走出深山，跨越千里，在關嶺，外出務工就業的老鄉不在少數。為實現務工人員與就業崗位精準匹配，自2021年3月份花都、關嶺確定為對口結對協作區縣以來，廣州市花都區空港委深挖潛能，拓展崗位，通過人力資源公司，以紅聯共建為載體，定向招聘關嶺籍務工人員，以高質量就業為群眾致富增收按下“加速鍵”。
在關嶺自治縣思源實驗學校大門前，十四輛長途大巴車早已停在道路兩側，在工作人員的溫馨提示下，來自全縣13個鄉鎮（街道）的外出務工人員，紛紛找到自己所乘坐的專車，放好行李后按照相關要求有序上車。
“我去廣東省東莞市虎門鎮返崗就業，以前返崗都是自己出錢乘車，花幾百塊錢的車費，今年政府派大巴車送我們到安順坐高鐵，減輕我們返崗就業人員的負擔，非常感謝，國家這個政策很好。”關嶺縣頂雲街道辦事處角寨村村民陳廷波説。
就業是民生之本，將關嶺外出務工群眾由“體能型”轉向“技能型”，推動更加充分更高質量就業一直是關嶺自治縣就業工作的核心。據關嶺人力資源調研結果發現，“親戚帶親戚，朋友帶朋友”式的務工方式，用人單位和勞動者之間信息不對稱，很難打破人才振興的“怪圈子”。如何打開就業渠道，提高本地群眾的技能和收益水平成為一個難題。
“剛來的半個月，我們重點做了市場調研，整體來講，工資薪金不是很高，隨着他們年齡的增長從事體力勞動，他們的競爭力越來越下降。基於這一點，我們在關嶺設立了一個分公司，成立勞務就業站，提出培訓就業一體化方案，為了扭轉這種局面，實現從體力向技能轉變，不陷入老模式。”廣州市軒宏人力資源有限公司關嶺分公司總經理馬科軍介紹説。
為破解難題，花都區空港委與廣州市軒宏人力資源公司合作，在關嶺建立東西部協作勞務服務站，利用花都區空港委企業用人需求量大、社會保障完善、工資水平高的優勢，為本地勞動力“量身定制”優質崗位，實現勞務輸出的精準對接。而在勞務服務站，招聘宣傳單上滿是省外多家企業的招聘信息，工作內容、食宿環境、待遇情況等信息一目了然。在確保高質量就業和穩定收入要求下，根據勞動者的年齡、技能、文化程度、就業意願等不同情況，篩選出符合當地需求的多層次工作崗位。此外，在調研前期，廣州市軒宏人力資源公司就對務工企業進行實地考察，保證就業信息的準確無誤。在宣傳動員上，在全縣159個村（居）中聘請勞務經紀人，將就業信息下沉到基層一線；在後續服務上，企業設有駐點工作人員，體檢、入職時全程陪同，對工作中遇到的問題協調解決，確保務工群眾留得住、幹得了、能賺錢。
“我們通過這種方式，企業的精準匹配，通過不同年齡段，確保老鄉出去都有活幹，這是第一步，讓大家安心的走出去。第二步就是點對點的一站式的服務。比如説從年前到年後的輸送，出行車輛的安排，包括到廠之後的體檢、入職辦理，所有的衣食住行都是由我們駐廠人員帶着大家去了解，確保大家出得去，留得住。”廣州市軒宏人力資源有限公司關嶺分公司總經理馬科軍説。
工作有崗位、上崗有技能、薪資有保障、發展有途徑。隨着工作的不斷深入，年前，已有20多名關嶺群眾在廣州市穩定就業，月薪均在5500元以上。
“1月20號之前，大概是送了二十余名關嶺老鄉去廣州。從最終的結果來看，留存在70%以上。年後，我們第一批送出去大概有三十多人，明天大概還可能有三十余名老鄉會送出去。”廣州市軒宏人力資源有限公司關嶺分公司總經理馬科軍説。
“原來我們是背背簍，現在年紀大了，有時候人家挑年齡，所以不太好找工作。現在的工作管吃管住，我們明天準備出發，他們就幫我們把乾糧、路上的飲料水全部準備好的，心情很愉快，很滿意。”關嶺自治縣安馨社區搬遷群眾謝邦富高興地説。
鄉村振興歸根結底是人的振興，務工群眾由“工”變“匠”，不僅是收入提高了，若干年後回鄉，他們也必定是關嶺産業發展的“生力軍”。下一步，關嶺自治縣還將開展培訓就業一體化的2.0工作模式，讓老百姓掌握“一技之長”甚至是“多技之長”，提高就業起點，打通不同崗位之間的壁壘，確保高質量就業幫扶服務有序推進。
“下一步，借助東西部幫扶協作的時機，持續抓好勞務精準推薦工作，組織開展點對點的輸出服務，利用好東西部協作資金，開展好農民工技能培訓。從目前的統計情況來看，我們有637個人需要開展電工、焊工等市場緊缺用工的工種，下一步，我們結合花都區的幫扶資金，精準開展培訓，提高服務質量。”關嶺自治縣就業局局長謝程介紹説。（孫豪傑）
