巧打聚賢“四張牌” 亮出南明新氣質
——南明區堅持人才興市奮力當好貴陽貴安高質量發展“領頭雁”
人才聚則事業興，事業興則省會強。貴陽市第十一次黨代會提出“要把人才作為第一資源”，發出“打造聚才的‘洼地’、用才的‘高地’、留才的‘福地’，努力成為‘全省人才蓄水池’”的動員令。南明區聞令而動、聽令而行，全面貫徹新時代人才工作新理念新戰略新舉措，堅持人才興市，把人才工作擺在更加重要的位置去謀劃、去推動，大力實施引、育、用、留“四大工程”，助推南明區高質量發展，為奮力譜寫新時代“強省會”行動新篇章提供強有力的人才保障和智力支撐。
強化機制保障
打好“引才牌”
“到南明區發展，來對了！”回望當初選擇在南明區落戶發展的決定，貴陽臻芯科技有限公司董事長李興龍如是説。
據了解，臻芯科技的前身為深圳市視顯光電技術有限公司，是經南明區招商引資在貴陽成立的企業。2020年5月，南明區主要領導帶隊赴深圳招商，與深圳市視顯光電技術有限公司初步達成合作意向。此後，南明區相關部門與企業緊密對接，針對企業提出的落地需求，及時梳理可承載物業空間，溝通項目合作內容和落地條件。
“經過多地考察評估後，公司結合南明區位優勢、資源優勢、政策優勢、産業規劃，選擇將項目落在南明區。”李興龍説，臻芯科技成立後，南明區在資金、廠房、生活保障、子女就學等方面提供了大力支持，解決了人才的後顧之憂，讓人才能夠在臻芯安心工作。
投産不到一年，作為深圳市高層次人才的李興龍帶着40餘人的團隊在南明區發展，並將企業發展到擁有400余名員工（其中研發及工程技術人員佔比約25%）的規模以上工業企業，成為南明區電子信息製造業的重點企業。
做好新時代人才工作，頂層謀劃是引擎。從主要領導靠前招引到全區用心服務，南明區始終堅持黨管人才原則，堅持系統觀念強化全局謀劃，不斷強化機制政策保障，為人才工作創新發展提供保證。
2021年，南明區在年初舉行人才工作領導小組會、人口人才專題會，進一步優化組織領導，明確七項人才工作運行機制，並適時舉行全區人才工作專題調度會，明確任務、壓實責任、定期督導，凝聚人才工作強大合力；制定《南明區加快人才集聚發展實施意見（試行）》《南明區高技能人才引進培養管理辦法（試行）》《南明區醫療衞生系統人才引進培養實施辦法》等方案，突出差異化競爭優勢的南明區人才新政策，逐步形成符合南明區發展實際、服務高質量發展、具有針對性和可操作性的工作制度。
在引才工作中，南明區動態編制人才需求目錄，依託人博會、數博會、赴外引才等活動，加強對外合作和企業、人才的引進，2021年通過“綠色通道”引進重點領域人才、高層次人才151名；積極推動人才集聚與産業發展同頻共振，引進了騰訊雲數字經濟産業基地、5G新基建智慧社區項目、貴州現代中藥應用創新産業示範基地項目等創新創業人才團隊項目。
強化聯動培養
打好“育才牌”
近日，南明區人民政府與貴陽學院達成戰略合作，雙方將探索建立體系化、常態化合作新機制，共同打造人才培養新高地。
具體合作中，雙方將在高層次人才（團隊）引進和培養、科研創新服務平台建設、科研成果項目轉移轉化、促高校畢業生就業創業等方面全面加強合作，實現校企人才高效流通、有效對接；激發高校等單位科技人才創新活力和幹事創業熱情，推動科技成果向現實生産力的快速轉化，共同推進産教融合，實現人才引領産業、産業集聚人才的良性循環。
利用高校優勢，在科技研發、産業轉化、人才交流等方面開展密切合作，提升校地産業人才的培養力和創新力；對接企業需求，深入推廣“訂單式”“定向式”培訓模式，精準培養産業人才、實用型高素質人才；鏈結社會資源，推行職工技能提升培訓，強化對技能型人才的培養和使用……強化“政校企社”四方聯動，是南明區做好人才培育工作的着力點。
人才貴在“引”，更要注重“育”。近年來，南明區始終堅持引育並重，在外引人才的同時，積極優化人才發展環境，建立人才成長培養機制，厚植人才成長沃土，最大限度挖掘和開發現有人才潛能。
在推動人才創新創業方面，南明區積極鼓勵高校和社會力量新建或利用現有場地，搭建創新創業平台促進創業，進一步提升眾創空間、孵化器的成果轉移轉化力，為創業人才搭建起突破自我、展現才華的舞&。目前共建成國家級、省級、市級、區級創業孵化基地23家，入駐企業（團隊）641家。
在推動人才技能培訓方面，南明區強化高校育才，緊扣産業發展需求定向精準培養産業人才，通過訂單式培訓促進高校學子專業化成長，為産業高質量發展增智賦能；強化企業育才，支持和引導企業加強實訓基地建設，大力推進終身職業技能培訓制度，開展企業職工崗位技能提升培訓，加強創業培訓和新業態新模式從業人員技能培訓。2021年組織開展技能人才就業技能培訓6115人次，成功申報省、市管專家各1名。
強化人崗相適
打好“用才牌”
2021年數博會期間，全國第三個騰訊雲數字經濟産業基地落戶南明區。落戶以來，南明區從政策支持、機制構建、平台打造、營商環境等方面加大要素聚集和保障，以基地為孵化平台，為南明區新型數字化産業集聚區提供數字化解決方案支持、科研人才、生態企業資源和專家團隊輸入。
“作為基地的運營企業，在人才工作中我們着力‘以産引才’，聚焦數字産業化、産業數字化和數字化治理領域，瞄準産業鏈關鍵環節，圍繞軟體和信息技術服務、人工智能等方面，引進一批數字經濟優強企業，吸引一批數字經濟高層次人才，做到人崗相適、人盡其才。”貴州啟雲智谷科技有限公司總經理白鑫説，截至2021年底，基地已引入大數據類企業33家，帶動就業400餘人，向南明區輸送大數據相關人才239人。
據了解，基地還積極做好校企産教融合平台的搭建，目前已與貴州師範大學、貴州商學院、貴州工業職業技術學院建立了“産學研”基地，推動校企聯合培養應用型技術人才，為南明區數字經濟産業發展儲備優質人才資源。
支持高校、企業共建産學研對接平台，是南明區打好“用才牌”的一個縮影。在人才工作中，南明區堅持以用為本，注重挖掘人才的潛能，統籌考慮各類人才的培養使用，提升人崗相適度，讓優秀人才能各盡其能、各展所長。
依託“南明幹部大講堂”，邀請省委組織部人才處負責人及優秀人才、行業資深專家學者授課，促進各級領導幹部人才工作理念和能力提升。
全面統籌摸排“1+7+1”産業重點人才情況，對照摸底情況進一步優化“産業+項目+人才”措施，充分發揮産業、項目對人才的吸引力和集聚力，讓人才工作有力可發。
聚焦大學生群體，有針對性地組織校園招聘、校園宣傳等活動，送崗位、送政策、送服務進校園，積極落實在黔高校畢業生貴陽貴安就業創業行動，實施“零門檻”落戶政策，搭建畢業生與用人單位的“信息橋”，幫助畢業學生快速找到適合自己的崗位，在南明區安身立業。
強化日常招聘、專場招聘、網絡招聘“三位一體”的招聘模式，注重線上線下交流雙向互動，拓寬招聘活動覆蓋面，2021年共組織開展170余場專場招聘活動，提供就業崗位10.5萬餘個。
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一項項務實舉措的紮實落地，不斷推動八方英才在南明區匯聚，在合適的崗位上競相迸發出智慧與活力。
強化服務保障
打好“留才牌”
從2005年大學畢業在腦百信電腦城初創家業，到2015年成立集團落地南明區花果園，再到如今帶領公司發展成為有多家分公司，涉及大數據、人工智能、電子商務等多個業務板塊的集團化企業，貴州佰仕佳科技集團董事長、省管專家易永祥在南明區扎根發展已經17年。
在易永祥看來，南明區“一站式”“管家式”的貼心服務是他安心創業、定心發展的堅實保障。
“在南明區發展的這些年，每年都有相關工作人員走訪慰問，及時宣傳相關産業政策，了解個人生活和企業發展中存在的困難，從項目申報、資金支持、政策兌現、兒女就學等方面為我們提供無微不至的幫助，在人才招聘方面也積極提供對接平台，為公司招工、用工提供保障。”易永祥説。
像易永祥一樣，因為南明區的真情服務留在南明、建設南明的人才還有很多。南明區始終堅持以服務留才，從感情上貼近人才、從細節上關心人才，真心實意幫助人才解決遇到的問題和困惑，優化人才服務環境，落實人才扶持政策，全力營造識才、愛才、敬才良好環境。
突出精準對接服務，建立領導幹部和重點企業“點對點”人才服務機制，以互動招引“123”計劃為契機，強化行業部門和屬地鄉、街道的企業（團隊）走訪服務工作。2021年，區領導和人才服務專員共走訪人才專家團隊和企業80余家，提供政策宣傳近200條。
抓好人才新政落實，加大對人才新政的宣傳力度，定期對人才新政落實情況進行調度，並為符合條件的人才和項目做好政策解讀、項目申報等精準服務。
抓實人才貼心服務，抓好“優才卡”和“人才服務綠卡”制度落實，在高層次人才落戶、子女入學、配偶就業、醫療保障、社會保障等方面提供更加優質的人才服務。2021年，已辦理36名省、市高層次綠卡人才子女就讀南明轄區內學校。
與團市委、部分省市高校創新合作模式，形成市、區、校青年人才培養服務的聯動機制，掛牌“南明區青年人才驛站”，以人才項目方式解決青年人才住宿問題。
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一個個暖心服務的有序開展，讓各類人才在南明區能創業、能安家、能發展，為推動經濟社會高質量發展注入了蓬勃生機。（記者 冉婷林）
