清晨，在大化瑤族自治縣職業技術學校（以下簡稱“大化職校”）的實訓室裏，23級工業機器人技術應用專業學生韋永家正專注地調試着工業機器人程序。曾經為初中畢業後的出路發愁的他，如今已成為學校“粵桂協作班”的一員，畢業後將有機會通過“人力資源飛地”到深圳市寶安區的智能製造企業就業。

  韋永家的命運轉折，正是寶安大化創新協作模式的生動縮影。面對曾經“職教弱、技能缺、就業差、增收難”的困局，寶安與大化跳出傳統幫扶思路，構建起“職教築基、就業提質、飛地賦能”三維協作體系，探索出一條從“輸血式”勞動力轉移到“造血式”人才共育的鄉村振興新路徑。

  以職教築基，讓瑤鄉子弟有技可依。大化依託“粵桂高質量職教就業聯盟”，推動大化職校成為廣西首批成員單位，專門設立“粵桂合作部”，與深圳8家院校、企業建立深度合作。圍繞寶安電子信息、智能製造等主導産業，學校開設了電子電器應用與維修、工業機器人應用技術等5個特色專業，創辦8個“東西部協作班”。“我們創新‘1校聯N企’模式，讓專業設置跟着産業走，人才培養跟着崗位走。”大化職校黨支部書記、副校長覃香和介紹。近三年來，協作班累計招生450人，其中脫貧家庭學生166人，職教規模實現跨越式增長。師資互派為教學質量注入活力，寶安精準選派2名校長、7名骨幹教師駐點大化，創新推行“133+N”幫扶模式，通過示範授課、課程共研、技能競賽指導，推動31名瑤鄉學子通過職教高考升入本科院校，學生團隊斬獲全國“一帶一路”暨金磚國家技能發展和技術創新大賽一等獎等40余項榮譽。資助體系則解除了學子的後顧之憂，“深桂雨露直通車”為赴深圳深造的脫貧家庭“兩後生”提供每人每年21350元的補貼；本地協作班專項助學金則按每人每學期500元發放生活補助。

  人力資源飛地組織開展入企探崗活動

  以就業提質，讓技能人才有崗可幹。寶安大化創造性地在寶安區西鄉街道設立了“大化瑤族自治縣人力資源飛地”，將其打造為大化在粵的“就業服務前哨、人才對接窗口、權益維護驛站”。該飛地整合了寶安300余家重點企業資源，建立“企業庫、崗位庫、人才庫”三庫聯動機制，實現“大化人才供給”與“寶安崗位需求”的本地化、常態化對接。截至2025年11月，飛地工作人員累計走訪寶安企業86家，挖掘優質崗位3200余個，其中技能型崗位佔比達75%。飛地聯動大化縣域“1+16+160”縣鄉村三級勞動力供需平台，利用“寶就業”系統實現智能匹配。求職者通過村級信息點提交簡歷後，飛地24小時內完成初篩，5個工作日內組織面試。2025年以來，通過“線上飛地”精準匹配成功800餘人次，匹配效率較傳統模式提升3倍。深圳市攜創高級技工學校聯合企業開設“電氣自動化設備安裝與維修專業中南華為高級技工訂單班”，課程植入華為産業鏈技術標準，學生畢業後由飛地統一護送入職，直接進入華為供應鏈企業工作，確保就業通道的暢通。

  以飛地賦能，讓協作成果有源可續。“人力資源飛地”建立“135”服務機制，為大化在粵務工者提供“一站式”保障：1次入職前指導、3次崗中回訪、5項生活幫扶。2025年以來，累計培訓300餘人次，處理勞動維權案件32件，幫助追回薪資28萬元，並提供子女入學諮詢、醫療資源對接、文化交流活動等服務，讓務工者在粵“就業安心、生活暖心”。同時，聯合寶安企業、行業協會，共同培育“大化焊工”“瑤鄉潔媽”等勞務品牌，制定標準化技能認證體系與服務規範。品牌務工者優先進入優質企業，平均月薪較普通務工者高2000至3000元。“現在有了‘飛地’這個娘家，感覺踏實多了。”在廣東中鐵隧道局工作的大化工友唐毓生感慨道。2023年，他通過特種焊工培訓後，月收入8000元。更值得關注的是人才回流機制，飛地設立“人才回流服務窗口”，跟蹤記錄大化籍在粵技能人才信息，建立“技能人才庫”，目前已入庫300餘人。通過組織“返鄉創業項目對接會”“技能人才返鄉招聘會”等活動，2025年促成15名在寶安擔任技術骨幹的大化籍人才返鄉，其中8人進入本地企業擔任技術主管，7人投身職教教學或鄉村産業培育。（陸榮斌 韋岸亞）