紫雲自治縣聚焦村（社區）“兩委”幹部綜合素質和履職能力建設，“無死角”“多層級”組織學習培訓，着力提升村（社區）“兩委”幹部、後備幹部學歷和幹事創業本領，打造一支政治更加過硬、視野更加開闊、能力更加突出的村級“頭雁”隊伍，夯實鄉村振興戰略基層基礎。
依託學院培訓促成“高學歷”。以村（社區）“兩委”幹部學歷提升途徑和方式不多等問題為導向，積極協調各方優質資源，取得省、市各幫扶單位大力支持，創新開展基層幹部學歷、能力“雙提升”行動。通過“送教到紫、推薦入學”等形式，推進村（社區）“兩委”幹部隊伍學歷提升取得實效。主動與省工職院、安順學院、安順職業技術學院等高校溝通&&，結合村（社區）“兩委”幹部學歷、專業、年齡和自身情況，力促省工職院到紫免費開辦“黨務工作專業”紫雲班，為學歷為高中、中專的村（社區）“兩委”幹部提供學歷提升平台。組織參加市級本科班培訓5人、專科班共受邀開班2場次91人、中專班15人，全縣1139名村（社區）“兩委”幹部，大專及以上學歷502人，較上屆提高29.32%，真正實現幹部學歷大幅提升。
開展換屆培訓提升“續航力”。以促進換屆後村（社區）“兩委”幹部整體素質和履職能力快速提升和角色轉變為目標，堅持早謀劃、精安排、嚴管理，全面提升村（社區）“兩委”幹部整體素質和履職能力。針對村（社區）“兩委”幹部政治理論學習不足、業務技能不熟、對基層治理招法不多等問題，以集中教育培訓為抓手，採取“命題式點學”和“菜單式送學”等理論和實踐相結合的培訓方式，有效提升新任村（社區）“兩委”幹部政治素質和政治站位，進一步激發村“兩委”幹部幹事創業的熱情，夯實鄉村振興的組織基礎。換屆以來，共組織開展線上、線下集中培訓6場次，覆蓋全縣162村共486人，同時推薦30餘人參加省、市示範培訓。
抓好精英培訓夯實“戰鬥力”。針對部分村（社區）集體經濟造血功能不強、後勁發力不足等問題，以“補短板、強基礎”為導向，着力培育一批“精英化”人才，全面提升基層黨務工作者專業化能力，帶動和推進全縣基層黨建工作再上新&階。同時，結合村級黨組織“五星”動態考核結果、村集體經濟發展等情況，採取積分評選的方式選出一批思想素質過硬、文化學歷高、幹事創業能力強的村（社區）黨組書記，組建“高質量發展攻堅隊”，赴省外開展鄉村振興産業發展、基層組織建設等培訓，切實開闊視野、拓寬思路，加快構建新發展格局，增強村級高質量發展攻堅能力。2022年共選送167名村（社區）“兩委”幹部到省組幹院參加培訓。（楊浩 徐雅軒）
