就業是最大的民生，穩就業、保就業是“六穩六保”之首，是確保群眾穩定增收的重要舉措，是鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興銜接的必要條件。紫雲自治縣高度重視勞動力就業工作，縣人社局早謀劃、早安排、早部署，在黨史學習教育中傾情服務群眾，夯實就業基本盤，促進群眾高質量就業，確保收入穩定並有增長，紮實推動共同富裕。
“點對點”輸送，“一條線”服務。紫雲是勞務輸出大縣，為幫助廣大務工人員節後實現有序返崗就業，縣委政府始終堅持“人人有活幹，戶戶有增收”目標，多次召開專題會議進行研究部署，成立了紫雲自治縣“點對點”輸送工作領導小組，制定印發《紫雲自治縣“點對點”輸出（廣東、浙江）工作方案》。由縣人社局統籌，精準對接廣東、浙江、上海、寧夏、河南等地用人企業，通過“紫雲就業”微信公眾平台、微信群、朋友圈、QQ群等網絡平台進行線上宣傳，鄉鎮（街道辦）幹部和鄉村工作組在線下大力宣傳，各鄉鎮（街道辦）、縣交通局、縣公安局、縣衛健局等共同配合，全力以赴作好“點對點”輸送工作。為確保返崗農民工安全抵達，建立了“中共紫雲自治縣勞務輸出工作臨時黨支部”，由縣人民政府分管副縣長擔任臨時黨支部書記，縣人社局局長任副書記、送雁勞務有限公司總經理等中層幹部任支委委員。臨時黨支部傳達黨的政策、提供跟蹤指導和精細化服務、協調解決矛盾。返崗中不僅為群眾提供了免費的水、水果、方便麵等食品，而且一路上警車保駕護航，縣醫務人員溫情護理，人社幹部暖心服務，讓返崗就業人員不論身在何處，都能感受到家鄉縣委政府的溫暖。同時精心準備了連心卡，開通返崗服務連心專線，竭誠提供便利服務。通過“點對點”免費輸送，實現了從出家門、上車門、進廠門“一條線”就業服務。2021年，通過“點對點”免費輸送1140人赴省外務工。
“親帶親”務工，“領頭雁”引航。堅持“組織有序引領，多方高效聯動”原則，推出“頭雁引領”舉措，以“頭雁效應”激發“雁群活力”。村支兩委、駐村第一書記、駐村幹部等通過平時的觀察和識別，將當地在組織勞動力外出務工中有能力、有經驗、號召力強，能引領帶動20人以上到省外務工的人員確定為“頭雁”，採取縣級勞務公司與“頭雁”簽訂協議的模式，實行獎補機制，提高他們引領勞動力外出務工的積極性。並對“頭雁”留守家屬生産、生活方面提供政策範圍內的幫助和服務。“頭雁”採取“親帶親”“友帶友”方式，帶領群眾到廣東、寧夏、甘肅、河南等菜場務工，拓寬就業渠道。通過“頭雁引領”，帶動更多貧困勞動力外出就業，以一人就業帶動多人就業，穩定並增加了群眾收入。截止目前，猴場鎮認定“頭雁”74人，四大寨鄉認定“頭雁”33人，共引領4760餘人就業。
“手把手”培訓，“新技工”增收。以“高質量開展職業技能培訓”為政策牽引，以就業市場為導向，着力技能提升，擴展農村技能人才隊伍，實施“雙證”培訓，夯實高質量就業盤。將脫貧戶、易地搬遷戶、返鄉農民工、退役士兵四類人群確立為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的重點人群，把培訓工作與考取職業資格證、特種作業操作證“雙證”結合起來，實現“無縫銜接”，以技能人才評價引領技能培訓工作，形成宣傳、報名、組織、培訓、頒證及推薦就業“一條龍”服務。大力開展以挖掘機駕駛、電工、焊工等緊缺工種為主的技能培訓，師傅“手把手”地教，確保學一個會一個，推動勞動力由“普工”向“技工”轉變，由農民向工人轉變，由低收入人群向高收入技能群體轉變，進一步激發群眾致富內生動力，提升群眾就業競爭力。截止目前,全縣累計開展電工、焊工、挖掘機駕駛、廚師、家政、康養、電商等培訓46個班次共2124人，取證人數1493人，通過推薦和自主擇業，就業率達95%以上。依託省內技工院校、東西部勞務協作體系等渠道資源，建立與上海龍工集團、中集集團等大型企業的長期勞務協作關係。採取先集中培訓、後輸出就業的方式開展“訂單式”培訓，做到培訓與勞動力、市場、企業、就業緊密結合。每期學員結業前，及時組織開展專場招聘活動，為每個學員提供3個以上優質高薪崗位選擇。截至目前，全縣推薦電工、焊工就業1000餘人，初聘人均月收入7000元以上，熟練後月收入10000元以上。通過“訂單式”培訓，僅挖掘機駕駛員就組織輸送108名到崗就業，人均月收入8000元以上，人均年收入達96000元以上，實現“培訓一人、就業一人、致富一家”目標。（余惠 楊正美）
