原標題：2021年以來，我區共分三批次選派5.8萬餘名駐村幹部

  與鄉親們想在一起幹在一起

  初冬，玉林市陸川縣“陸川豬”産業園裏，一頭頭生豬膘肥體壯已達出欄標準，工人們正有條不紊地將這些“二師兄”趕上專用轉運車，它們將陸續發往定點屠宰場。

  玉林市應急管理局派駐陸川縣橫山鎮陸洪村工作隊員包快，在這裡扎根兩年，為“陸川豬”産業發展作出了貢獻。

  “抓好産業發展，才能帶領群眾走上致富路子。”在今年全區2023—2024年度駐村工作隊先進集體和優秀個人總結表彰會議上，包快分享心得。兩年來，他立足當地種養資源稟賦，積極爭取200萬元財政資金建設“陸川豬”産業園，並主動引進“金融活水”，全村396戶獲得授信1640萬元，有效破解村民産業發展資金難題。

  持續選派駐村第一書記和工作隊員，是鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的重要制度安排。近年來，我區不斷完善政策、健全機制，通過健全駐村幹部選、育、管、勵全鏈條體系，着力鍛造政治過硬、本領過硬、作風過硬的“駐村鐵軍”，為推進鄉村全面振興提供堅強有力保障。2021年以來，共分三批次選派5.8萬餘名駐村幹部下沉一線，與鄉親們想在一起、幹在一起，在實幹中讓鄉村煥發出新活力。

  着力把好“駐村鐵軍”質量關——

  “我們堅持因村派人、人崗相適原則，實現‘村有需求、人有專長’。”自治區黨委組織部相關負責人&&，按照熟悉黨建工作幹部駐軟弱渙散（後進）村、熟悉經濟工作幹部駐産業薄弱村等有效匹配，着力提高駐村幹部選派精準度，讓幫扶從“大水漫灌”變成“精準滴灌”。

  精準選派讓駐村幹部快速進入角色：有的到村當月就&&引進新品種，有的一週內就化解了多年的鄰里矛盾……他們用實幹贏得群眾的信任與支持。在桂林市資源縣車田苗族鄉，組織部門精準選派産業發展“行家裏手”，着力破解當地特色産業“小散弱”難題；在防城港市防城區那良鎮，擅長民族工作的幹部扎根京族村寨，讓民族團結項目順利落地。

  切實提高“駐村鐵軍”履職本領——

  通過自治區抓示範培訓、設區市抓重點培訓、縣級抓全員輪訓，我區確保每人每年至少參加1次縣級以上培訓。2021年以來，自治區完成對全區駐村幹部的全員培訓，累計舉辦縣級以上駐村幹部培訓班1517期。

  “組織上信任，我們就得把鄉村振興這項事業幹好！”近日，在平南縣六陳鎮駐村工作隊輪換交接暨業務培訓會上，新任駐村第一書記、工作隊員信心滿滿，他們在培訓中拓展了工作思路，提升了履職和業務能力。

  “傳幫帶”是重要法寶。在桂林市全州縣東山瑤族鄉白竹村，莫日發帶着他的繼任者——單位新派駐的駐村第一書記文浩軍訪民情、看産業、謀發展，幫助他快速融入角色。

  “通過以老帶新、經驗傳承，確保鄉村振興各項工作接續推進、穩步見效。”自治區黨委組織部相關負責人&&。

  嚴管厚愛“駐村鐵軍”亮標尺——

  “規矩要劃清楚，確保駐村幹部真駐村、真幹事。”近日，百色市右江區委組織部聯合相關職能部門開展駐村幹部全覆蓋談心談話，以實地核查、座談交心、精準指導相結合模式，為駐村工作隊劃出紀律紅線、護航擔當實幹。

  制度束身，更束心。我區印發專項通知強化駐村幹部管理，以“嚴”字立規明矩：從嚴落實駐村考勤制度，讓駐村幹部“沉得下、駐得穩”；以實招強化監督，通過隨機暗訪、電話抽查等“探頭式”監督，動態跟蹤幹部履職狀態，確保幫扶工作不走過場。

  嚴管之下更有厚愛。我區把駐村作為培養鍛煉幹部的重要途徑，注重在鄉村振興一線考察識別幹部，對實績突出、群眾公認的駐村幹部，按有關規定予以表彰獎勵，同等條件下優先提拔使用，讓“有為者有位、實幹者得實惠”。

  “讓硬制度有溫度，讓好幹部有奔頭，才能激勵更多駐村幹部扎根基層、建功立業。”自治區黨委組織部相關負責人&&。

  回望“十四五”，駐村幹部在八桂大地的鄉村振興一線傾情奉獻、書寫擔當；展望“十五五”，他們將勇擔新使命，以實幹續寫新時代山鄉巨變的動人篇章。（記者 周如雨）