中國進出口銀行貴州省分行積極開展“合規文化躍升年”系列活動，通過強有力的組織引領和自上而下的系統推進，將合規文化理念深植於各項業務與管理環節，為分行高質量發展提供了堅實保障。

  組織引領：構建自上而下的合規文化推進體系

  黨委統籌規劃，把準方向。分行黨委將合規文化建設納入年度工作重點，統籌制定《“合規文化躍升年”活動方案》，明確時間表、路線圖和責任分工。分行黨委書記、行長先後以“堅持黨的領導 堅守職能定位 走好中國特色政策性金融發展之路”“嚴格自律自醒積極擔當作為”為題對全體幹部員工講述專題黨課，多次在年初、年終工作會議上強調要強化合規文化建設，要求把防控風險作為金融工作的永恒主題。

  支部貫徹落實，築牢堡壘。各黨支部充分發揮戰鬥堡壘作用，結合中國特色金融文化教育，開展形式多樣的“合規”主題黨日活動，將合規要求融入“三會一課”、組織生活會等黨內政治生活。通過黨建與合規的深度融合，使合規從外在要求轉化為內在自覺。

  3月17日，分行組織涉及徵信信息業務人員管理人員開展堅守徵信信息安全生命線案例警示教育培訓。

  全員參與實踐，夯實基礎。分行通過制度設計、激勵機制等方式，引導每位員工成為合規文化的實踐者和傳播者。組織分行全體員工積極參加內控合規金點子創新挑戰活動、合規文化理念和合規宣傳語徵集活動；邀請律師事務所高級合夥人和團隊骨幹律師講解新《會計法》《公司法》重要變化；做好合規教育“三必講”；開展堅守徵信信息安全生命線案例警示教育專題培訓；不斷引導員工慎思慎行、主動合規，不斷提高合規從業能力，激發員工參與合規建設的積極性，形成“人人講合規、事事依合規”的良好氛圍。

  多維實踐：協同推進合規文化落地生根

  紅色教育鑄魂，強化思想認同。充分利用貴州豐富的紅色資源，組織員工通過VR黨建互動設備“重走長征路”，通過行進式展演、劇場式觀演和沉浸式體驗等多種形式，感悟長征精神，傳承“令行禁止”的紀律自覺，引導員工將長征精神中的忠誠、堅守、擔當融入銀行合規文化和現代金融合規實踐。

  警示教育醒腦，築牢思想防線。組織員工赴貴州省反腐倡廉警示教育基地開展警示教育，現場觀看專題警示教育片，參觀反面典型展廳。邀請省紀委監委主任到行開展“用身邊事教育身邊人”主題警示教育活動，為全體幹部員工注入強有力的“清醒劑”。

  制度創新固本，構建長效機制。對近年來監管部門檢查發現問題、屢查屢犯案例、各條線管理部門培訓問題、不良貸款案例、分行內外部檢查問題庫進行匯總、梳理和分類整理，編撰成合規管理手冊，進一步豐富系統化、層次清晰的合規管理工具箱。對分行現行有效制度進行全面梳理，綜合運用制度廢止、整合、優化等手段，確保制度更新及時、覆蓋全面，持續構建系統合規、精簡有效的分行制度體系。

  多元宣傳浸潤，營造濃厚氛圍。分行製作了一批合規主題展板放置於食堂門口，展板從正反兩方面出發，以生動形象、深入淺出的方式進行展示宣傳，進一步推動合規教育入腦入心、走深走實。積極拓展宣傳渠道，通過線上線下相結合的方式，普及金融知識，提升全員合規意識。

  7月21日，中國進出口銀行貴州省分行第二黨支部組織支部全體黨員、發展對象、入黨積極分子以及青年理論學習小組成員前往貴州省圖書館參加“清廉貴州紅色廉潔文化展”主題學習教育活動。

  融入業務：將合規要求嵌入經營管理全流程

  分行將合規要求嵌入業務全流程，推動合規文化與業務發展深度融合。緊盯信貸業務關鍵環節，對細化貸前盡調、嚴格貸中審查、強化貸後管理提出更加明確的工作紀律和管理要求，切實加強信貸業務全流程管理。積極開展“金融教育宣傳月”活動，通過進企業、進社區、進鄉村等方式，普及金融知識，倡導遠離非法金融活動，以實際行動踐行合規理念。

  分行結合審計檢查發現問題、近年來內外部檢查發現的內控管理典型問題通報開展信貸管理及合規專項自查，全面自查自糾，及時發現業務及管理中存在的潛在風險及內部控制漏洞。緊盯重點薄弱領域，開展有針對性的專項培訓，進一步提升內控管理質效。

  分行通過系列“合規文化躍升年”活動，有效提升了分行員工的合規觀念，營造了良好的合規文化氛圍，不斷推進分行合規文化建設強基礎、深扎根、再躍升。分行先後有幹部員工獲內控合規金點子創新挑戰活動一等獎、“合規文化提升年”徵文比賽二等獎、第二屆“進銀星光杯”勞動和技能競賽內控合規能手等榮譽。幹部員工從“被動合規”向“主動合規”轉變，合規逐漸成為員工的思維習慣和行為自覺。