2022年元旦假期剛過，農曆新年假期正一步步向我們走來。雖然新冠疫情防控形勢依然不容松懈，但有不少人已經悄悄盤算起了春節假期怎麼過。
對於加班族而言，雖然會錯過假期，但加班工資也不少，記者算了一算，如果7天都加班，一類區（貴陽屬於一類區）最少能拿到近1400元。
春節加班費，這麼算！
根據相關部門明確，今年春節7天假期，農曆除夕、正月初一、正月初二為法定節假日，正月初三、初四、初五、初六為調休的休息日。
根據《勞動法》的規定，實行標準工時的用人單位，安排勞動者在法定節假日和休息日加班，支付的加班工資是不同的。
在法定節假日加班，用人單位應當按照不低於日工資基數或小時工資基數的300%支付加班工資，不能用調休或補休來替代。在休息日加班，用人單位應該先安排同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日工資基數或者小時工資基數的200%支付加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之後，再另外支付的。
連續加班7天 最低1399.1元
根據有關規定，計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，即法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%，休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。根據上面的計算方法，只要確定“加班工資計算基數”就可以確定加班費。
根據貴州省人力資源和社會保障廳上次公布調整的最低工資標準，一類區：每月1790元；二類區：每月1670元；三類區：每月1570元。
以一類區最低工資標準舉例計算：一個月上班時間為21.75天，那麼日加班工資就是1790÷21.75=82.30元。
除夕、正月初一、正月初二，每日工資=工資基數（舉例1790元）÷21.75×300%=246.90元。如果3天都加班，再×3，那就是740.70元。
正月初三、初四、初五、初六為調休的休息日，每日工資=工資基數÷21.75×200%=164.60元。如果4天都加班，再×4，那就是658.40元。
累計下來，虎年新年7天都加班，那麼一類區最低能拿到740.70元+658.40元=1399.1元。（注：以上工資計算方式只適用於標準工時制。）
不給加班費，可投訴！
根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。用人單位不能強迫勞動者加班，如果用人單位由於生産經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
根據《貴陽市企業工資支付辦法》等有關規定，結合實際情況，當月的工資一般是在下月初或者下月中旬發放，如果未付加班費，勞動者可投訴。如果勞動者發現用人單位未依法安排補休或者未依法支付加班費的，可撥打勞動保障服務熱線12333或向當地勞動保障監察部門投訴，也可在貴陽市人力資源和社會保障局的官網上投訴。（記者 孫維娜）
