近年來，廣西電網有限責任公司欽州供電局系統構建層次分明、協同高效的人才培養體系，通過“全員覆蓋+精準培養”相結合的模式，着力破解人才結構瓶頸，為新型電力系統建設提供堅實人才支撐。

  欽州供電局聚焦人才梯隊建設，於2025年3月推出《員工隊伍建設專項獎勵工作方案》等系列激勵措施。通過建立“4+6”雙軌激勵機制，覆蓋專家培養、技術資格提升等多個維度，並配套動態管理機制與員工成長檔案，推動人才結構持續優化，為構建“金字塔型”人才梯隊奠定制度基礎。

  在數字化轉型人才培養方面，欽州供電局實施“強雁振翅”專項工程，重點開展網絡安全、人工智能等領域培訓。其核心載體“星火計劃”已迭代升級，通過項目制教學、課題實踐等實戰化手段，促進數字化工具與電網業務深度融合，實現人才培育與轉型發展雙向賦能。

  針對新型電力系統建設需求，欽州供電局着力優化人才結構。通過構建“雙通道六層級”成長體系，貫通技術技能人才晉陞路徑，同時實施專業領域攻堅計劃，在營銷配電等專業開展“師帶徒”技能補強，並面向儲能等新興領域探索校企聯合培養。

  此外，欽州供電局強化實戰能力淬煉，制定《配網隊伍專業技能提升實施方案》，打造數字化實訓基地，創新“訓戰結合”培養模式。2025年開展的配電專業“成建制”技能提升培訓，涵蓋13項核心技能，有效提升了隊伍在應急搶修、大型運檢等實戰場景中的協同作戰與專業保障能力。

  欽州供電局通過系統化、多層次的人才培養與激勵創新，正逐步打造結構合理、能力突出的專業人才隊伍，為企業高質量發展注入持續動力。（石峻全 田亮）